ຕອນຄ່ຳວັນທີ 27/07, ທ່ານ Tri Nguyen, ອາຍຸ 42 ປີ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໂຮງງານແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຖືກເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັບຮູ້ເພື່ອຮັບເອົາຄຳຕັດສິນຂອງການຢຸດຍິງ.
"ຂ້ອຍຄາດຫວັງວ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຄໍາສັ່ງ," ລາວເວົ້າ. "ແຕ່ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍແປກໃຈແມ່ນທັນທີຫຼັງຈາກ Tet, ບໍລິສັດໄດ້ປິດໂຮງງານແລະໄລ່ພະນັກງານທັງຫມົດ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກມາດົນນານ."
ນີ້ແມ່ນການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຄັ້ງທີ 2 ຂອງທ່ານ Tri Nguyen ໃນຮອບພຽງແຕ່ 1 ປີ. ເມື່ອລາວໝົດວຽກໃນເດືອນກັນຍາ 2022, ລາວຮູ້ວ່າອາຍຸຂອງລາວມີຂໍ້ເສຍຫຼາຍຢ່າງ, ດັ່ງນັ້ນລາວຈຶ່ງບໍ່ຟ້າວສະໝັກວຽກທັນທີ ແຕ່ໃຊ້ເວລາຮຽນຮູ້ທັກສະໃໝ່ໆ. ແຕ່ເມື່ອລາວຊອກຫາວຽກເຮັດອີກໃນເດືອນພຶດສະພາ 2023, ລາວຄ່ອຍໆຮູ້ວ່າເວລາມີການປ່ຽນແປງ. ຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ້ອງການບໍ່ໄດ້ເປັນຈໍານວນຫລາຍຄືແຕ່ກ່ອນ. ມີຫຼາຍກໍລະນີຂອງການ “ຫຼຸດລາຄາ” ເງິນເດືອນ, ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວຈະໄປສໍາພາດຮອບສຸດທ້າຍ, ລາວຍັງຖືກລົບລ້າງ. 1 ປີເຕັມຫຼັງຈາກຫວ່າງງານ, ລາວພົບວຽກອື່ນທີ່ມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ແຕ່ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ອຸດສາຫະກຳການຜະລິດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະນັ້ນ ລາວຈຶ່ງສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳອີກພາຍຫຼັງ 5 ເດືອນ.
"ຂ້ອຍກໍາລັງຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໃນປັດຈຸບັນເພາະວ່າຂ້ອຍເຫັນວ່າຕະຫຼາດກໍາລັງຟື້ນຕົວເທື່ອລະກ້າວ, ດັ່ງນັ້ນຂ້ອຍຕ້ອງເລັ່ງດ່ວນ," ລາວເວົ້າ. ຕັ້ງແຕ່ແທ໋ກມາ, ພະຍາຍາມຫາວຽກເຮັດ, ສົ່ງ CV ໄປສອງບ່ອນ ແຕ່ບໍ່ຖືກເອີ້ນມາສຳພາດ.
ເປັນເວລາກວ່າ 20 ປີທີ່ເຮັດວຽກມາ, ທ່ານ Tri ບໍ່ເຄີຍເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄືໃນປະຈຸບັນ. ລາວ ແລະ ເມຍຂອງລາວມີລູກ 2 ຄົນໃນໄວຮຽນ ແລະ ມີເງິນກູ້ຢືມຢູ່ເມືອງ ບິ່ງເຕິນ. ຜົວເສຍວຽກເຮັດໃຫ້ຄອບຄົວເຄັ່ງຕຶງດ້ານການໃຊ້ຈ່າຍ. ລາວບອກວ່າມັນເຈັບປວດຫຼາຍທຸກຄັ້ງທີ່ລາວບອກລູກວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຢຸດຮຽນດົນຕີ ແລະພາສາອັງກິດ.
ຄວາມກົດດັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມຢ້ານກົວວ່າຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄວາມຫວັງຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຄວາມຜິດຫວັງຫຼັງຈາກທີ່ເຂົາເຈົ້າລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທໍາທຸກຄັ້ງ. ເດັກນ້ອຍຂອງລາວຍັງຖາມວ່າເປັນຫຍັງລາວບໍ່ໄປເຮັດວຽກ. ເພື່ອນບ້ານ ແລະ ໝູ່ເພື່ອນນິນທາລາວ ເພາະເຫັນວ່າລາວຕົກງານດົນເກີນໄປ. ລາວຕ້ອງເຊື່ອງມັນຈາກຄອບຄົວຂອງລາວທຸກຄັ້ງທີ່ລາວໄປສໍາພາດເພາະວ່າລາວຢ້ານວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບຄວາມຫວັງຂອງພວກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
"ການສູນເສຍວຽກຫຼືການສໍາພາດບໍ່ໄດ້ທໍາລາຍຄວາມຕັ້ງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈຂອງຂ້ອຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ຫຼາຍຄັ້ງຂ້ອຍຮູ້ສຶກວ່າຂ້ອຍຖືກກັກຂັງຢູ່ໃນພື້ນທີ່ຂະຫນາດນ້ອຍ, ບໍ່ສາມາດຍືດແຂນແລະຂາຂອງຂ້ອຍໄດ້," ລາວເວົ້າ.
ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/3, ຜູ້ອອກແຮງງານໄວກາງໄດ້ສຳເລັດລະບຽບການເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຄົນງານ ຮ່າໂນ້ຍ .
ເຖິງວ່າຈະລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນຕົ້ນເດືອນມີນາແລ້ວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານ Nguyen The Hung, ຊ່າງກໍ່ສ້າງຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ຍັງຮູ້ສຶກບໍ່ດີ.
ລາວຕັ້ງໃຈຈະພັກຜ່ອນຫຼັງຈາກເຮັດວຽກມາໄດ້ 30 ປີ, ແຕ່ເມື່ອລາວໄປຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານ, ລາວກັບມາເຮືອນເສຍໃຈຫຼາຍຈົນຂາດອາຫານທ່ຽງ. ຜູ້ຊາຍອາຍຸ 53 ປີກ່າວວ່າ "ອາທິດທໍາອິດຂ້ອຍຈົມຢູ່ໃນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຫວ່າງເປົ່າແລະການສູນເສຍ".
ໃນສະພາບການອຸດສາຫະກຳອະສັງຫາລິມະຊັບຫຼຸດລົງ, ບໍລິສັດຂອງທ່ານຮົ່ງຫາຍໄດ້ຮັບການປະມູນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ຈາກຄົນທີ່ເອົາໂຄງການບ້ານທີ່ມີມູນຄ່າຫຼາຍພັນຕື້, ດຽວນີ້ລາວໄປເຮັດວຽກທຸກໆມື້ແຕ່ບໍ່ມີວຽກ, ບໍ່ວ່າລາວຈະພະຍາຍາມຫຼາຍປານໃດ, ມັນເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງຫນຶ່ງ. ຫຼ້າສຸດ, ລາວບໍ່ໄດ້ຮັບໂບນັດດຽວ.
"ຂ້ອຍຄິດວ່າການລາອອກຈາກວຽກຂອງຂ້ອຍຈະເປັນການປົດປ່ອຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນ. ຄວາມຮູ້ສຶກຂາດເງິນ, ຂາດຕໍາແຫນ່ງ, ຂາດຄວາມຊົມເຊີຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍເຈັບປວດ," ລາວເວົ້າ.
ໃນປີ 2023, ໃນທົ່ວປະເທດຈະມີຄົນຫວ່າງງານໃນໄວເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນ, ອີງຕາມອົງການສະຖິຕິທົ່ວໄປ . ກຸ່ມຄົນງານໄວກາງຄົນທີ່ຖືກປົດອອກມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ສູງກວ່າປີ 2021 1.6 ເທົ່າ. ຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນພຽງຢ່າງດຽວ, ຈຳນວນຄົນອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີ ຂາດວຽກເຮັດງານທຳກວມເກືອບ 30%. ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຕີລາຄາວ່າ ປີ 2024 ຈະເປັນປີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກສຳລັບຄົນງານໄວກາງຄົນ ແລະ ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນໄວ.
ພາຍຫຼັງຄື້ນແຫ່ງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ (ລາອອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ) ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດ-ວຽກງານໃນໄລຍະ Covid-19 ຫຼື “ເຊົາງຽບ” ເມື່ອສອງປີກ່ອນ, ປີ 2023 ແລະ ຮອດປີ 2024 ຈະແມ່ນປີແຫ່ງການລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຢ່າງງຽບສະຫງົບ ຫຼືຖືກປົດຕຳແໜ່ງຢ່າງແຮງຢູ່ບັນດາບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຫຼາຍຄືແຜ່ນແພ ແລະ ເກີບໜັງຂອງຫວຽດນາມ.
ບົດລາຍງານຫຼ້າສຸດຂອງ Navigos ໃນເດືອນມັງກອນ 2024 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 18.4% ຂອງທຸລະກິດຈະບໍ່ຮັບພະນັກງານໃຫມ່, ເກືອບ 60% ຂອງທຸລະກິດຈະຮັບພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 25% ເທົ່ານັ້ນ.
ທ່ານ Bui Doan Chung, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງສະມາຄົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫວຽດນາມ ກ່າວວ່າ “ໂອກາດສຳລັບຜູ້ສະໝັກຈະນັບມື້ນັບຈຳກັດບໍ່ວ່າອາຍຸເທົ່າໃດ. ນີ້ກໍ່ເພີ່ມຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ກີດຂວາງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານໄວກາງຄົນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄຳສາບ ແຊ່ງ 35 ປີ”.
ທ່ານນາງ Dam Thi Thu Trang, CEO ຂອງບໍລິສັດຮັບສະໝັກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປີ 2024, ຫຼາຍຂະແໜງການຈະສືບຕໍ່ຕັດພະນັກງານ, ໂດຍສຸມໃສ່ຕຳແໜ່ງອາວຸໂສ ແລະ ລະດັບກາງທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ. ຄົນງານທີ່ມີອາວຸໂສ ແລະ ເງິນເດືອນສູງ ຈະຖືກປ່ຽນແທນໂດຍຜູ້ຍ່ອຍ ຫຼື ຄົນໃໝ່, ເງິນເດືອນໜ້ອຍ ແລະ ສາມາດດຳລົງຕຳແໜ່ງຫຼາຍຕຳແໜ່ງ.
ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານ HR ຜູ້ນີ້ແລ້ວ, ເມື່ອຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງໃນເວລາທີ່ ເສດຖະກິດ ບໍ່ສະຖຽນລະພາບ, ຄົນງານອາຍຸແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງເປັນພິເສດ. ທ່ານນາງ Trang ກ່າວຕື່ມວ່າ “ກຸ່ມທີ່ບໍ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບການເຮັດວຽກໃໝ່ແມ່ນມີທ່າອ່ຽງທີ່ຈະຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກວ່າໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ”. ນອກຈາກນັ້ນ, ການມີອະຄະຕິຕໍ່ຄົນງານອາຍຸເຊັ່ນ "ອະນຸລັກນິຍົມ" ແລະ "ບໍ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮຽນຮູ້ສິ່ງໃຫມ່" ເຮັດໃຫ້ຄົນງານໄວກາງຄົນຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກກວ່າ.
ໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ສະຫນັບສະຫນູນແລະສໍາພາດພະນັກງານສູງອາຍຸຫຼາຍໆຄົນໃນໄລຍະ 18 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ທ່ານ Chung ກ່າວວ່າສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບຄົນງານອາຍຸກາງແມ່ນ "ກ້າທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸໃຫມ່", "ກ້າວອອກຈາກເຂດສະດວກສະບາຍຂອງພວກເຂົາ" ເພື່ອເຮັດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຮັດມາກ່ອນຫຼືວຽກທີ່ຕ້ອງການຄວາມເລິກແລະຄວາມຊໍານານສູງ.
ເວລາຫວ່າງງານແມ່ນການພັກຜ່ອນທີ່ມີຄຸນຄ່າເພື່ອທົບທວນຄວາມຊໍານານ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຮຽນຮູ້ພາສາຕ່າງປະເທດແລະເຕັກໂນໂລຢີເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຊອກຫາການປະຖົມນິເທດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຫມ່ທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຈົນກ່ວາບໍານານ. ນີ້ຍັງຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປະເມີນລະດັບການຕອບສະຫນອງແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວໄດ້ດີຂຶ້ນແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃຫມ່.
ທ່ານ Chung ກ່າວວ່າ “ບາງເທື່ອຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ວ່າຄົນງານສູງອາຍຸມີ “ອີຕົນໃຫຍ່ ແລະມີອິດທິພົນສູງ” ເປັນພຽງແຕ່ອະຄະຕິ.
ນາງ ຮົ່ງແອງ (ປ່ຽນຊື່), ອາຍຸ 41 ປີ, ເປັນແມ່ດຽວທີ່ມີລູກສອງຄົນຢູ່ເຂດ 7, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ເປັນຕົວຢ່າງ. ນາງ Anh ເຄີຍເປັນຜູ້ຕາງໜ້າຂອງບໍລິສັດຮົງກົງຢູ່ຫວຽດນາມ ທີ່ສັນຍາສະບັບນີ້ຖືກຍົກເລີກໂດຍຝ່າຍດຽວໃນທ້າຍປີ 2023. ທຳອິດ ນາງຮູ້ສຶກຕົກໃຈເມື່ອຮູ້ວ່າເຫດການດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງນາງ ແຕ່ເປັນພຽງຂໍ້ແກ້ຕົວໃນການໄລ່ອອກ.
ແຕ່ນາງໄດ້ຍອມຮັບຄວາມຈິງຂອງການສູນເສຍວຽກຂອງນາງຢ່າງໄວວາແລະລຸກຂຶ້ນ. ໃນໄລຍະວັນບຸນ Tet, Anh ໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ Linkedin ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບບຸກຄົນ HR, ຮຽນຮູ້ພາສາຕ່າງປະເທດແລະທົບທວນຄືນຄວາມຮູ້ດ້ານກົດຫມາຍຂອງຕົນ. ປະຈຸບັນນາງຢູ່ໃນການທົດລອງຢູ່ບໍລິສັດໃຫມ່ທີ່ມີເງື່ອນໄຂສະດວກຫຼາຍ.
"ທັນທີທັນໃດການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງຂ້ອຍເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍຮູ້ວ່າຂ້ອຍຕ້ອງກຽມພ້ອມສະເຫມີສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ເມື່ອເບິ່ງຄືນ, ຂ້ອຍເຫັນວ່າຂ້ອຍໄດ້ພັກຜ່ອນກັບ laurels ຂອງຂ້ອຍ," ນາງເວົ້າ.
ປະຈຸບັນ, ທ່ານທຣີໄດ້ສຶກສາຕໍ່ໃຫ້ຜູ້ຮັບຜິດຊອບການຜະລິດ (CPO) ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນການຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບລວມ (TQM) ເພື່ອຮັບໃຊ້ອາຊີບຂອງຕົນ. ລາວຍັງຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ່ຽນເສັ້ນທາງອາຊີບມາເປັນຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ ຫຼື ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ ແທນຄວາມຊຳນານດ້ານການຜະລິດໃນປັດຈຸບັນ, ສະນັ້ນ ລາວຈຶ່ງໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າຮຽນ CEO.
ລາວແບ່ງປັນວ່າ: "ຂ້ອຍກໍ່ກຽມພ້ອມທີ່ຈະກຽມພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໃນອະນາຄົດຖ້າມີວິກິດການອີກເພາະວ່າຂ້ອຍອາຍຸຫຼາຍຂື້ນ, ມັນກໍ່ຍາກທີ່ຈະຊອກຫາວຽກເຮັດ", ລາວແບ່ງປັນ.
ສ່ວນທ່ານ Hung ອາຍຸ 53 ປີ, ລາວໄດ້ຕັດສິນໃຈບໍ່ກັບຄືນສູ່ວົງການກໍ່ສ້າງ ເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບບໍ່ແຂງແຮງ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໜຸ່ມກວ່າ. ລາວຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຊົ່ວຄາວ 1 ປີແລ້ວອອກບໍານານເພາະວ່າລາວມີປະກັນໄພ 30 ປີ.
ເຖິງວ່າລູກນ້ອຍຂອງລາວໃກ້ຈະຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະຜູ້ເຖົ້າຂອງລາວສາມາດເບິ່ງແຍງຕົນເອງໄດ້, ແຕ່ລາວບອກວ່າລາວຍັງຕ້ອງເຮັດວຽກເພື່ອປະຢັດມັດທະຍັດ. ທ່ານກ່າວວ່າ, "ຂ້ອຍ ກຳ ລັງຄິດທີ່ຈະເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຮັກສາຄວາມປອດໄພ," ລາວກ່າວຕື່ມວ່າ, ລະດັບວິສະວະ ກຳ ຂອງລາວອາດຈະບໍ່ຖືກ ນຳ ໃຊ້ອີກ.
ແພງດວງ
ທີ່ມາ
(0)