ປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ

HNN - ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງການຜະລິດແຮງງານໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາສະເຫມີແມ່ນສູງກວ່າຫຼາຍປະເທດໃນພາກພື້ນ. ແນວໃດກໍດີ, ຊ່ອງຫວ່າງຂອງຂະໜາດຜະລິດຕະພາບແຮງງານຍັງມີຫຼາຍ. ຖ້າຫາກສະພາບການແຮງງານບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງວ່ອງໄວໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ເປົ້າໝາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້ຈະບໍ່ກາຍເປັນຈິງ.

Báo Thừa Thiên Huế•11/10/2025

ຍ້ອນການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນແຜ່ນຕັດຫຍິບ ເຫ້ວ ໄດ້ປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ. ພາບ: ຫາຍທັວນ

ທ້າທາຍ

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍສອງຈຸດໝາຍຍຸດທະສາດ 100 ປີຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກົມການເມືອງ ໄດ້ອອກມະຕິທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຍຸດທະສາດຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບຫຼາຍຂົງເຂດຊີວິດເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ໄດ້ຮີບຮ້ອນຈັດຕັ້ງບັນດາມະຕິດັ່ງກ່າວ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍປະຕິບັດໂດຍໄວ ເພື່ອນຳປະເທດຊາດພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ເປົ້າໝາຍໃນທັນທີແມ່ນບັນລຸອັດຕາການເຕີບໂຕ GDP ໃຫ້ໄດ້ກວ່າ 8% ໃນປີນີ້, ແລະ ແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ການເຕີບໂຕ GDP ຈະບັນລຸສອງຕົວເລກ.

ຂະນະທີ່ກຳລັງແຮງງານທັງໝົດຂອງປະເທດເຮົາເຕີບໂຕຊ້າ, ແຕ່ໄລຍະ 2021 – 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 0,96%/ປີ, ຖ້າຢາກເພີ່ມຂະໜາດ, ອັດຕາການເຕີບໂຕ GDP ແລະ GDP ຕໍ່ຫົວຄົນ, ບໍ່ມີທາງອື່ນໃດ ນອກຈາກການເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ. ສະນັ້ນ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນຊີ້ຂາດເພື່ອປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍເຕີບໂຕທີ່ພັກ ແລະ ລັດວາງອອກໃຫ້ສຳເລັດຜົນ. ໝູນໃຊ້ກາລະໂອກາດຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດ (AI), ປະຕິບັດ 3 ບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ , ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລແຫ່ງຊາດ, ເລືອກເຟັ້ນດຶງດູດ FDI… ສຸດທ້າຍແມ່ນແນໃສ່ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ. ໃນນັ້ນ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຈະສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເພີ່ມຂະໜາດຂອງ GDP; GDP/ຫົວຄົນ, ລາຍຮັບງົບປະມານຂອງລັດ ແລະ ທ່າແຮງຂອງປະເທດ. ໂດຍບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ເປົ້າໝາຍທີ່ຕັ້ງໄວ້ລ້ວນແຕ່ຈະບັນລຸໄດ້ຍາກ.

ໃນປີ 2024, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຫວຽດນາມ ບັນລຸ 221,9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 1,3 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021. ດ້ວຍລາຄາທີ່ສົມທຽບກັນ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານໃນປີ 2024 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 6,7 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2011 – 2015 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 4,3%/ປີ; ໃນໄລຍະ 2016 – 2020 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 6,05% ແລະ ໃນໄລຍະ 2021 – 2024 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 4,84%/ປີ.

ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄຫມໃນການຜະລິດໄດ້ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ. ພາບ: ລ.ທ

ໃນພາກພື້ນອາຊຽນ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນລະດັບສູງ, ແຕ່ຂະໜາດຍັງຕ່ຳເມື່ອທຽບໃສ່ຫຼາຍປະເທດໃນພາກພື້ນ. ໃນໄລຍະ 2011 – 2023, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຕາມຄວາມເທົ່າທຽມກັນດ້ານກຳລັງຊື້ໃນປີ 2021 (PPP 2021) ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 5,2%/ປີ, ສູງກວ່າອັດຕາເຕີບໂຕສະເລ່ຍຂອງມາເລເຊຍ (1.7%/ປີ), ສິງກະໂປ (1.9%/ປີ), ໄທ (1.9%/ປີ), ຟີລິບປິນ (1.9%/ປີ), 2.9%. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລະດັບສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນຍັງຕ່ຳຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ. ຕາມ PPP 2021, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນປີ 2023 ບັນລຸ 24.519 USD, ເທົ່າກັບ 11,4% ຂອງ ສິງກະໂປ; 15% ຂອງບຣູໄນ; 35,5% ຂອງມາເລເຊຍ; 65,4% ຂອງໄທ; 85.6% ຂອງອິນໂດເນເຊຍ. ເປັນໜ້າສັງເກດ, ພາຍຫຼັງ 14 ປີ, ຊ່ອງຫວ່າງສະມັດຕະພາບດ້ານແຮງງານລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ບາງປະເທດພັດທະນາແລ້ວຍັງມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ: ຊ່ອງຫວ່າງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ (ຄິດໄລ່ຕາມ PPP 2021) ຂອງ ສິງກະໂປ ຈາກ 168.260 USD ໃນປີ 2010 ຂຶ້ນເປັນ 190.924 USD ໃນປີ 2023; ເຊັ່ນດຽວກັນ, ມາເລເຊຍ ຈາກ 42.465 USD ເປັນ 44.526 USD. ກົງກັນຂ້າມ, ຊ່ອງຫວ່າງສະມັດຕະພາບແຮງງານລະຫວ່າງຫວຽດນາມ ແລະ ບາງປະເທດມີທ່າອ່ຽງຫຼຸດລົງ: ເມື່ອທຽບໃສ່ ບຣູໄນ, ຫຼຸດລົງຈາກ 177.651 USD ເປັນ 137.498 USD; ຍີ່ປຸ່ນ ຫຼຸດລົງຈາກ 70.996 USD ເປັນ 60.810 USD; ປະເທດໄທ ຫຼຸດລົງຈາກ 16.504 USD ເປັນ 12.957 USD; ອິນໂດເນເຊຍ ຫຼຸດລົງຈາກ 6.947 USD ເປັນ 4.133 USD.

ສະນັ້ນ, ສະພາບການແຮງງານຂອງປະເທດພວກເຮົາໄດ້ຮັບການປັບປຸງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງກັບບາງປະເທດອາຊຽນທີ່ມີລະດັບພັດທະນາສູງ, ແຕ່ຍັງຕ່ຳເມື່ອທຽບໃສ່ບາງປະເທດໃນພາກພື້ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເສດຖະກິດຫວຽດນາມຈະຕ້ອງປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ການເພີ່ມເງິນເດືອນຕ້ອງມາພ້ອມກັບຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອສ້າງຄວາມຮັ່ງມີແລະວັດຖຸ.

ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມຍັງຕໍ່າ ແລະຍັງຢູ່ໄກກວ່າປະເທດອື່ນໆໃນພາກພື້ນອາຊຽນເຊັ່ນ: ໂຄງປະກອບແຮງງານໂດຍອຸດສາຫະກຳບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ອັດຕາສ່ວນແຮງງານໃນຂະແໜງກະສິກຳທີ່ສະມັດຕະພາບແຮງງານຍັງຕໍ່າ; ອັດຕາແຮງງານນອກລະບົບຍັງສູງຢູ່, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນແຮງງານແບບງ່າຍດາຍ, ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ ແລະ ບໍ່ໝັ້ນຄົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຕີບໂຕຂອງເສດຖະກິດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ການຂະຫຍາຍຂະຫນາດຂອງອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຊ້ແຮງງານ, ເນື້ອໃນເຕັກໂນໂລຢີຕໍ່າແລະມູນຄ່າເພີ່ມ. ຂະແໜງການທຸລະກິດມີການປະກອບສ່ວນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ການເຕີບໂຕ GDP, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນວິສາຫະກິດພາຍໃນປະເທດທີ່ມີຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດນ້ອຍ, ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຕ່ຳ, ຜະລິດແບບງ່າຍດາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນມຸ່ງໄປສູ່ຕະຫຼາດພາຍໃນ. ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ຄວາມສາມາດເຊື່ອມໂຍງຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນສູງ, ລະດັບສີມືແຮງງານຍັງຕ່ຳ; ເຄື່ອງຈັກ, ອຸປະກອນແລະເຕັກໂນໂລຢີແມ່ນລ້າສະໄຫມ, ຊ້າໃນການປະດິດສ້າງ ...

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດປະຈຳເດືອນຕາມກົດໝາຍທີ່ຄິດໄລ່ໂດຍຄວາມເທົ່າທຽມກຳລັງຊື້ (PPP 2021), ຫວຽດນາມ ໃນປີ 2022 ຈະບັນລຸ 543 USD, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4,2 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2010. ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2022 ແມ່ນສູງກວ່າ ຟີລິບປິນ (397 ໂດລາ) ແລະ ລາວ (323 ໂດລາ) ແຕ່ມີພຽງ 34% ຂອງຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີໃຕ້ 26%, ມາເລເຊຍ 54% ແລະ ໄທ 72%. ສະນັ້ນ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງມີແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມທິດກ້າວເຂົ້າສູ່ບັນດາປະເທດພັດທະນາກວ່າອີກໃນພາກພື້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງງານ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງກັບບັນດາປະເທດພັດທະນາກ່ວາອີກ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານແມ່ນເປັນເລື່ອງຢູ່ລອດຂອງທຸກໆເສດຖະກິດທົ່ວໄປ ແລະ ໃນທົ່ວປະເທດເຮົາໂດຍສະເພາະ. ເພື່ອຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກກັບດັກລາຍໄດ້ປານກາງ, ຢືນຄຽງຄູ່ກັບບັນດາປະເທດມະຫາອຳນາດໃນໂລກ ແລະ ປະຕິບັດ 2 ເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນປີ 2030 ແລະ 2045 ຢ່າງສຳເລັດຜົນ, ບໍ່ມີທາງອື່ນນອກຈາກຊອກຫາທຸກວິທີທາງເພື່ອເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ. ຄົນງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສູ້ຊົນສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ ແລະ ວັດຖຸອຸປະກອນໃຫ້ຕົນເອງ ແລະ ປະເທດຊາດໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຕູ່ ຮ່າ

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/kinh-te/cai-thien-nang-suat-lao-dong-158690.html

(0)