ດຳລັດເລກທີ 154/2025/ND-CP: ມີຫຼາຍຈຸດໃໝ່ໃນນະໂຍບາຍພະນັກງານທີ່ເປັນກະແສ

ໃນສະພາບການຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຂອງລັດ, ດຳລັດເລກທີ 154/2025/ND-CP ຂອງ ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ໄດ້ເປີດໜ້າໃໝ່ໃນນະໂຍບາຍປັບປຸງເງິນເດືອນ. ດ້ວຍການປັບປຸງ, ດຳລັດນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດຂອງນະໂຍບາຍທີ່ຜ່ານມາໃນການປັບປຸງເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ວາງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ກົນໄກປັບປຸງເງິນເດືອນທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ຍຸຕິທຳ ແລະ ມີມະນຸດສະທຳ.

ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ? ໜ່ວຍງານ ແລະ ໜ່ວຍງານສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ແນວໃດ? ຂໍໃຫ້ຊອກຫາການປະດິດສ້າງທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງດໍາລັດສະບັບນີ້.

1. ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ

ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມ ຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການປັບປຸງພະນັກງານ, ພ້ອມກັນນັ້ນໄດ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຮັບໃຊ້ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າທຽມກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ. ພິເສດແມ່ນດຳລັດດັ່ງກ່າວເປັນຄັ້ງທຳອິດລວມມີມາດຖານປັບປຸງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີເວລາພັກເຊົາເຈັບເປັນແຕ່ 200 ວັນຂຶ້ນໄປໃນໜຶ່ງປີ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ກໍລະນີພິເສດໃນພາກປະຕິບັດ.

2. ປັບປຸງຮູບແບບການຮອງຮັບ

ຫນຶ່ງໃນລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງດໍາລັດ 154/2025 / ND-CP ແມ່ນການເພີ່ມເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຈາກເງິນເດືອນ 3 ເດືອນເປັນເງິນເດືອນ 5 ເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ນີ້ແມ່ນການໜູນຊ່ວຍອັນສຳຄັນ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປັບປຸງເງິນເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະດຳລັດສະບັບໃໝ່ຍັງເພີ່ມສິດສະຫງວນເວລາຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນໜຶ່ງ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພກວ່າເມື່ອຕັດສິນໃຈລາອອກວຽກ.

3. ລະບຽບການລະອຽດ ແລະ ໂປ່ງໃສ

ດຳລັດ 154/2025/ND-CP ໄດ້ຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງຂອງດຳລັດ 29/2023/ND-CP ໂດຍໃຫ້ມີບັນດາລະບຽບການລະອຽດກວ່າກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ປະກອບອາຊີບ. ໂດຍສະເພາະດຳລັດຈັດແບ່ງລະດັບການສະໜັບສະໜູນຕາມເວລາເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ ແລະ ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະວິຊາ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດແຫຼ່ງທຶນໃນການປະຕິບັດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຫຼີກເວັ້ນການຊ້ອນແຝງ ຫຼື ຂາດຄວາມໂປ່ງໃສໃນການປະຕິບັດ.

4. ຮັບປະກັນຫຼັກການຍຸຕິທຳ

ດ້ວຍການນຳໃຊ້ຫຼັກການ “ນະໂຍບາຍສູງສຸດອັນໜຶ່ງ”, ດຳລັດ 154/2025/ND-CP ໄດ້ສະກັດກັ້ນການຂຸດຄົ້ນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຊ້ອນແຝງເພື່ອໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍດ້ານ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດໃນການປັບປຸງເງິນເດືອນ.

ບັນດາກໍລະນີທີ່ຖືກພິຈາລະນາເພື່ອຄວາມງ່າຍດາຍພາຍໃຕ້ດໍາລັດສະບັບເກົ່າແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຈະຖືກນໍາໄປໃຊ້ຕາມກົດລະບຽບໃຫມ່, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ດຳລັດ 154/2025/ND-CP ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມດີເລີດ ແລະ ນະວັດຕະກຳອັນຮອບດ້ານໃນນະໂຍບາຍປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ. ດ້ວຍການປະຕິຮູບຢ່າງແຂງແຮງໃນຂອບເຂດການນຳໃຊ້, ລະບອບໜູນຊ່ວຍ ແລະ ກົນໄກຄຸ້ມຄອງ, ດຳລັດສະບັບນີ້ຈະປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງວຽກງານລັດຖະກອນ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ.

ທີ່ມາ: https://snv.laocai.gov.vn/tin-tuc-su-kien/nghi-dinh-154-2025-nd-cp-nhieu-diem-moi-trong-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-1419870