ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ບໍ່ຕ່ຳກວ່າ ກຳປູເຈຍ ແລະ ລາວ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 6 ມິຖຸນານີ້, ໄດ້ຊັກຖາມທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ Dao Ngoc Dung, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນດິ່ງແທ່ງ (ຄະນະຜູ້ແທນ ກ່າເມົາ ). ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມວ່າ: “ຊາວຫວຽດນາມມີຄວາມສະຫຼາດ, ດຸໝັ່ນ, ແຕ່ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຈະພັດທະນາ ແລະ ພົ້ນຈາກເຂດມາດຕະຖານຂອງພາກພື້ນ ອາຊຽນ ແລະ ທຽບເທົ່າກັບບັນດາປະເທດໃນ ໂລກ ໄດ້ແນວໃດ?”.

Bộ trưởng LĐ-TB-XH: 'Năng suất lao động Việt Nam không hề thấp hơn Campuchia, Lào' - Ảnh 1. — ຕອນເຊົ້າວັນທີ 6/6, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໄດ້ຕອບຄຳຊັກຖາມ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ວາລະຊັກຖາມ, ທ່ານປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວູວັນດິ່ງເຫ້ວ ຕີລາຄາວ່າ: ນີ້ແມ່ນວາລະຊັກຖາມທີ່ສັ້ນທີ່ສຸດໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 6/6, ແຕ່ແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ຫຼາຍຄົນສົນໃຈຄື: ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ.

ຕອບຄຳຊັກຖາມນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜະລິດຕະພັນແຮງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບ 2 ບັນຫາໃຫຍ່ຄື: ທຶນຮອນ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ທັກສະ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງຄົນງານ. ໃນນັ້ນ, ທັກສະ ແລະ ຄຸນສົມບັດຂອງຄົນງານແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາປັດໄຈສຳຄັນ.

ຍອມຮັບວ່າ ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຕ່ຳລົງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dao Ngoc Dung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຫັນດີກັບບາງຄົນທີ່ເວົ້າວ່າ ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຕ່ຳກວ່າປະເທດນ້ອຍບາງປະເທດທີ່ຢູ່ຄຽງຂ້າງພວກເຮົາ, ຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າ ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ຕ່ຳກວ່າກຳປູເຈຍ ແລະລາວ, ບໍ່ແມ່ນທັງໝົດ!

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຍອມຮັບວ່າ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງ ຫວຽດນາມ ອາດຈະຕ່ຳກວ່າລະດັບທົ່ວໄປ.

ສະພາບການແຮງງານຂອງຫວຽດນາມຍັງຕ່ຳເນື່ອງຈາກຫຼາຍປັດໄຈ. ສະເພາະແມ່ນການແຜ່ກະຈາຍແຮງງານໃນຂະແໜງກະສິກຳແມ່ນສູງທີ່ສຸດ. ນີ້ແມ່ນຄົນງານທີ່ຜະລິດສິນຄ້າຫຼາຍຢ່າງແຕ່ມີມູນຄ່າການຄ້າຕ່ຳ.

ສອງ, ຕາມທ່ານ ຢຸງ ແລ້ວ, ຂະໜາດກຳລັງແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ. ສະນັ້ນ, ວຽກງານດຽວກັນທີ່ຄົນໜຶ່ງຄວນເຮັດແມ່ນຮ່ວມກັນໃນຫຼາຍຄົນ, ສະນັ້ນສະມັດຕະພາບການອອກແຮງງານຍັງຕ່ຳກວ່າ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ທ່ານຢາງເຈສືກ່າວວ່າ, ມີ 3 ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່, ໃນນັ້ນມີການສ້າງໂຄງປະກອບແຮງງານຄືນໃໝ່; ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ແລະຈໍາກັດການນໍາໃຊ້ແຮງງານໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ໃຊ້ແຮງງານ.

ໄດ້ຈັດພິທີອະພິປາຍກັບທ່ານລັດຖະມົນຕີ Dung, ຜູ້ແທນ Be Trung Anh (ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ Tra Vinh), ສະມາຊິກສະພາຊົນເຜົ່າຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຫດຜົນກ່ຽວກັບລະດັບ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ພຽງແຕ່ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງ.

“ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ສາເຫດຕົ້ນຕໍທີ່ສະມັດຕະພາບແຮງງານຫວຽດນາມ ຕ່ຳແມ່ນຍ້ອນຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວຕ່ຳ, ແທນທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ, ຄົນໜຶ່ງຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກ, ພວກເຮົາຈັດກອງປະຊຸມ 10 ຄົນເພື່ອຕັດສິນໃຈ, ສະນັ້ນ ຜົນຜະລິດແມ່ນມີພຽງແຕ່ 1/10 ຂອງຈຳນວນຄົນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມດັ່ງກ່າວ”.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ

: ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຄົນງານຫວຽດນາມ ດາວງອກຢອກ

(0)

No data