ຍຶດໝັ້ນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເມື່ອປັບປຸງອຸປະກອນ

Kinhtedothi - ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການເຂົ້າຮ່ວມການຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຮັບປະກັນສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກບຳນານໄວ, ລາອອກວຽກ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຕຳແໜ່ງຕ່ຳກວ່າ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ຫາກໍ່ອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນເຂົ້າຮ່ວມປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງລະບົບ ການເມືອງ ຄືນໃໝ່.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນເອກະສານສະບັບເລກທີ 2882/TLĐ-TG ໄດ້ສົ່ງໄປຍັງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ນະຄອນ; ສະຫະພັນການຄ້າສູນກາງ ແລະ ທຽບເທົ່າ; ສະຫະພັນກຳມະກອນການຄ້າພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ; ບັນດາຫ້ອງການ, ກົມ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຕິບັດຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 106-KL/TW ລົງວັນທີ 13/12/2024 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ສະບັບວັນທີ 25/10 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ລົງວັນທີ 25/10. ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ເປັນກ້າວກະໂດດຂັ້ນ, ມີປະສິດທິຜົນ” ແລະ ບັນດາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະຫະພັນແຮງງານທຸກຂັ້ນ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຂົນຂວາຍພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອຕອບສະໜອງ ແລະ ປະຕິບັດການປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງລະບົບການເມືອງ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ສະມາຄົມການຄ້າທຸກຂັ້ນເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເຂົ້າຮ່ວມການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາກົນໄກ, ຮັບປະກັນສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ - ຮູບພາບ.

ພິເສດແມ່ນປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 18-NQ/TW ແລະ ແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ກົດໝາຍ, ທິດຊີ້ນຳຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການປະຕິບັດນະວັດຕະກຳ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງລະບົບການເມືອງ ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ແທດຈິງ, ແນະນຳໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດໃນການຈັດວາງ ແລະ ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ. ບັນດາອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂອງສະຫະພັນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ປະສິດທິຜົນ, ປະສິດທິຜົນ; ຍູ້ແຮງບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການເຂົ້າຮ່ວມການຈັດວາງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ຮັບປະກັນສິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ – ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບອບ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກບຳນານໄວ, ລາອອກວຽກ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຕໍາແໜ່ງຕ່ຳກວ່າ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວໂຄສະນາກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ, ເປົ້າໝາຍ, ຂໍ້ກຳນົດ, ວຽກງານຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບການເມືອງໃນສະພາບການໃໝ່. ເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງເປັນປະຈຳ ເພື່ອລາຍງານ ແລະ ສ່ອງແສງໃຫ້ຄະນະພັກ, ອົງການ ແລະ ການນຳຂອງໜ່ວຍງານມີແຜນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເໝາະສົມ.

ປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງ ແລະ ອຸ ດົມຄະຕິ, ຍົກສູງສະຕິ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມຮີບດ່ວນ ແລະ ຄວາມຈຳເປັນໃນການປະຕິບັດນະວັດຕະກຳ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນຈັກ, ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາອົງການຈັດຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນຍຸກໃໝ່.

ແນະນຳໃຫ້ຄະນະພັກ-ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງປະ ຕິບັດ, ຮັດກຸມ, ຕ້ອງມີຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບສະຫະພັນມີຄຸນສົມບັດ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດແທດເໝາະກັບວຽກງານ; ຮັບປະກັນໃຫ້ກົນໄກສະຫະພາບທຸກຂັ້ນດຳເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ເຊິ່ງສະຫະພັນກຳມະບານມີອຳນາດ ຫຼື ອົງການວິຊາສະເພາະທີ່ພວມດຳເນີນກິດຈະການ, ຍຸບເລີກ, ຍຸບເລີກ ຫຼື ສັງລວມ, ຕ້ອງໄດ້ກະກຽມເອກະສານ, ເອກະສານຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂການເງິນຂອງສະຫະພັນເພື່ອຮັບໃຊ້ການມອບ-ຮັບ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຕາມປົກກະຕິໃນທັນທີທີ່ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/nam-bat-nguyen-vong-cua-nguoi-lao-dong-khi-thuc-hien-tinh-gon-bo-may.html