ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ດົ່ງນາຍ ເລັ່ງລັດ “ເລັ່ງລັດ” ກຳນົດທິດໃຫ້ສຳເລັດເປົ້າໝາຍປີ 2025

ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີແມ່ນສະເຫມີເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດໃນການເຮັດວຽກຂອງການເກັບກໍາແລະການພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມ (SI), ປະກັນໄພສຸຂະພາບ (HI), ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (UI). ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຫັນໄດ້ຊັດເຈນກວ່າຢູ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ - ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ.

Báo Đại biểu Nhân dân•04/12/2025

ຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນກຸ່ມບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດ. ນີ້ແມ່ນໝາກຜົນຂອງບັນດາລັກສະນະຂອງແຂວງອຸດສາຫະກຳພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງ, ດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າເມືອງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ.

ຕາມການລາຍງານຂອງປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ມາຮອດວັນທີ 27 ຕຸລາ 2025, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ມີປະຊາຊົນກວ່າ 1 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; 35.000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; 1 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພຫວ່າງງານ; ຫຼາຍກວ່າ 3.7 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສຸຂະພາບ. ຍອດລາຍຮັບຈາກການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບຂອງແຂວງບັນລຸກວ່າ 26.218 ຕື້ດົ່ງ, ເທົ່າກັບ 76,4% ແຜນການປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ ມອບໃຫ້.

ການປະກັນສັງຄົມດົງນາຍເລັ່ງລັດ "ແລ່ນ" ໂດຍກຳນົດໃຫ້ສຳເລັດເປົ້າໝາຍປີ 2025. ຮູບພາບ: ປະກັນສັງຄົມ ດົງນາຍ

ວຽກງານແກ້ໄຂບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງທັນການ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ, ດ້ວຍການປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມກ່ວາ 1,2 ລ້ານໃບ. ປະກັນໄພຫວ່າງງານຢ່າງດຽວໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນກວ່າ 42,4 ພັນກໍລະນີ, ຮັບປະກັນສິດຂອງຄົນງານ. ການກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວສຸຂະພາບສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ມີ 145 ສະຖານທີ່ ການແພດ ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດ, ຮັບໃຊ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດກວ່າ 7,7 ລ້ານຄົນ, ດ້ວຍຍອດລາຍຈ່າຍກວ່າ 3,7 ຕື້ດົ່ງ.

ເປັນໜ້າສັງເກດ, ປະກັນສັງຄົມ ດົ່ງນາຍ ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ. 100% ລະບຽບການບໍລິຫານແມ່ນດໍາເນີນຢູ່ໃນລະດັບ 4, ການບັນທຶກທຸລະກໍາທັງຫມົດແມ່ນຜ່ານການບໍລິການສາທາລະນະ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດ. ວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຍັງຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ມີຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ.

ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ຜູ້ຕາງໜ້າການປະກັນສັງຄົມແຂວງ ດົ່ງນາຍ ຍັງໃຫ້ຮູ້ອີກວ່າ: ໃນຖານະທີ່ເປັນທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີກຳລັງແຮງງານທີ່ກວ້າງຂວາງ, ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ປ່ຽນແປງໄປຢ່າງໄວ, ການບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າໃໝ່ແມ່ນສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມສູງສຸດຂອງບັນດາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງບັນດາກົມ, ສາຂາ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ.

ເລັ່ງ ໃຫ້ສຳເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ

ເນັ້ນໜັກວ່າ, ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີແມ່ນຈຸດເວລາສຳຄັນເພື່ອເລັ່ງລັດສຳເລັດຄາດໝາຍສູ້ຊົນ ແລະ ວຽກງານປີ 2025, ທ່ານ ຟ້າມມິນແທ່ງ, ຫົວໜ້າປະກັນສັງຄົມແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໄດ້ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ບັນດາການນຳ ແລະ ແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍຢ່າງຈະແຈ້ງ. ການນຳປະກັນສັງຄົມແຂວງ ກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທົ່ວລະບົບສຸມໃສ່ປະຕິບັດວຽກງານຕາມກຳນົດເວລາສະເພາະ. ບັນດາຮອງຜູ້ຮັບຜິດຊອບໃນຂົງເຂດສຳຄັນຈະຊີ້ນຳກົງກັບການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເມືອງເພື່ອພັດທະນາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ແກ້ໄຂສະພາບການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຊ້າ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຂະແໜງການໄດ້ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັບຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານຂັ້ນແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ການທົບທວນຄືນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ; ການສ້າງຕັ້ງທີມງານໂຄສະນາ; ການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສື່ສານຢູ່ຕາແສງ, ຫວອດ, ຄຸ້ມບ້ານ, ໝູ່ບ້ານ ແລະ ອື່ນໆ ໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈົນຮອດທ້າຍປີ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນບໍ່ໃຫ້ຂາດບັນດາວິຊາທີ່ມີທ່າແຮງ, ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບທົ່ວປວງຊົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຮງງານນອກລະບົບ ແລະ ຄົວເຮືອນກະສິກຳ, ປ່າໄມ້ ແລະ ການປະມົງ.

ພ້ອມກັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມພັດທະນາ, ປະກັນສັງຄົມແຂວງຍັງໄດ້ກຳນົດການກວດກາ ແລະ ການແກ້ໄຂໜີ້ສິນເປັນວຽກງານສຳຄັນ. ກົມກວດກາ ແລະ ໜ່ວຍງານວິຊາສະເພາະ ໄດ້ຖືກມອບໝາຍໃຫ້ດຳເນີນການກວດກາເບິ່ງທຸລະກິດທີ່ຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼົບຫຼີກການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ນຳໃຊ້ຂໍ້ມູນຈາກສ່ວຍສາອາກອນ, ການເງິນ, ອົງການແຮງງານ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອກຳນົດກຸ່ມເປົ້າໝາຍທີ່ມີທ່າແຮງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມລະບຽບການ.

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການປະດິດສ້າງໃນວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຄື: ຈາກການລົງໂປສເຕີ, ເປີດເຜີຍການເຄື່ອນໄຫວມອບບັດປະກັນສຸຂະພາບ, ສະໜັບສະໜູນປຶ້ມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈໃຫ້ຜູ້ທຸກຍາກ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມລູກຄ້າ, ເປີດຂະບວນການເປັນກຸ່ມນ້ອຍ; ວິທີການ “ໄປທຸກຊອຍ, ເຄາະທຸກປະຕູ” ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຢືດຢຸ່ນ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.

ດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈ “ບໍ່ປະໃຫ້ໃຜຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ”, ປະກັນໄພສັງຄົມ ດົ່ງນາຍ ມຸ່ງໄປເຖິງການຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການຊໍາລະຊັກຊ້າໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 1,5% ໃນວັນທີ 31/12/2025, ບັນລຸ 100% ຂອງນັກສຶກສາ ແລະ ປະຊາຊົນຕາມນະໂຍບາຍມີບັດປະກັນໄພສຸຂະພາບ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ ແລະ ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ການນຳປະກັນສັງຄົມແຂວງ ເນັ້ນໜັກວ່າ ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງປີແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ກໍ່ແມ່ນຈຸດເວລາເພື່ອຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຂະແໜງປະກັນສັງຄົມທົ່ວແຂວງ ດົ່ງນາຍ - ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/bhxh-tinh-dong-nai-tang-toc-nuoc-rut-quyet-tam-hoan-thanh-chi-tieu-nam-2025-10398144.html