
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 11 ຕຸລາ, ຄະນະຜູ້ແທນຈາກຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແຂວງກວາງນາມ ນຳໂດຍທ່ານ ຫງວຽນວັນເມົາ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແຂວງກວາງນາມ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມເຮັດວຽກກັບພະແນກພາຍໃນແຂວງ ເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 21-NQ/TU ຂອງຄະນະພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງທີມງານພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ໄລຍະ 2022-2025 ແລະ ທິດທາງຮອດປີ 2030.
ໃນການລາຍງານໃນກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິກິມຮວາ, ຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງກວາງນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ຂະແໜງລັດຖະບານແຂວງມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທັງໝົດ 35,820 ຄົນ. ກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ມີ 4,838 ຄົນທີ່ມີປະລິນຍາໂທ ຫຼື ປະລິນຍາເອກ, ກວມເອົາ 13.5%; 27,298 ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ກວມເອົາ 76.2%; 2,310 ຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ, ກວມເອົາ 6.4%; ແລະ 1,374 ຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິລະດັບກາງ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ.

ກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິທິດສະດີ ການເມືອງ , ມີ 2,235 ຄົນທີ່ມີປະລິນຍາຕີ ຫຼື ຊັ້ນສູງທິດສະດີການເມືອງ, ກວມເອົາ 6.2%; 8,249 ຄົນມີຄຸນວຸດທິທິດສະດີການເມືອງລະດັບກາງ, ກວມເອົາ 23%... ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ມີພະນັກງານຍິງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ 90 ຄົນ ທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານໃນອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຕັ້ງແຕ່ລະດັບເມືອງຂຶ້ນໄປ.
ກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ທ່ານນາງ ຫວໍ ກ່າວວ່າ ໂດຍອີງໃສ່ການສັງເກດການ, ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາອົງການໃນເຂດພູດອຍ, ໄດ້ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການຄັດເລືອກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບທັກສະວິຊາຊີບ, ທິດສະດີການເມືອງ, ຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ, ຄວາມຮູ້ດ້ານການຄຸ້ມຄອງລັດ, ແລະ ທັກສະການຈັດການສະຖານະການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມເພື່ອເປີດຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບຫຼາຍຫຼັກສູດໃນທ້ອງຖິ່ນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານທີ່ຕ້ອງການ. ແຕ່ປີ 2020 ຫາວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2024, ແຂວງກວາງນາມໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍປະມານ 2.500 ຄົນ.
ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິກິມຮວາ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ “ທີມງານພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວໃນທຸກດ້ານ; ຈິດໃຈ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແບບແຜນການເຮັດວຽກ, ທັກສະການເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ອັດຕາສ່ວນຂອງຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບການເມືອງກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະ ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍບາງຄົນໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ນຳພາທີ່ສຳຄັນໃນອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ.”

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກຳມະການແຂວງຂອງຄະນະຜູ້ແທນຕິດຕາມກວດກາຂອງແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມໂດຍທົ່ວໄປເຫັນດີກັບບົດລາຍງານຂອງພະແນກພາຍໃນແຂວງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະມາຊິກບາງຄົນໃນຄະນະຍັງໄດ້ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄຳແນະນຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຕາມທ່ານນາງ ເລທິຍືຖູຍ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ, ຈັດຕັ້ງ, ຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ສາສະໜາ ຂອງຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແຂວງກວາງນາມ, ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງສຳລັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນແຂວງກວາງນາມ ສຳລັບໄລຍະ 2022-2025, ຕາມມະຕິ 3161, ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງ ແລະ ບຳນານພະນັກງານ 335 ຄົນໃນພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ແລະ ຮັບສະໝັກພະນັກງານ 66 ຄົນ. ຮອດເດືອນມິຖຸນາ 2024, ພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານ 9 ຄົນຈາກທັງໝົດ 66 ຄົນ, ອັດຕາ 13.6%.
ທ່ານນາງ ຖູຍ ຍັງໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ການວາງແຜນ ແລະ ການແຕ່ງຕັ້ງຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນອົງການຂອງລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ, ໂດຍສັງເກດວ່າຂະບວນການ ແລະ ຂັ້ນຕອນຕ່າງໆແມ່ນເຂັ້ມງວດ, ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມເຮັດວຽກ, ທ່ານ ຫງວຽນວັນເມົາ ໄດ້ກ່າວວ່າ ການຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 21-NQ/TU ແມ່ນສຸມໃສ່ການເຂົ້າໃຈຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ, ພ້ອມທັງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການລ້ຽງດູ, ການຈັດວາງ, ການນຳໃຊ້, ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນນ້ອຍໃນແຂວງ. ນີ້ລວມທັງການກຳນົດຂໍ້ດີ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ອຸປະສັກ, ແລະ ສາເຫດພື້ນຖານຂອງມັນ, ເພື່ອສະເໜີວິທີແກ້ໄຂຢ່າງທັນການເພື່ອເລັ່ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 21-NQ/TU.
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html











(0)