ຂະຫຍາຍການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ: ເສີມສ້າງຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພ

ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນລະບອບທີ່ຊົດເຊີຍລາຍໄດ້ຂອງແຮງງານບາງສ່ວນໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າສູນເສຍວຽກ, ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ຮັກສາແລະຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

Báo Đắk Lắk•05/09/2025

ພາຍຫຼັງ 16 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານໄດ້ກາຍເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາເສົາຄ້ຳສຳຄັນຂອງປະກັນສັງຄົມຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຕາມ ທ່ານນາງ ເລທິຈີ (ເມືອງບຸນມາທຸດ), ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງດັ່ງກ່າວເປັນເວລາ 8 ປີແລ້ວ. ໃນຕົ້ນປີ 2025, ນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໄປສູນບໍລິການຈັດຫາງານແຂວງ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສຳເລັດຂັ້ນຕອນການຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານ. ຫຼັງຈາກປະມານ 20 ມື້, ນາງໄດ້ສໍາເລັດການສະຫມັກແລະເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ນາງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ 5 ເດືອນ ດ້ວຍຈຳນວນເງິນເກືອບ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຂໍຂອບໃຈກັບເງິນນີ້, ຊີວິດຂອງນາງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫນ້ອຍໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກໃຫມ່.

ພະນັກງານປະກັນສັງຄົມ Ea Kar ແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຈູງ (ຫວອດອີກາວ) ຍັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງແຫ່ງໜຶ່ງມາເປັນເວລາ 7 ປີແລ້ວ, ເມື່ອຂາດວຽກເຮັດງານທຳ, ໄດ້ຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານເກືອບ 2,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ທ່ານ Trung ໄດ້ສະແດງອອກ ວ່າ : "ໃນໄລຍະຫວ່າງງານ, ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ເຖິງວ່າບໍ່ຫຼາຍປານໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຢ່າງຕໍ່ຂ້າພະເຈົ້າ.

ດ້ານປະກັນສັງຄົມ ແຂວງ ດັກລັກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດວັນທີ 31 ກໍລະກົດ, ທົ່ວແຂວງມີພົນລະເມືອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນຄົນຫວ່າງງານ 160.748 ຄົນ ແລະ ໃນ 7 ເດືອນຕົ້ນປີ ປະກັນສັງຄົມແຂວງໄດ້ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນຜູ້ຫວ່າງງານໃຫ້ 9.682 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 11% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024; ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ 691 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 26% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024.

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານລວມມີ: ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ; ການໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນການສົ່ງຕໍ່; ສະຫນັບສະຫນູນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ; ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານການຝຶກອົບຮົມ, ເສີມຂະຫຍາຍ, ແລະປັບປຸງທັກສະອາຊີບເພື່ອຮັກສາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ.

ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນ 6 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນກ່ອນການຫວ່າງງານ. ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ.

ສະເພາະການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ 12-36 ເດືອນ ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ 3 ເດືອນ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບທຸກໆ 12 ເດືອນຂອງການຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດອີກ 1 ເດືອນ. ໄລຍະເວລາຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນ 12 ເດືອນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຈິງແລ້ວ ເຖິງແມ່ນວ່າແຮງງານນອກລະບົບກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງປະເທດ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ມີໂອກາດເຂົ້າເຖິງນະໂຍບາຍນີ້. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄົນງານບໍ່ເປັນທາງການມັກມີວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ມີລາຍຮັບບໍ່ແນ່ນອນ, ແລະຢູ່ນອກ “ຮົ້ວ” ຂອງທຸລະກິດ.

ສະນັ້ນ, ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານກວມເອົາກຸ່ມຄົນງານນອກລະບົບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025 (ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026) ດ້ວຍຫຼາຍຈຸດໃໝ່ທີ່ຕິດພັນກັບນະໂຍບາຍປະກັນການຫວ່າງງານ ປະກອບສ່ວນຢັ້ງຢືນມະນຸດສະທຳ ແລະ ຊຸກຍູ້ແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມ.

ຄົນງານ ຢູ່ ບໍຣິສັດ ຕັດຫຍິບ ແຫ່ງນຶ່ງ ໃນແຂວງ.

ສະເພາະວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນໄດ້ຂະຫຍາຍອອກລວມມີ: ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 1 ເດືອນຫາຕ່ຳກວ່າ 3 ເດືອນ; ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ມີເວລາທີ່ມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024. ວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພການຫວ່າງງານກວມເອົາທຸກກໍລະນີຂອງສັນຍາທີ່ມີຊື່ອື່ນແຕ່ມີເນື້ອໃນສະແດງໃຫ້ເຫັນການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແລະການຄຸ້ມຄອງ, ການດໍາເນີນງານແລະການຊີ້ນໍາຂອງຝ່າຍຫນຶ່ງແລະຈໍານວນວິຊາເງິນເດືອນອື່ນໆ ...

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດລະບຽບເກົ່າທີ່ກວມເອົາພຽງແຕ່ສັນຍາຫຼາຍກວ່າ 3 ເດືອນ, ກົດຫມາຍໃຫມ່ໄດ້ຫຼຸດລົງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາຕໍາ່ສຸດທີ່ 1 ເດືອນແລະຂະຫຍາຍໄປສູ່ວຽກອື່ນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ອອກແຮງງານສັນຍາຈ້າງໄລຍະສັ້ນ ຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈະຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພຫວ່າງງານແຕ່ປີ 2026, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນ, ທັງເພື່ອແນໃສ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ຜູ້ຫວ່າງງານ.

ທີ່ມາ: https://baodaklak.vn/chinh-sach-xa-hoi/chinh-sach-bhxh-bhyt/202509/mo-rong-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-tang-cuong-luoi-an-sinh-75d1588/