ເກືອບ 30% ຂອງຄົນງານທີ່ຫວ່າງງານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີອາຍຸ 40 ກວ່າປີ.

ໃນຈໍານວນ 166,000 ກວ່າຄົນທີ່ຕ້ອງການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃນປີ 2023 ໃນເມືອງ, ເກືອບ 48,000 ຄົນ ມີອາຍຸເກີນ 40 ປີ ກວມເອົາເກືອບ 30%.

ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການປະກາດໂດຍທ່ານນາງ ຫງວຽນວັນຮ່ວາງທ້ວນ, ຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ໃນວັນທີ 10 ມັງກອນນີ້. ເຂົາເຈົ້າສູນເສຍວຽກຍ້ອນທຸລະກິດຕັດພະນັກງານ ຫຼື ຄົນອື່ນໆຢາກປ່ຽນວຽກ.

ໃນຈຳນວນຄົນຫວ່າງງານ 166.000 ກວ່າຄົນ, ຄົນງານອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 24 ປີ ກວມ 8%, 62% ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມອາຍຸ 25-40 ປີ, ອັດຕາຄົນງານອາຍຸເກີນ 40 ປີແມ່ນ 29%. ແນວໃດກໍດີ, ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2023, ອັດຕາຄົນງານອາຍຸ 40 ປີເສຍວຽກເຮັດງານທຳນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນປີ 2023 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 1,6 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021.

ສະເພາະໃນປີ 2021, ຄົນງານ 29,000 ກວ່າຄົນ ອາຍຸ 40 ປີ ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ກວມເອົາກວ່າ 26% ຂອງຈຳນວນຜູ້ຕ້ອງການຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານທັງໝົດ. ອັດຕານີ້ໃນປີ 2022 ແມ່ນເກີນ 27%, ເທົ່າກັບ 40,600 ກວ່າຄົນ.

ປະຊາຊົນເຮັດສຳເລັດລະບຽບການເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນ 11/2023. ພາບ: ແທງຕຸ່ງ. — ປະຊາຊົນເຮັດສຳເລັດລະບຽບການເພື່ອຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນ 11/2023. ພາບ: *ແທງຕຸ່ງ.*

ວິເຄາະຫາສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານຂອງພວກຄົນງານຜູ້ສູງອາຍຸ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານ ຫງວຽນຊວັນເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນດ້ານການສັ່ງຊື້ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ບັນດາໂຮງງານກໍ່ຕ້ອງຄິດໄລ່ຂະໜາດແຮງງານຄືນໃໝ່. ວິສາຫະກິດຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດເກັບຮັກສາກຳມະກອນໜຸ່ມສືບຕໍ່ຝຶກອົບຮົມ, ລໍຖ້າການຟື້ນຟູ. ສຳລັບອຸດສາຫະກຳການຜະລິດທີ່ນຳໃຊ້ແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມເວລາ, ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ພະນັກງານໄລຍະຍາວໝາຍເຖິງເງິນເດືອນສູງ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຕົກຢູ່ໃນກຸ່ມຄົນທີ່ຖືກຕັດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍ່ດົນມານີ້, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ບັນທຶກສະຖານະການທີ່ພະນັກງານໄລຍະຍາວທີ່ມີການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຫນ້ອຍກວ່າ 20 ປີໄດ້ຢຸດເຊົາຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອລໍຖ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດຫນູນຫນຶ່ງຄັ້ງ.

ໃນຈຳນວນ 166.000 ກວ່າຄົນທີ່ຢາກໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄຸນວຸດທິ ຫຼືໃບຢັ້ງຢືນກວມ 51%, ດ້ວຍລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອສະເລ່ຍ 5,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຕາມທ່ານນາງ Thuc ແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຜະລິດເຊັ່ນ: ແຜ່ນແພ, ເກີບໜັງ, ແຜ່ນແພ ໄດ້ເລີ່ມຮັບຄຳສັ່ງຊື້ ຫຼື ຂະຫຍາຍໂຮງງານ ແລະ ຕ້ອງການຮັບຄົນງານໃໝ່ເຖິງ 45 ປີ, ນີ້ແມ່ນສັນຍານດີຕໍ່ຕະຫຼາດ ແລະ ໂອກາດສຳລັບຜູ້ຫວ່າງງານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນພຽງແຕ່ຢາກໄດ້ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ປະຕິເສດວຽກເມື່ອຖືກແນະນຳ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ສະຖານະການທີ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນຂາດວຽກເຮັດງານທຳ ແຕ່ທຸລະກິດຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກຄົນ.

ເລຕູ່

ແຫຼ່ງທີ່ມາ