ພະນັກງານອອກວັນທີ 2 ກັນຍາ ທຸລະກິດຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນບໍ?

ວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງປີ, ຫຼາຍຄົນລໍຖ້າຢູ່ ບໍ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນຄວາມສຳຄັນທາງປະຫວັດສາດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ເຕົ້າໂຮມຄອບຄົວນຳອີກ. ດັ່ງນັ້ນຕາມກົດຫມາຍ, ພະນັກງານທີ່ອອກແຮງງານໃນວັນທີ 2 ເດືອນກັນຍາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໂດຍນາຍຈ້າງບໍ?

ອີງຕາມມາດຕາ 112 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ພັກຜ່ອນດ້ວຍເງິນເດືອນເຕັມໃນວັນພັກສຳຄັນ ລວມທັງວັນຊາດ ວັນທີ 2 ກັນຍາ. ໂດຍສະເພາະໃນປີ 2021 ເປັນວັນຊາດ, ພະນັກງານຈະໄດ້ພັກ 2 ວັນ ລວມທັງວັນທີ 2 ກັນຍາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມອີກມື້ກ່ອນ ຫຼື ຫຼັງຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດໃນແຕ່ລະປີ.

ໝາຍຄວາມວ່າ, ວັນທີ 2 ກັນຍານີ້, ຄົນງານຈະໄດ້ພັກຢ່າງໜ້ອຍ 2 ວັນຕິດຕໍ່ກັນ, ທັງໄດ້ພັກຜ່ອນ ແລະ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເດີນທາງ, ທ່ອງທ່ຽວ ຫຼື ກັບເມືອບ້ານເພື່ອໄປຢາມຄອບຄົວ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນນະໂຍບາຍມະນຸດສະທຳເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຄົນງານທີ່ພັກວັນທີ 2 ກັນຍາຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມ. (ຮູບປະກອບ)

ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຕາມມາດຕາ 98 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ຖ້າພະນັກງານອອກມື້ຕາມກຳນົດການວັນພັກວັນທີ 2 ກັນຍາ, ຍັງຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 100% ຂອງເງິນເດືອນຕາມສັນຍາ. ໃນກໍລະນີທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງການເຮັດວຽກໃນມື້ນີ້, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າລ່ວງເວລາໃນອັດຕາຢ່າງຫນ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນຂອງລາວ, ບໍ່ລວມຄ່າວັນພັກ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາຍຮັບທັງຫມົດສາມາດສູງເຖິງ 400% ຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ມື້, ບໍ່ລວມເອົາເງິນເພີ່ມເຕີມຖ້າເຮັດວຽກກາງຄືນ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກກາງຄືນຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມອີກຢ່າງໜ້ອຍ 30% ຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ຄິດໄລ່ຕາມລາຄາຫົວໜ່ວຍຄ່າຈ້າງ ຫຼືຄ່າຈ້າງຕົວຈິງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ໃນການເຮັດວຽກຂອງມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາກາງຄືນ ນອກຈາກຈະໄດ້ເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມອີກ 20% ຂອງເງິນເດືອນ ຄິດໄລ່ຕາມລາຄາຫົວໜ່ວຍເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເດືອນຕາມວຽກທີ່ເຮັດໃນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິ ຫຼື ມື້ພັກປະຈຳອາທິດ ຫຼື ວັນພັກຜ່ອນ.

Lagerstroemia (ການສັງເຄາະ)

ທີ່ມາ: https://vtcnews.vn/nguoi-lao-dong-nghi-2-9-doanh-nghiep-co-phai-tra-luong-ar962575.html

(0)

No data