ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພຫວ່າງງານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ 2025 ເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງ ແລະຂະຫຍາຍວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026.

Báo Tuổi Trẻ•16/10/2025

thất nghiệp - Ảnh 1. — ຄົນງານເຮັດສຳເລັດຂັ້ນຕອນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຄົນງານ ຮ່າໂນ້ຍ - ພາບ: HA QUAN

ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2025 ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງຄື: ການຂະຫຍາຍຂອບເຂດການເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດຂອງນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ

ເມື່ອທຽບໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມກຸ່ມຄົນງານທີ່ຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມປະກັນການຫວ່າງງານ ລວມທັງຄົນງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ 1 ເດືອນຂຶ້ນໄປ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານເງິນເດືອນເຊັ່ນ: ກຳມະການ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ຄວບຄຸມ ແລະ ອື່ນໆ.

ຄົນງານນອກເວລາມີເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ປະຈຸບັນ, ລະດັບຕ່ຳສຸດແມ່ນທຽບໃສ່ລະດັບກະສານອ້າງອີງ (ເງິນເດືອນພື້ນຖານກ່ອນການຍົກເລີກ), ແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ການຂະຫຍາຍຈໍານວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຊ່ວຍເພີ່ມການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ, ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານໄລຍະສັ້ນ, ພະນັກງານນອກເວລາ, ພະນັກງານອິດສະລະ, ແລະອື່ນໆທີ່ມັກຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດແລະລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ.

ຈຸດເດັ່ນຂອງກົດໝາຍແມ່ນການຫຼຸດເວລາລໍຖ້າເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຈາກ 15 ມື້ມາເປັນ 10 ວັນເຮັດວຽກ.

ເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນຍັງແມ່ນ 5 ວັນເຮັດວຽກກ່ອນໜ້ານີ້ (ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 11 ເຮັດວຽກນັບແຕ່ມື້ຍື່ນເອກະສານຄົບຖ້ວນ).

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສູງສຸດແມ່ນຍົກຂຶ້ນເປັນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ, ແທນທີ່ຈະຖືກຈຳກັດເງິນເດືອນພື້ນຖານຄືເກົ່າ.

ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການອຸດໜູນເພື່ອກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານກ່ອນໄວອັນຄວນ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ. ຄົນຫວ່າງງານຍັງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານອາຫານໃນຂະນະທີ່ການຝຶກອົບຮົມແລະການປັບປຸງທັກສະວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ.

thất nghiệp - Ảnh 2. — ຫຼາຍຄົນມາສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ ເພື່ອໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳ ແລະ ລົງທະບຽນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ - ພາບ: HA QUAN

ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຈໍາກັດການຫວ່າງງານ

ສໍາລັບທຸລະກິດ, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ 2025 ໄດ້ຍົກເລີກຂໍ້ກໍານົດເພື່ອພິສູດວ່າມີທຶນບໍ່ພຽງພໍສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມແລະການປັບປຸງທັກສະຂອງພະນັກງານຫຼືວ່າພວກເຂົາປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນ ເສດຖະກິດ ຕົກຕໍ່າຫຼືຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງການຜະລິດແລະໂຄງສ້າງທຸລະກິດແລະເຕັກໂນໂລຢີຍ້ອນຄວາມຍຸຕິທໍາ.

ແທນທີ່ຈະ, ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ການລະບາດ, ສົງຄາມຫຼືການຍົກຍ້າຍ, ຈໍາກັດການຜະລິດແລະສະຖານທີ່ທຸລະກິດຕາມການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່. ລະບຽບການໃໝ່ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດມີຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການຮັກສາຄົນງານ, ຈຳກັດການຫວ່າງງານ...

ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນ ລັດຖະບານ ໄດ້ຮັບສິດອໍານາດໃນການຫຼຸດຜ່ອນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນກໍລະນີທີ່ເກີດວິກິດການ, ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ, ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ໄຟໄຫມ້, ສົງຄາມຫຼືການລະບາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງແລະຄວາມສົມດຸນຂອງກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການປະກັນໄພສັງຄົມປະເມີນວ່າກົດລະບຽບໃຫມ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະການແບ່ງປັນທີ່ທັນເວລາ, ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສົ່ງເສີມຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະກັນໄພຫວ່າງງານ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ Q2 2025 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ, ປະເທດມີ 53.1 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມໃນກໍາລັງແຮງງານ, ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 170,000 ເມື່ອທຽບກັບໄຕມາດທີ່ຜ່ານມາ. ແນວໃດກໍດີ, ຈຳນວນຄົນຫວ່າງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1,06 ລ້ານຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 25,000 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2024 ແລະ ປະມານ 13,300 ຄົນ.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ອັດຕາການຫວ່າງງານຂອງຊາວໜຸ່ມຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ 0,26%, ເປັນສັນຍານວ່າໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທ່າມກາງຄວາມວຸ້ນວາຍທາງດ້ານເສດຖະກິດ.

ຈໍານວນຜູ້ຍື່ນຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2025 ເກີນ 284,000 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 139,000 ຄົນເມື່ອທຽບກັບໄຕມາດທໍາອິດ. ແນວໃດກໍດີ, ຕົວເລກນີ້ຍັງຕ່ຳກວ່າໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍນີ້ປະມານ 51,000 ຄົນ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

HA QUAN

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/tang-quyen-loi-bao-hiem-that-nghiep-tu-1-1-2026-20251016153521696.htm