ການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນຕ້ອງການເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ

ໂດຍປົກກະຕິ, ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານກ່ອນອາຍຸບໍານານ, ເປີເຊັນຈະຖືກຫັກອອກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (SI) ສະບັບປັບປຸງເມື່ອໄວໆມານີ້ ໄດ້ເພີ່ມເງື່ອນໄຂໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຕ້ອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸບໍານານຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງິນໃຫ້ SI ເປັນເວລາ 20 ປີ.

Nghỉ hưu trước tuổi, đóng bảo hiểm xã hội , Luật Bảo hiểm xã hội

ຮູບປະກອບ.

ຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະຫຼຸດລົງຈາກ 20 ປີເປັນ 15 ປີ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະຫນອງນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາເນື້ອໃນທີ່ລັດຖະບານໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວຢູ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເກື່ອງ - ກົມປະກັນສັງຄົມ (ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂໍ້ສະເໜີນີ້ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຊັກຊ້າ, ບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຫຼື ມີໄລຍະສັ້ນໃນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ, ຮັບເງິນບໍານານ.

ສະເພາະໃນມາດຕາ 71, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸບໍານານ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຈະໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ (ແທນທີ່ 20 ປີຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໃນປັດຈຸບັນ).

ລະບຽບນີ້ ແນໃສ່ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮຽນຊ້າ (ເລີ່ມເຂົ້າຮ່ວມແຕ່ 45 – 47 ປີ) ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມເປັນໄລຍະໆ ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເມື່ອເຖິງອາຍຸກິນເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ ເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ສະສົມເງິນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີໃຫ້ພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ, ແທນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມໃນໜຶ່ງກ້ອນ.

ການຫຼຸດລົງຂອງຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນນີ້ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ຍິງຫຼາຍກວ່າເມື່ອຄິດໄລ່ເງິນບໍານານ, ເພາະວ່າອັດຕາເງິນບໍານານຫຼັງຈາກ 15 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນແມ່ນ 45%, ໃນຂະນະທີ່ສໍາລັບຜູ້ຊາຍແມ່ນ 33,75%.

ດ້ວຍກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ເງິນບໍານານຂອງປະຊາຊົນເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຕ່ໍາກວ່າຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍເງິນຍາວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອກ່ອນບໍ່ມີເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ເລືອກທີ່ຈະສະຫມັກໃຈຈ່າຍເງິນກ້ອນສໍາລັບເວລາທີ່ຍັງເຫຼືອ, ເຂົາເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມ, ໃນປັດຈຸບັນເຂົາເຈົ້າຈະມີໂອກາດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ.

ລັດຖະບານປະເມີນວ່າ: "ເຖິງວ່າລະດັບເງິນບໍານານອາດຈະຫນ້ອຍກວ່າຜູ້ທີ່ມີໄລຍະເວລາປະກອບສ່ວນຍາວ, ມີເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ມີການດັດປັບໂດຍລັດແຕ່ລະໄລຍະ, ແລະໃນໄລຍະເງິນບໍານານ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍ, ມັນຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນອາຍຸສູງ."

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະບານ ຍັງໄດ້ຊີ້ແຈງວ່າ: ລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ ນຳໃຊ້ກັບກໍລະນີການບໍານານຕາມມາດຕາ 71 ເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບກໍລະນີການບໍານານກ່ອນອາຍຸກຳນົດ.

ສໍາລັບກໍລະນີຂອງການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸກໍານົດຈະຫຼຸດລົງອັດຕາເງິນບໍານານໂດຍ 2%. ຖ້າກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ມັນຈະນໍາໄປສູ່ສະຖານະການທີ່ອັດຕາເງິນບໍານານຕໍ່າເກີນໄປ (ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນສັ້ນ, ການຫັກອັດຕາເນື່ອງຈາກການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ), ລະດັບເງິນບໍານານແມ່ນຕໍ່າເກີນໄປ, ບໍ່ມີຄວາມຫມາຍຫຼາຍ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າພະນັກງານເພດຊາຍມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ອັດຕາເງິນບໍານານແມ່ນ 33,75%. ຖ້າລາວອອກບໍານານ 5 ປີກ່ອນ, 10% ຈະຖືກຫັກ, ດັ່ງນັ້ນອັດຕາເງິນບໍານານຈະມີພຽງແຕ່ 23,75%.

ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ການຫຼຸດໄລຍະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ສັ້ນລົງເປັນ 15 ປີເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມໃນອະນາຄົດ. ພິເສດ, ປະຈຸບັນ, ຂໍ້ມູນປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 6 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ມີ 476.000 ຄົນໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ 10 ກວ່າປີ ແລະ ມີອາຍຸແຕ່ 40 ປີຂຶ້ນໄປ. ນອກນີ້, ຍັງມີ 53,000 ກວ່າຄົນ ທີ່ຜ່ານເກນອາຍຸເຮັດວຽກ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ເນື່ອງຈາກເຂົາເຈົ້າບໍ່ພຽງພໍກັບ 20 ປີ ຂອງການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 20,000 ຄົນ ທີ່ມີອາຍຸບໍານານແລ້ວ ແລະ ເງິນບໍ່ພຽງພໍຕ້ອງຈ່າຍ 1 ຄັ້ງ ເພື່ອເວລາທີ່ເຫຼືອເພື່ອຮັບເງິນເດືອນ. ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ຖ້າກຳນົດເວລາຮັບເງິນບຳນານຕ່ຳສຸດແມ່ນ 20 ປີ, ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຈະມີໂອກາດຮັບເງິນບໍານານໜ້ອຍ”.

ຕີລາຄາຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍຫຼຸດຈໍານວນປີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ ເພື່ອຮັບເງິນບໍານານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມຈໍານວນຜູ້ຮັບເງິນບໍານານເມື່ອເຖິງອາຍຸບໍານານ, ຫຼຸດຜ່ອນພາລະຂອງລັດໃນການຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມຂອງຜູ້ເຖົ້າ.

ອີງຕາມ Great Unity

ການອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ