ພະນັກງານ EVNGENCO1 ຮຽນຮູ້, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະສ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ບໍລິສັດຜະລິດໄຟຟ້າ 1 (EVNGENCO1) ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບວິຊາສະເພາະຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ບໍລິສັດຜະລິດໄຟຟ້າ 1 (EVNGENCO1) ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທີ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ກວາງນິງ , ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປະດິດສ້າງເປັນປະຈຳ ດ້ວຍຫຼາຍຮູບການຈັດຕັ້ງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ເພື່ອໃຫ້ທັນກັບການພັດທະນາດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ເງື່ອນໄຂປັບປຸງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງດ້ານເຕັກນິກ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃນວິວັດການ 4.0.

ໃນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງພະນັກງານສິດສອນພາຍໃນໄດ້ກາຍເປັນວິທີທີ່ສຳຄັນໃນລະບົບບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ກວາງນິງ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຈູງ (ຊ້າຍ), ຮອງຜູ້ອຳນວຍການກອງປະຊຸມປະຕິບັດງານ, ໄດ້ຮັບກຽດເປັນ ຄູສອນພາຍໃນທີ່ດີເດັ່ນຢູ່ຂັ້ນກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າຫວຽດນາມ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ກວາງນິງ ແມ່ນຫົວໜ່ວຍດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານການຜະລິດກະແສໄຟຟ້າ, ມີກຳລັງແຮງງານຫຼາຍ, ໃນນັ້ນ ແຮງງານເຕັກນິກກວມອັດຕາສ່ວນສູງ.

ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດເຂົ້າເຖິງກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ການນໍາໃຊ້ພຽງແຕ່ຊ່ອງທາງການບໍລິການ outsourcing ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຊັບພະຍາກອນຂະຫນາດໃຫຍ່ໃນດ້ານການເງິນ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະເວລາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບົນພື້ນຖານການສິດສອນທີ່ສືບທອດມາ, ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນໄດ້ດຳເນີນເປັນປະຈຳ ແລະ ສືບຕໍ່ຕາມແບບຢ່າງຂອງພະນັກງານອາວຸໂສຊີ້ນຳ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຊັ້ນຕົ້ນ, ຜູ້ບໍລິຫານ ແນະນຳພະນັກງານ...,

ປະຕິບັດຂໍ້ລິເລີ່ມຂອງກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າຫວຽດນາມ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາພະນັກງານສິດສອນພາຍໃນ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ກວາງນິງ ພວມຄ່ອຍໆສ້າງເຄືອຂ່າຍບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນບໍລິສັດ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຍົກສູງປະສິດທິຜົນຂອງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ໃນແຕ່ລະປີ, ບໍລິສັດໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 9,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນຫຼາຍກວ່າ 80% ແມ່ນໂຄງການຝຶກອົບຮົມໂດຍຄູສອນພາຍໃນໂດຍຜ່ານໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ປະຕິບັດງານ, ການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນ, ການສອບເສັງຮັກສາລະດັບ, ການບັນຍາຍ E-learning ແລະອື່ນໆ.

ການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນແມ່ນດໍາເນີນໂດຍກໍາລັງຂອງຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິຊາການແລະພະນັກງານທີ່ມີທັກສະສູງໃນທົ່ວຫນ່ວຍງານ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທັງໝົດ 59 ຄົນ ທີ່ໄດ້ສຳເລັດຫຼັກສູດການຮຽນການສອນພາຍໃນ ທີ່ຈັດໂດຍ ບໍລິສັດ ຜະລິດ-ໄຟຟ້າລາວ ມະຫາຊົນ 1, ເຊີ່ງມີທັກສະໃນການສັງລວມ ແລະ ພັດທະນາສື່ການຮຽນ-ການສອນ ແລະ ການປະຕິບັດວິທີການສິດສອນ. ນີ້ແມ່ນກຳລັງຫຼັກໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການສິດສອນຢູ່ບໍລິສັດ.

ໃນນັ້ນມີຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ທ່ານ ຫງວຽນວັນຈູງ, ຮອງຜູ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມດຳເນີນງານ, ໄດ້ຮັບກຽດເປັນອາຈານສອນພາຍໃນທີ່ດີເດັ່ນລະດັບກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ; ທ່ານ ເລຮ່ວາຍນາມ, ນັກວິຊາການຂອງກອງປະຊຸມການສ້ອມແປງໄຟຟ້າແບບອັດຕະໂນມັດ, ໄດ້ດຳເນີນການສອນ 300 ກວ່າຊົ່ວໂມງ ໂດຍມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ 134 ຄົນ, ໄດ້ຮວບຮວມຊຸດອຸປະກອນການສອນ 16 ຊຸດ ແລະ 2.000 ກວ່າຄຳຖາມຄວາມຮູ້ໃນປີ 2024; ທ່ານນາງ ຟຸ່ງທ້ວນ ຮອງຫົວໜ້າກົມການເງິນ ແລະ ການບັນຊີ ພ້ອມດ້ວຍບັນດາບົດບັນຍາຍ “ການຮັບຮູ້ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໃບແຈ້ງໜີ້ເອເລັກໂຕຣນິກ” ນຳໃຊ້ໃນລະບົບ E-learning ຂອງ EVN...

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ ກວາງນິງ ຈະສືບຕໍ່ພັດທະນາພະນັກງານສິດສອນພາຍໃນຂອງຕົນ, ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວຮໍ່າຮຽນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ປະຕິບັດກົນໄກຊຸກຍູ້ພະນັກງານຮ່ຳຮຽນ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ບຳລຸງສ້າງວິຊາສະເພາະ.

ພ້ອມທັງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕອບສະໜອງໂຄງການ “10 ພັນຂໍ້ລິເລີ່ມ” ໂດຍກຸ່ມບໍລິສັດໄຟຟ້າຫວຽດນາມ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງບໍລິສັດໄຟຟ້າຄວາມຮ້ອນ Uong Bi ຍາມໃດກໍ່ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມດ້ານວິຊາການ ແລະ ກຳນົດທິດການຜະລິດ. ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງແຮງຈູງໃຈ, ຊຸກຍູ້ການລິເລີ່ມ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການນຳໃຊ້ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ປັບປຸງ ແລະ ປັບປຸງເຕັກໂນໂລຊີທີ່ມີຢູ່ໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ ແລະ ນຳມາເຊິ່ງຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງໃນການເຄື່ອນໄຫວການຜະລິດ.

ຕົວຢ່າງ, ວິສະວະກອນ Luu Duc Anh, ຫົວໜ້າທີມຊອຟແວຂອງກອງປະຊຸມການສ້ອມແປງໄຟຟ້າອັດຕະໂນມັດຂອງບໍລິສັດພະລັງງານຄວາມຮ້ອນ Uong Bi, ຕາງໜ້າໃຫ້ໄວໜຸ່ມທີ່ບໍ່ຢ້ານຄວາມລຳບາກ, ພະຍາຍາມຊອກຫາຫົວຂໍ້, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ພັດທະນາ ແລະ ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ສົມບູນ.

ວິສະວະກອນ Luu Duc Anh (ຊ້າຍ) ພວມຄົ້ນຄ້ວາການອອກແບບຕາມເຫດຜົນຄວບຄຸມຢູ່ ກົມຄວບຄຸມສູນກາງ.

ໃນປີ 2022, ວິສະວະກອນ ດຶກແອງ ໄດ້ມີ 3 ຂໍ້ລິເລີ່ມປະດິດສ້າງທາງດ້ານວິຊາການທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ (ໃນລະດັບວິສາຫະກິດ) ແລະ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະຕິບັດການຜະລິດ, ປັບປຸງລະບົບຄວາມພ້ອມ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງຫົວໜ່ວຍຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ເຊື່ອຖືໄດ້, ປະຢັດຕົ້ນທຶນ, ຫຼຸດຜ່ອນແຮງງານ.

ໃນປີ 2023, ລາວສືບຕໍ່ມີຂໍ້ລິເລີ່ມອີກ 3 ຂໍ້, ໃນນັ້ນ 1 ຂໍ້ລິເລີ່ມໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກສະພາກວດກາຂອງບໍລິສັດທົ່ວໄປ, 2 ຂໍ້ລິເລີ່ມແມ່ນລໍຖ້າການອະນຸມັດ.

ໂດຍສະເພາະ, ຫົວຂໍ້ວິທະຍາສາດ "ການຄົ້ນຄວ້າວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຄວບຄຸມໂດຍກົງຈາກວາວທາງຜ່ານຄວາມກົດດັນສູງແລະຄວາມກົດດັນຕ່ໍາໃນລະບົບຄວບຄຸມການແຜ່ກະຈາຍ Ovation (DCS) ຂອງຫນ່ວຍ 330 MW" ເຊິ່ງລາວເປັນຫົວຫນ້າແມ່ນຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ວິທະຍາສາດປົກກະຕິທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຮັບຮູ້ແລະປະເມີນໂດຍບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງຫນ່ວຍງານ.

ນອກຈາກເຮັດວຽກງານວິຊາສະເພາະດີແລ້ວ, ດຶກແອງ ຍັງຖືບົດບາດເປັນເລຂາຄະນະຊາວໜຸ່ມຂອງກອງປະຊຸມ. ໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ຍາມໃດກໍ່ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນສະມາຊິກຄະນະຊາວໜຸ່ມທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາກິດຈະກຳອາສາສະໝັກເພື່ອປະຊາຄົມຢູ່ບໍລິສັດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ດ້ວຍຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະວິທີການເຮັດວຽກທາງວິທະຍາສາດ, ອຸທິດຕົນ ແລະສ້າງສັນ, ເປັນເວລາຫຼາຍປີທີ່ລາວໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງວ່າເປັນພະນັກງານທີ່ກ້າວໜ້າ, ເປັນນັກຕໍ່ສູ້ແບບຈຳລອງຂອງຮາກຖານ…

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/nguoi-lao-dong-evngenco1-khong-ngung-hoc-hoi-nghien-cuu-sang-tao-d231590.html