ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ໄດ້ຂະຫຍາຍວິຊາຕ່າງໆ ແລະ ເພີ່ມທະວີການປະກັນໄພການຫວ່າງງານນັບແຕ່ປີ 2026.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2025 (ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026) ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (UI) ເຂົ້າຮ່ວມ, ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ຫຍໍ້ເວລາໃນການປະມວນຜົນຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ ແລະ ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍໃນລະບຽບການສະໜັບສະໜູນນາຍຈ້າງ...

ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ວິສາຫະກິດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຮັບປະກັນຄວາມຢືດຢຸ່ນຂອງນະໂຍບາຍ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີ ເສດຖະກິດ ຖົດຖອຍ, ໄພທຳມະຊາດ, ພະຍາດລະບາດ ແລະ ອື່ນໆ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ປະຊາຊົນແຖວໜ້າເພື່ອຂໍປະກັນໄພຫວ່າງງານຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ .

ກົດລະບຽບໃຫມ່ບາງຢ່າງກ່ຽວກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແລະຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ວິຊາທີ່ຮັບຜິດຊອບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ

ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025, ນອກເໜືອໄປຈາກວິຊາທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ໂດຍສະເພາະດັ່ງນີ້:

ສັນຍາທີ່ມີອາຍຸ 1 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ຄົນງານນອກເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ;

ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານເງິນເດືອນ: ຜູ້ຈັດການວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງຫນ້າທຶນວິສາຫະກິດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ; ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະຊີ້ນໍາຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຮັບເງິນເດືອນ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2025 ຂະຫຍາຍຈຳນວນວິຊາທີ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນການຫວ່າງງານ. ການຂະຫຍາຍສາຂາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍຂະຫຍາຍຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພ, ນຳຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນໄລຍະຍາວ, ໂດຍສະເພາະກຸ່ມຄົນງານໄລຍະສັ້ນ, ບໍ່ເຕັມເວລາ, ຄົນງານອິດສະລະ... ທີ່ມັກຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ລະບອບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ

ສໍາລັບລະບອບການສະໜັບສະໜູນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ: ການຊ່ວຍເຫຼືອເພີ່ມເຕີມສໍາລັບຄ່າອາຫານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບ.

ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນຫວ່າງງານຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ, ຜ່ານນັ້ນປະກອບສ່ວນເພີ່ມອັດຕາຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ເພີ່ມໂອກາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ເໝາະສົມ ແລະ ດີກວ່າເກົ່າ.

ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ: ຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຈາກ 15 ມື້ເຮັດວຽກເປັນ 10 ມື້ເຮັດວຽກ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເວລາຮັບເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຂອງພະນັກງານແມ່ນ 05 ວັນເຮັດວຽກໄວກວ່າລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ (ນັບແຕ່ວັນທີ 11 ເຮັດວຽກນັບແຕ່ວັນຍື່ນເອກະສານຄົບຊຸດແທນຈາກວັນທີ 16 ໃນປະຈຸບັນ).

ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສູງສຸດເປັນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຕໍ່ເດືອນ (ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບຄ່າຈ້າງທີ່ກໍານົດຂອງລັດ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນສູງສຸດບໍ່ໃຫ້ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ).

ຄົນງານຫວ່າງງານເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ. ໃນນີ້, ລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າເພື່ອໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃນໄວໆນີ້ເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງພວກເຂົາແລະກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ກ່ຽວກັບລະບອບການໜູນຊ່ວຍນາຍຈ້າງໃນການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2025 ໄດ້ປັບປຸງເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍຜູ້ຈ້າງແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ, ປັບປຸງວິຊາຊີບ. ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ສະບັບປີ 2013, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ ສະບັບປີ 2023 ໄດ້ຍົກອອກບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຄື: “ງົບປະມານບໍ່ພຽງພໍໃນການຈັດຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກລະດັບວິຊາຊີບໃຫ້ພະນັກງານ; ແລະເງື່ອນໄຂ "ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນສະພາບເສດຖະກິດຕົກຕ່ຳຫຼືເຫດຜົນບັງຄັບໃຊ້ອື່ນໆ, ບັງຄັບໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບຫຼືເຕັກໂນໂລຊີການຜະລິດແລະທຸລະກິດ". ແທນທີ່ຈະເປັນ, ເງື່ອນໄຂສະຫນັບສະຫນູນແມ່ນລະອຽດເພີ່ມເຕີມແລະໂດຍສະເພາະເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງໂຄງປະກອບການ, ເຕັກໂນໂລຊີຫຼືສໍາລັບເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດຕາມທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນປະມວນຜົນແຮງງານ; ໄພພິບັດທາງທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ການໂຈມຕີຂອງສັດຕູຫຼືການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ; ປະຕິບັດຄຳຕັດສິນຂອງອົງການລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນທີ່ຕັ້ງຂອງການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ; ກໍລະນີອື່ນໆ ຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດ.

ແຕກຕ່າງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ການປັບປຸງເງື່ອນໄຂສະໜັບສະໜູນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025 ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງເຂົ້າເຖິງລະບອບນີ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ແນໃສ່ເພີ່ມຈຳນວນນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາ ແລະ ພັດທະນາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຈຳກັດການຫວ່າງງານ. ຂະນະດຽວກັນ, ດ້ວຍການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ການສົ່ງຕໍ່ ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຍົກລະດັບວິຊາຊີບໃຫ້ສູງຂຶ້ນ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຫວ່າງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໄວ, ຫຼຸດເວລາການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານໃຫ້ສັ້ນລົງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບປັດຈຸບັນ.

ລັດຖະບານຕ້ອງອີງໃສ່ສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານເພື່ອກໍານົດການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ແລະສະຫນອງເງິນສົດຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆໃນກໍລະນີວິກິດການ, ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ສົງຄາມຫຼືການລະບາດອັນຕະລາຍ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນໄລຍະທີ່ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19, ການຕັດສິນໃຈນຳໃຊ້ເງິນທີ່ເຫຼືອຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານເພື່ອສະໜອງເງິນສົດໃຫ້ພະນັກງານ, ສະໜັບສະໜູນການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ. ປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ມອບໝາຍໃຫ້ລັດຖະບານຕັດສິນ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຈະອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການອອກນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນໄວຂຶ້ນ, ແກ້ໄຂລະບອບພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງໃຫ້ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໂດຍໄວ.

ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ມີຄວາມໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບລູກຈ້າງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງສຳລັບອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ. ສະເພາະພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງ, ມີການໜູນຊ່ວຍ ແລະ ແບ່ງປັນໃຫ້ທັນເວລາ ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເມື່ອເກີດວິກິດການ, ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ໄພພິບັດທຳມະຊາດ, ໄຟໄໝ້, ສົງຄາມ ຫຼື ພະຍາດລະບາດອັນຕະລາຍເກີດຂຶ້ນ. ສຳລັບອົງການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ: ອອກນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ທັນການ; ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຕັ້ງໜ້າຊຸກຍູ້ບົດບາດ, ຄວາມໝາຍດ້ານມະນຸດສະທຳ ແລະ ຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານໃນການຫຼຸດຜ່ອນພາລະໜັກໜ່ວງຂອງພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການ ແລະ ສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຮີບດ່ວນ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm