ປັບປຸງສີມືແຮງງານເພື່ອພັດທະນາທຸລະກິດແບບຍືນຍົງ

​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ທີ່​ຕະຫຼາດ​ແຮງ​ງານ​ມີ​ການ​ແຂ່ງຂັນ ​ແລະ ມີ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ, ມີ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຫຼາຍ​ແຫ່ງ​ຢູ່​ແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ​ໄດ້​ຕັ້ງໜ້າ​ລົງທຶນ​ດ້ານ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ, ບຳລຸງ​ສ້າງ​ທີ່​ກ້າວໜ້າ, ພັດທະນາ​ສີມື​ແຮງ​ງານ. ນີ້​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ວິທີ​ຍົກ​ສູງ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ຫາກ​ຍັງ​ແມ່ນ​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ພັດທະນາ​ແບບ​ຍືນ​ຍົງ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ.

Leverage ເພື່ອເພີ່ມຜົນຜະລິດແລະຄຸນນະພາບ

ບໍລິສັດ HD Hyundai Vietnam Shipbuilding Co., Ltd (Dong Ninh Hoa Ward) ປະຈຸບັນມີພະນັກງານ 3.127 ຄົນ. ຄຽງຄູ່ກັບການຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດອັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ນະໂຍບາຍຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ການສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ພະນັກງານທີ່ຮັບສະໝັກໃໝ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເປັນວຽກ. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, 100% ພະນັກງານຂອງໜ່ວຍງານຖືກປະເມີນວ່າມີທັກສະສູງ. ທ່ານ ເລວັນເລີ້ ແບ່ງປັນວ່າ: “ພາຍຫຼັງກວ່າ 10 ປີມາເຮັດວຽກຢູ່ນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າສັງເກດເຫັນວ່າບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງທັກສະຂອງພະນັກງານ, ນອກຈາກການເປີດຫ້ອງຮຽນຢູ່ໜ່ວຍງານແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງສົ່ງພວກເຮົາໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ສົ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ວິສະວະກອນທີ່ດີລົງຕິດຕາມ, ຊີ້ນຳ ແລະ ນຳພາພວກເຮົາໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ບັນລຸຄຸນນະພາບສູງສຸດ. ຂອງເຮືອທີ່ມີນໍ້າໜັກຫຼາຍສິບພັນໂຕນ.”

ການນຳກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ແລະ ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນ HD Hyundai ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານ.

ທຸກໆປີ, ບໍລິສັດຈັດການແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນທຸກຂົງເຂດຂອງການເຊື່ອມໂລຫະ Hull, ການປະກອບ Hull, ການເຊື່ອມທໍ່, ການປະກອບທໍ່, ແລະສີ. ຜ່ານ​ການ​ແຂ່ງຂັນ, ໜ່ວຍ​ງານ​ໄດ້​ຄັດ​ເລືອກ ​ແລະ ມອບ​ລາງວັນ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ດີ​ເດັ່ນ 15 ຄົນ ພ້ອມ​ດ້ວຍ​ເງິນ​ສົດ ​ແລະ ​ໄປ​ທ່ຽວ​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ຕ່າງປະ​ເທດ. ມັນຍັງເປັນໂອກາດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈະໃຫ້ກຽດແກ່ "ມືທອງ" - ສັນຍາລັກຂອງຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຈິດໃຈການຮຽນຮູ້ແລະຄວາມມຸ່ງຫວັງສາກົນຂອງຜູ້ກໍ່ສ້າງເຮືອ. ທ່ານ ເລວັນຕວນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານ ກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນ HD Hyundai ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຕິບັດຍຸດທະສາດພັດທະນາກາຍເປັນຫົວໜ່ວຍກໍ່ສ້າງກຳປັ່ນສາກົນ, ການລົງທຶນຍົກລະດັບສີມືແຮງງານແມ່ນປັດໃຈຫຼັກແຫຼ່ງຂອງຫົວໜ່ວຍ, ແຕ່ປີ 2023 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ໃຊ້ເງິນກວ່າ 1,6 ຕື້ດົ່ງເພື່ອບຳລຸງສ້າງ ພະ ນັກງານ, ບຳລຸງສ້າງສີມືແຮງງານ, ບຳລຸງສ້າງສີມືແຮງງານ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ. ຄະນະຄຸ້ມຄອງ;

ຮັບຮູ້ການປ່ຽນແປງຂອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານເຕັກນິກທີ່ນັບມື້ນັບສູງ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນການຜະລິດ ແລະ ລົງທຶນ ຮວ່າງແທ່ງດ໋າວ (ສວນອຸດສາຫະກຳ ດ່າລອງ, ຕາແສງ ດ່າງບັກ) ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມຢ່າງເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບເຕັກນິກຕັດຫຍິບ, ຄຸ້ມຄອງສາຍ ແລະ ນຳໃຊ້ເຄື່ອງຈັກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຄົນງານກວ່າ 400 ຄົນ. ພະນັກງານທີ່ຖືກຄັດເລືອກສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ທົດສອບແລະປະເມີນຜົນຂອງບໍລິສັດກ່ອນທີ່ຈະຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ກັບສາຍການຜະລິດ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມທັງຫມົດແມ່ນ 100% ສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ​ໃນ​ໄລຍະ​ຝຶກ​ງານ, ຄົນ​ງານ​ຍັງ​ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ຢ່າງ​ເຕັມທີ່. ສະ​ນັ້ນ, ສະມັດ​ຕະພາບ​ການ​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຢູ່​ຫົວໜ່ວຍ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ, ອັດຕາ​ການ​ຂາດ​ເຂີນ​ຂອງ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ໄດ້​ຫຼຸດ​ລົງ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ. ທ່ານ ຫວູວັນ​ຢຸງ, ຜູ້ອຳນວຍການ​ບໍລິສັດ​ໄດ້​ແບ່ງປັນ​ວ່າ: “ພວກ​ຂ້າພະ​ເຈົ້າ​ຖື​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ແມ່ນ​ການ​ລົງທຶນ​ໄລຍະ​ຍາວ, ​ເປັນ​ການ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ຄຸນ​ນະພາ​ບຜະລິດ​ຕະພັນ, ​ເມື່ອ​ຄົນ​ງານ​ມີ​ຄວາມ​ຊຳນານ, ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ, ມີ​ລາຍ​ຮັບ​ດີ​ຂຶ້ນ ​ແລະ ຢູ່​ກັບ​ບໍລິສັດ​ເປັນ​ເວລາ​ຍາວ​ນານ”.

ໜູນ​ຊ່ວຍ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຍົກ​ສູງ​ທັກ​ສະ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ

ຫນຶ່ງໃນຜົນປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມແມ່ນການຮັກສາພະນັກງານ. ການສໍາຫຼວດຈາກຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ພະນັກງານໃນທຸກມື້ນີ້ ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນເລື່ອງເງິນເດືອນ, ໂບນັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຖືໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຕົນເອງອີກດ້ວຍ. ທຸລະກິດເຂົ້າໃຈເລື່ອງນີ້ແລະລົງທຶນໃນລະບົບການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ, ເຊີນຜູ້ຊ່ຽວຊານມາສອນ, ຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານກັບໂຮງຮຽນວິຊາຊີບແລະມະຫາວິທະຍາໄລເພື່ອສະຫນອງໂຄງການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຫມາະສົມ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບພາຍໃນແຂວງ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ. ແຕ່ລະປີ, ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ດຳເນີນການສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການໜູນຊ່ວຍດ້ານການຝຶກອົບຮົມຂອງວິສາຫະກິດ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ສ້າງແຜນການ, ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຜັນຂະຫຍາຍປື້ມຄູ່ມືການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍການຝຶກອົບຮົມຍົກລະດັບສີມືແຮງງານ; ຈັດ​ແບ່ງ​ປະ​ເພດ​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ເຊື່ອມ​ຕໍ່, ເປີດ​ຫ້ອງ​ຮຽນ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ ແລະ ຊຸກ​ຍູ້​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ. ຕາມ​ການ​ນຳ​ຂອງ​ພະ​ແນ​ກສຶກສາ ​ແລະ ບຳລຸງ​ສ້າງ​ແລ້ວ, ດ້ວຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ບຳລຸງ​ສ້າງ, ບຳລຸງ​ສ້າງ​ສີມື​ແຮງ​ງານ​ໃຫ້​ແກ່​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ແມ່ນ​ຈຳ​ເປັນ ​ແລະ ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ. ຜ່ານ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ, ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ປັບປຸງ​ຄວາມ​ຮູ້​ໃໝ່, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ດ້ານ​ການ​ຜະລິດ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ; ໃນເວລາດຽວກັນຊ່ວຍປັບປຸງປະລິມານແລະຄຸນນະພາບຂອງຜະລິດຕະພັນແລະເພີ່ມລາຍຮັບ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍບຳລຸງສ້າງວິຊາຊີບ ແລະ ຍົກລະດັບສີມືແຮງງານຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຍົກສູງອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃນແຂວງໃຫ້ໄດ້ 80,5%; ​ໃນ​ນັ້ນ, ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ລະດັບ ​ແລະ ​ໃບ​ຢັ້ງຢືນ​ບັນລຸ 32,7%.

​ໃນ​ສະພາບ​ທີ່​ຕະຫຼາດ​ມີ​ຄວາມ​ຕ້ອງການ​ທີ່​ນັບ​ມື້​ນັບ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ, ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ວິຊາ​ຊີບ​ບໍ່​ແມ່ນ​ທາງ​ເລືອກ​ອີກ​ແລ້ວ, ​ແຕ່​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈຳ​ເປັນ​ຖ້າ​ຫາກ​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຢາກ​ຢູ່​ລອດ ​ແລະ ພັດທະນາ. ການລົງທຶນໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫຼາດ ແລະຍືນຍົງສໍາລັບທຸລະກິດບຸກເບີກ. ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ພັກ, ລັດ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ​ຍາມ​ໃດ​ກໍ​ພ້ອມ​ກັນ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ໃນ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ​ວິຊາ​ຊີບ ​ແລະ ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ​ແຮງ​ງານ. ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ທົ່ວ​ແຂວງ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ນະ​ໂຍບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ວຽກ​ງານ​ວິຊາ​ຊີບ; ບຸລິມະສິດການຝຶກອົບຮົມແຮງງານໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳຫຼັກ ແລະ ປາຍຂອງແຂວງ. ຜ່ານ​ນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນ​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ໃຫ້​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ທ້ອງ​ຖິ່ນ.

ວັງ​ຈຽງ

ທີ່ມາ: https://baokhanhhoa.vn/doi-song/202510/nang-cao-tay-nghe-lao-dong-de-doanh-nghiep-phat-trienben-vung-3e3372f/