ທ່ານ ເລວັນມິນ ( ແທງຮວາ ) ເປັນພະນັກງານບຳນານ. ທ່ານ​ແບ່ງປັນ​ວ່າ, ນັບ​ແຕ່​ການ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ສ້າງ​ຕັ້ງ, ​ໄດ້​ປະກອບສ່ວນ 1% ຂອງ​ເງິນ​ເດືອນ​ຂອງ​ຕົນ​ໃນ​ແຕ່​ລະ​ເດືອນ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ເພື່ອ​ປະກອບສ່ວນ​ປະກັນ​ສັງຄົມ.

ນັບ​ແຕ່​ເວລາ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ຈົນ​ເຖິງ​ຈະ​ອອກ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ​ໃນ​ປີ 2023, ທ່ານ​ມິນ​ຍັງ​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຫວ່າງ​ງານ.

ທ່ານ​ມິນ​ກ່າວ​ວ່າ, ການ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ແມ່ນ​ການ​ແບ່ງປັນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານບໍານານຜູ້ທີ່ບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນຈໍານວນທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຫຼັກການຂອງການຈ່າຍເງິນແລະການໄດ້ຮັບ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ ວິ້ງຟຸກ ກໍ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳຕາມທິດໃຫ້ຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານແຕ່ເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ຫຼື ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານແມ່ນຈະຈ່າຍເງິນເຂົ້າກອງທຶນປະກັນຫວ່າງງານຕາມຫຼັກການປະກັນໄພ “ປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບ”.

ເງິນເດືອນເປັນມິດ (14).jpg
ຜູ້​ມີ​ສິດ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ແຂວງ​ວິ້ງ​ຟຸກ ສະ​ເໜີ​ປັບປຸງ​ກົດໝາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ເພື່ອ​ແນ​ໃສ່​ໃຫ້​ຜູ້​ທີ່​ບໍ່​ເຄີຍ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ຊ່ວຍ​ເຫຼືອ​ຫວ່າງ​ງານ​ເມື່ອ​ອອກ​ບຳນານ. ພາບປະກອບ: Chi Hieu

ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຫາ​ນີ້, ກະຊວງ​ແຮງ​ງານ, ທະຫານ​ເສຍ​ອົງຄະ ​ແລະ ສັງຄົມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ການ​ປະກັນ​ຄົນ​ຫວ່າງ​ງານ​ແມ່ນ​ການ​ປະກັນ​ໄພ​ໄລຍະ​ສັ້ນ (ຄື​ປະກັນ​ສຸຂະພາບ), ມີ​ການ​ແບ່ງປັນ​ຄວາມ​ສ່ຽງ​ສູງ​ລະຫວ່າງ​ຜູ້​ມີ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ຄົນ​ຫວ່າງ​ງານ; ຫຼາຍຄົນຈ່າຍເງິນ ແຕ່ມີຄົນຫວ່າງງານໜ້ອຍໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

ຜ່ານ​ນັ້ນ, ໜູນ​ຊ່ວຍ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ຮັກສາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ບຳລຸງ​ສ້າງ, ​ໃຫ້​ຄຳ​ປຶກສາ, ສົ່ງ​ຕໍ່​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ ​ແລະ ​ເປັນ​ບາງ​ສ່ວນ​ເພື່ອ​ຊົດ​ເຊີຍ​ລາຍ​ຮັບ​ໃຫ້​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ເມື່ອ​ຖືກ​ສູນ​ເສຍ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ.

ປະຈຸ​ບັນ, ຄ່າ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ສະ​ເລ່ຍ​ຕໍ່​ເດືອນ​ແມ່ນ 6 ລ້ານ​ດົ່ງ, ຄົນ​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ຈ່າຍ​ຢ່າງ​ໜ້ອຍ 12 ​ເດືອນ ດ້ວຍ​ຈຳນວນ​ເງິນ 1% x 6 ລ້ານ​ດົ່ງ x 12 ​ເດືອນ = 720.000 ດົ່ງ (​ເທົ່າ​ກັບ 12%) ສາມາດ​ຮັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ​ໄດ້​ເກືອບ 500%.

​ເພື່ອ​ມີ​ເງິນ​ພຽງພໍ​ເພື່ອ​ຈ່າຍ​ໃຫ້​ຄົນ​ໜຶ່ງ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ປະກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ສູງ​ສຸດ, ຕ້ອງ​ປະກອບສ່ວນ​ເກືອບ 40 ຄົນ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ສໍາລັບທຸກໆ 12-14 ຄົນທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ມີພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມັນ.

ໂອ້ລົມກັບ VietNamNet ກ່ຽວກັບບັນຫາຂ້າງເທິງ, ທ່ານ ບຸ່ຍຊີ່ລອຍ, ອະດີດຮອງປະທານຄະນະກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫຼັກການປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນ “ຈ່າຍ, ຮັບ”. ສະ​ນັ້ນ, ຕ້ອງ​ໄດ້​ຈ່າຍ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ​ເມື່ອ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ. ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມສໍາລັບ 15 ປີແລະລໍຖ້າລະບອບການປົກຄອງ, ຄວນຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຕາມ​ທ່ານ Loi ແລ້ວ, ການ​ປະກັນ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ແມ່ນ “ໝໍ​ຕຳ​ແຍ” ​ໃຫ້​ແກ່​ບັນດາ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ ​ແລະ ພະນັກງານ​ເມື່ອ​ປະສົບ​ກັບ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ. ສະ​ນັ້ນ, ໃນ​ໄລ​ຍະ​ໂລກ​ລະ​ບາດ Covid 19, ລັດ​ໄດ້​ໃຊ້​ງົບ​ປະ​ມານ 38.000 ຕື້​ດົ່ງ​ຈາກ​ກອງ​ທຶນ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ຫວ່າງ​ງານ​ເພື່ອ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ພະ​ນັກ​ງານ ແລະ ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງ​ຍາກ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ຫຸຍ ຍັງກ່າວອີກວ່າ ຄົນງານບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ ເພາະວ່າປະກັນການຫວ່າງງານມີສ່ວນແບ່ງຄວາມສ່ຽງຄືກັບປະກັນສຸຂະພາບ.

ທ່ານ Loi ກ່າວ​ວ່າ “ມັນ​ເປັນ​ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ລັດ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ໃຫ້​ຄົນ​ງານ, ແຕ່​ຄົນ​ງານ​ບໍ່​ຄວນ​ອີງ​ໃສ່​ການ​ປະ​ກັນ​ໄພ​ການ​ຫວ່າງ​ງານ​ພຽງ​ແຕ່​ເທົ່າ​ນັ້ນ.