ກະຊວງພາຍໃນແຂວງ ກວາງຈີ້ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 31 ກໍລະກົດນີ້, ຢູ່ແຂວງກວາງຈີ້, ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ 2024.

ພາບ: Tu Linh

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຂະແຫນງການບ້ານໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດຄໍາຂວັນການເຄື່ອນໄຫວ “ມີລະບຽບວິໄນ, ເປັນແບບຢ່າງ, ວິຊາສະເພາະ, ມີປະສິດທິຜົນ” ຂອງ ກະຊວງພາຍ ໃນປີ 2024 ແລະ ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໝາກຜົນສໍາຄັນ.

ວຽກງານຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ, ແຂວງ ໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບ, ສອດຄ່ອງກັບຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກປະຊາຊົນ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການຕີລາຄາ ແລະ ອະນຸມັດຕຳແໜ່ງວຽກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ.

ວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (AR) ໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ. ຂະແໜງການໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມຕີລາຄາດັດຊະນີ PCI, PAR INDEX, PAPI, SIPAS; ສ້າງຕັ້ງຄະນະຊີ້ນຳປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂອງແຂວງ ກວາງຈີ້; ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນສະເໜີລົງນາມໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາປັບປຸງດັດຊະນີ PAR INDEX, SIPAS, PAPI ຂອງບັນດາຫົວໜ້າອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍມີປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ.

ແນະນຳການຈັດຕັ້ງການຕ້ອນຮັບພະນັກງານລັດຖະກອນ (ບໍ່ມີການກວດກາ, ຕ້ອງຜ່ານການທົດສອບ ແລະ ປະເມີນຜົນ) ຈຳນວນ 19 ກໍລະນີ ຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງ 11 ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການ ບັນຈຸລັດຖະກອນ (ສອບເສັງ) ໃນປີ 2024 ສົມທົບກັບ ການຫຼຸດລັດຖະກອນ ຍ້ອນການປັບປຸງພະນັກງານ ໃນໄລຍະ 2022 – 2026.

ແນະນຳໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຕັດສິນກ່ຽວກັບການແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ຂະຫຍາຍອາຍຸການ, ຍົກເລີກການດຳລົງຕຳແໜ່ງ... ໃຫ້ໄດ້ 25 ກໍລະນີ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ. ຮັບຮອງເອົາຜົນການກວດກາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມແຜນການບຸກຄະລາກອນ ໄລຍະ 2021 – 2026 ໃຫ້ 15 ຕຳແໜ່ງ ໃນ 4 ກົມ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການ; ແຜນການໄລຍະ 2026 – 2031 ໃຫ້ 24 ຕຳແໜ່ງ ໃນ 5 ກົມ, ສາຂາ ແລະ ຂະແໜງການ...

ວຽກງານນະໂຍບາຍ, ເງິນເດືອນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ເຄົາລົບນັບຖື, ລາງວັນ, ຄວາມເຊື່ອຖື, ສາສະໜາ, ການຄຸ້ມຄອງເອກະສານ, ການເກັບມ້ຽນ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາ ສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທັນການ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ. ຍູ້ແຮງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດແທດເໝາະກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ກ່ຽວກັບວຽກງານ 6 ເດືອນທ້າຍປີ, ຂະແໜງການບ້ານ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍທິດທາງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ກຳນົດຄາດໝາຍ, ວຽກງານ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງບັນດາເນື້ອໃນມະຕິເລກທີ 01-NQ/TU, ລົງວັນທີ 4/11/2021 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ໄລຍະ 1 ປີ 2020. ແລະແຜນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານປີ 2024.

ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການວັດແທກຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຕໍ່ກັບການບໍລິການຂອງອົງການປົກຄອງຂອງລັດໃນແຂວງ (SIPAS); ພັດທະນາໂຄງການເພື່ອດໍາເນີນການສໍາຫຼວດທາງດ້ານສັງຄົມວິທະຍາເພື່ອກໍານົດ PAR INDEX.

ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຄືນໃໝ່ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການ. ປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ທັນເວລາ, ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ. ຈັດຕັ້ງ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄລຍະ 2023 – 2025.

ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສະເໜີສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ຮັບຮອງເອົາມະຕິກຳນົດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ ທີ່ອອກບຳນານໄວ ຫຼື ລາອອກວຽກຍ້ອນຄ້າງຄາຍ້ອນການຈັດວາງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງໃນແຂວງຄືນໃໝ່ໃນໄລຍະ 2023-2023-2023.

ສືບຕໍ່ກວດກາການປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນບໍລິຫານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນໃນແຂວງ ຕາມຄໍາສັ່ງເລກທີ 26/CT-TTg ລົງວັນທີ 5 ກັນຍາ 2016 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ.

ຕູລິງ

ທີ່ມາ: https://baoquangtri.vn/nganh-noi-vu-quang-tri-trien-khai-nhiem-vu-6-thang-cuoi-nam-2024-187273.htm