ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ປີ 2025 ​ໄດ້​ຂະຫຍາຍ​ວິຊາ​ຕ່າງໆ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ປະກັນ​ໄພ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ນັບ​ແຕ່​ປີ 2026.

ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຈະມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຜູ້ອອກແຮງງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ກວ້າງຂວາງແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໄວຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ທຸລະກິດຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະການຮັກສາພະນັກງານໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026) ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງປະກັນໄພການວ່າງງານ, ເພີ່ມລະດັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ, ຫຼຸດເວລາໃນການດຳເນີນການສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ, ແລະ ສະເໜີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນໃນລະບຽບການກ່ຽວກັບການສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງ...

ກົດລະບຽບໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພວ່າງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງນະໂຍບາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີ ເສດຖະກິດ ຖົດຖອຍ, ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ການລະບາດ, ແລະອື່ນໆ.

ປະຊາຊົນເຂົ້າແຖວເພື່ອດຳເນີນການຮຽກຮ້ອງເງິນປະກັນໄພວ່າງງານໃນ ນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ .

ກົດລະບຽບໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການວ່າງງານຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ໂດຍສະເພາະແມ່ນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ບຸກຄົນຕໍ່ໄປນີ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການວ່າງງານ:

ອີງຕາມຂໍ້ 1 ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2025, ນອກເໜືອໄປຈາກຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດວ່າກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພວ່າງງານແບບບັງຄັບນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ;

ຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈ່າຍເງິນເດືອນປະກອບມີ: ຜູ້ຈັດການທຸລະກິດ, ຜູ້ກວດສອບບັນຊີ, ຕົວແທນຂອງທຶນວິສາຫະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ; ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ຜູ້ອຳນວຍການ, ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການກວດກາ ຫຼື ຜູ້ກວດສອບບັນຊີ, ແລະ ຕຳແໜ່ງຜູ້ບໍລິຫານອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບການເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນ ແລະ ສະຫະພັນສະຫະກອນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພວ່າງງານແບບບັງຄັບ. ການຂະຫຍາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເຄືອຂ່າຍປະກັນສັງຄົມກວ້າງຂວາງຂຶ້ນ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດໂດຍກົງຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄລຍະຍາວ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໄລຍະສັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານນອກເວລາ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານອິດສະຫຼະທີ່ມັກປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການປະກັນໄພການວ່າງງານ

ກ່ຽວກັບການສະໜັບສະໜູນພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ: ຈະມີການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມສຳລັບອາຫານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຫຼັກສູດຍົກລະດັບທັກສະ.

ກົດລະບຽບໃໝ່ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຫວ່າງງານເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ເພີ່ມໂອກາດໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ເໝາະສົມ ແລະ ດີຂຶ້ນ.

ກ່ຽວກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ: ເວລາລໍຖ້າສຳລັບການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 15 ມື້ເຮັດວຽກເປັນ 10 ມື້ເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຜູ້ວ່າງງານກ່ອນກຳນົດ 5 ມື້ເຮັດວຽກ (ນັບແຕ່ມື້ເຮັດວຽກທີ 11 ຫຼັງຈາກຍື່ນເອກະສານທີ່ຕ້ອງການທັງໝົດ, ແທນທີ່ຈະເປັນມື້ເຮັດວຽກທີ 16 ໃນປະຈຸບັນ).

ເພີ່ມເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານສູງສຸດເປັນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕໍ່ເດືອນ (ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບົບຄ່າແຮງງານທີ່ລັດກຳນົດ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານສູງສຸດຕໍ່ເດືອນຈະບໍ່ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ).

ການວ່າງງານໝາຍເຖິງການຫຼຸດລົງຂອງລາຍໄດ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໄວຂຶ້ນເພື່ອຄອບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ; ມັນຍັງຈະເພີ່ມຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນການວ່າງງານ.

ກ່ຽວກັບໂຄງການສະໜັບສະໜູນໃຫ້ນາຍຈ້າງຝຶກອົບຮົມ, ຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອຮັກສາວຽກເຮັດງານທຳ:

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2025 ໄດ້ດັດແກ້ເງື່ອນໄຂສຳລັບການສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2013, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ປີ 2025 ໄດ້ລົບລ້າງເງື່ອນໄຂສຳລັບນາຍຈ້າງໃນການໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ເຊັ່ນ: "ເງິນທຶນບໍ່ພຽງພໍໃນການຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ ແລະ ການຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບສຳລັບພະນັກງານ" ແລະ "ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນການຊຸດໂຊມທາງເສດຖະກິດ ຫຼື ເຫດຜົນອື່ນໆທີ່ບໍ່ຄາດຄິດທີ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງໃນການຜະລິດ ຫຼື ໂຄງສ້າງທຸລະກິດ ຫຼື ເຕັກໂນໂລຊີ." ແທນທີ່ຈະ, ເງື່ອນໄຂສຳລັບການໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນແມ່ນມີລາຍລະອຽດ ແລະ ສະເພາະເຈາະຈົງກວ່າ, ລວມທັງ: ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນປະມວນກົດໝາຍແຮງງານ; ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ສົງຄາມ ຫຼື ການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຕັດສິນໃຈໂດຍອົງການຂອງລັດທີ່ມີສິດອຳນາດກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ການຫຼຸດຜ່ອນຂະໜາດຂອງສະຖານທີ່ຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ; ແລະ ກໍລະນີອື່ນໆທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດ.

ບໍ່ເຫມືອນກັບບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ການດັດແກ້ເງື່ອນໄຂການສະໜັບສະໜູນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດເຂົ້າເຖິງໂຄງການນີ້ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເພີ່ມຈຳນວນນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ປະກອບສ່ວນໃນການຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາການຈ້າງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ຈຳກັດການວ່າງງານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ການບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາທັກສະທີ່ດີຂຶ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ວ່າງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄວຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານສັ້ນລົງເມື່ອທຽບກັບສະຖານະການໃນປະຈຸບັນ.

ລັດຖະບານຕ້ອງຄວບຄຸມການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານ, ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນເງິນສົດ, ຫຼື ຮູບແບບອື່ນໆໃນກໍລະນີວິກິດການເສດຖະກິດ, ການຖົດຖອຍທາງເສດຖະກິດ, ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ສົງຄາມ ຫຼື ພະຍາດລະບາດອັນຕະລາຍໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະການຕົວຈິງ ແລະ ສ່ວນເກີນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນລະຫວ່າງການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະນຳໃຊ້ເງິນທຶນເກີນຈາກກອງທຶນປະກັນໄພວ່າງງານເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອເປັນເງິນສົດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພວ່າງງານສຳລັບນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ເຮັດໂດຍມະຕິຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ. ປັດຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ໄດ້ມອບໝາຍການຕັດສິນໃຈນີ້ໃຫ້ລັດຖະບານ. ລະບຽບການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ການອອກນະໂຍບາຍການຊ່ວຍເຫຼືອໄວຂຶ້ນ, ຮັບປະກັນການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຢ່າງທັນການເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດມີຄວາມໝັ້ນຄົງຢ່າງວ່ອງໄວ.

ກົດລະບຽບໃໝ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດອີກດ້ວຍ. ໂດຍສະເພາະ, ສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ມັນໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອຢ່າງທັນການເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອເກີດວິກິດການເສດຖະກິດ, ການຖົດຖອຍ, ໄພພິບັດທາງທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ສົງຄາມ, ຫຼື ການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ. ສຳລັບອົງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ: ມັນຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດອອກນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ທັນເວລາ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສົ່ງເສີມບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງມະນຸດ ແລະ ດີກວ່າຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພການວ່າງງານໃນການຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການຮີບດ່ວນ ແລະ ຫຍຸ້ງຍາກ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm