ພູໂທດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມບຸກຄະລາກອນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ

(Chinhphu.vn)- ຝູ໋ຈ້ອງ ພວມປັບປຸງວິທີການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປ່ຽນຈາກການຝຶກອົບຮົມໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່ໃນການຝຶກອົບຮົມໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ. ການນຳແຂວງຊີ້ອອກແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ດຶງດູດການລົງທຶນ.

Báo Chính Phủ•04/12/2025

Phú Thọ thực hiện đào tạo nhân lực theo nhu cầu thị trường- Ảnh 1. — ພິທີເປີດປະຕູຮັບການເຮັດວຽກ Phu Tho

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນ "ກຸນແຈທອງ" ໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາ.

ໃນສະພາບການເຕັກໂນໂລຊີ, ແບບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນຢ່າງແຮງຕໍ່ຂະແໜງການຜະລິດ, ແຂວງຟູ໋ທໍ້ ໄດ້ກຳນົດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນປັດໄຈຫຼັກໃນການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ .

ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍດົງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຟູເຖາະ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຂວງໄດ້ກຳນົດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງແມ່ນ “ກຸນແຈຄຳ” ເພື່ອພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ.

ຕາມທ່ານ ເຈີ່ນດິ່ງຢຸງ ແລ້ວ, ບັນດາຂະແໜງການຕົ້ນຕໍທີ່ແຂວງພວມມຸ່ງໄປສູ່ການພັດທະນາລວມມີ: ອຸດສາຫະກຳເອເລັກໂຕຼນິກ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ວິສະວະກຳກົນຈັກ, ລະບົບອັດຕະໂນມັດ ແລະ ຂົນສົ່ງ. ໃນຂົງເຂດເຫຼົ່ານີ້, ຄວາມຕ້ອງການດ້ານທັກສະວິຊາຊີບ, ລະດັບເຕັກໂນໂລຊີ ແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ.

ການນຳແຂວງວາງອອກຄາດວ່າຮອດປີ 2030, ແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ຈະມານະພະຍາຍາມສ້າງກຳລັງແຮງງານທີ່ມີສີມືແຮງງານທີ່ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່ ແລະ ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າທົ່ວໂລກໃນບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນ.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ແຂວງຕ້ອງປ່ຽນໃໝ່ທັດສະນະຝຶກອົບຮົມ. ຕາມທ່ານແລ້ວ, ຕ້ອງຫັນຈາກ “ການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມສາມາດທີ່ມີຢູ່” ໄປເປັນການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ຈາກການຝຶກອົບຮົມແບບແບ່ງແຍກໄປເປັນການກໍ່ສ້າງລະບົບນິເວດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເປີດກວ້າງ, ມີການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຮ່ວມມືລະຫວ່າງບັນດາຫົວໜ່ວຍ.

ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການກໍ່ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງແມ່ນວຽກງານຍຸດທະສາດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງລະບົບ ການເມືອງ , ວິສາຫະກິດ ແລະປະຊາຊົນທັງໝົດ”.

ມີຄວາມໄດ້ປຽບແຮງງານແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາຊະນະຂໍ້ຈໍາກັດ

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫງວຽນແຄ໋ງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ມີທີ່ຕັ້ງສະດວກສະບາຍ, ມີລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງການຈະລາຈອນຕິດພັນກັບຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ບັນດາແຂວງພາກຕາເວັນຕົກສຽງເໜືອເປັນຢ່າງດີ.

ປະຈຸບັນແຂວງຟູເຖາະມີປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກ 2 ລ້ານກວ່າຄົນ, ກວມປະມານ 52% ຈຳນວນປະຊາກອນທົ່ວແຂວງ. ໃນທົ່ວແຂວງ, ມີຄົນງານກວ່າ 700.000 ຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດປະມານ 24.000 ຄົນ.

ທົ່ວແຂວງມີ 5 ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ 49 ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ຮອດປີ 2025, ຂະໜາດການຝຶກອົບຮົມຈະບັນລຸເຖິງ 86.800 ຄົນ. ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານເກືອບ 51.000 ຄົນ, ບັນລຸ 99,8% ຂອງແຜນການປີ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການນຳແຂວງໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຂະບວນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງອັນ.

ໂດຍສະເພາະ, ເຄືອຂ່າຍຂອງສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມບໍ່ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຢ່າງໃກ້ຊິດ; ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແລະທຸລະກິດໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຍັງຈໍາກັດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບາງວິສາຫະກິດລາຍງານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບເອົາຄົນງານທີ່ມີທັກສະອາຊີບທີ່ເໝາະສົມ, ຄຸນນະວຸດທິວິຊາຊີບ ຫຼື ວິໄນແຮງງານ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການແຂ່ງຂັນແຮງງານນັບມື້ນັບໃຫຍ່ຫຼວງຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການຂອງວິສາຫະກິດບາງແຫ່ງຍັງບໍ່ພຽງພໍເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ. ເຮືອນຢູ່ຂອງຄົນງານຍັງຂາດເຂີນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂດອຸດສາຫະກຳບາງແຫ່ງຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ລະບົບວິສາຫະກິດສະໜອງການບໍລິການການຈ້າງງານ, ເຊົ່າແຮງງານ ແລະ ສູນບໍລິການການຈ້າງງານໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ແຕ່ປະສິດທິພາບຂອງການສະໜອງ ແລະ ການເຊື່ອມຕໍ່ຕະຫຼາດຍັງຈຳກັດ.

ບາງນະໂຍບາຍຂອງແຂວງເອງເຊັ່ນການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຄົນງານ ແລະ ເຄື່ອງໃຊ້ສາທາລະນະສຸກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນບັນລຸຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

Phú Thọ thực hiện đào tạo nhân lực theo nhu cầu thị trường- Ảnh 2. — ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ປຶກສາຫາລືໂດຍກົງ, ຕອບສະໜອງຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງວິສາຫະກິດ.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບຕົວຈິງນັ້ນ, ແຂວງ ຟູເຖາະ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການກໍ່ສ້າງລະບົບນິເວດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລັດຖະບານ, ສະຖານບັນຝຶກອົບຮົມ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ.

ການນຳແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈະສືບຕໍ່ປັບປຸງນະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງຈະຜັນຂະຫຍາຍຂໍ້ມູນດ້ານແຮງງານ ແລະ ພັດທະນາເວທີດີຈີຕອນໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທຳ.

ແຂວງມຸ່ງໄປເຖິງການຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ເຮັດວຽກ ແລະ ຮ່ຳຮຽນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ; ໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການລົງທຶນດ້ານເຮືອນຢູ່ສັງຄົມ, ທີ່ຢູ່ອາໄສຄົນງານ, ພັດທະນາພື້ນຖານໂຄງລ່າງທີ່ຈຳເປັນ, ເສັ້ນທາງຄົມມະນາຄົມເພື່ອຮັບໃຊ້ຄົນງານ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດ.

ໜຶ່ງໃນບັນດາມາດຕະການທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແມ່ນການເປີດນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການຂອງ Phu Tho Job Portal - ເປັນເວທີດິຈິຕອນເຊື່ອມຕໍ່ວິສາຫະກິດ, ສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມ, ສູນບໍລິການວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຄົນງານ.

ຕາມແຂວງແລ້ວ, ປະຕູວຽກເຮັດງານທຳແມ່ນເຄື່ອງມືເພື່ອເກັບກຳຂໍ້ມູນຕະຫຼາດແຮງງານ, ເຊື່ອມຕໍ່ການຮັບສະໝັກ ແລະ ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງ ພວມສ້າງໂຄງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໄລຍະ 2025-2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ມີໜ້າວຽກຄື: ວາງມາດຕະຖານບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ; ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ການຝຶກອົບຮົມພາສາຕ່າງປະເທດແລະທັກສະດິຈິຕອນ; ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມ ແລະການເຊື່ອມໂຍງທຸລະກິດ; ການປັບເນື້ອໃນການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍດົງ ຖືວ່າ: ແຂວງຈະເຊື່ອມຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດພາກປະຕິບັດຂອງວິສາຫະກິດ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດຝຶກອົບຮົມບັນດາອຸດສາຫະກຳສຳຄັນ.

ແຂວງໄດ້ຫັນປ່ຽນຈາກວິທີການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມມາເປັນການຝຶກອົບຮົມຕາມຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງນັກທຸລະກິດ, ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ “ຝຶກອົບຮົມໃນສິ່ງທີ່ວິສາຫະກິດຕ້ອງການ”.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຈລະຈາກັບວິສາຫະກິດເປັນປະຈຳ, ຕອບສະໜອງຂໍ້ສະເໜີແນະກ່ຽວກັບແຫຼ່ງກຳລັງມະນຸດ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ.

ທ່ານປະທານປະເທດ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ ແລະ ບັນດາຂະແໜງການ ເອົາໃຈໃສ່ກ່ວາອີກ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຕ້ອງສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ຮັດແໜ້ນເປົ້າໝາຍການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການນຳໃຊ້ແຮງງານ.

ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ຮຽກຮ້ອງບັນດາວິສາຫະກິດພ້ອມກັບລາວໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ; ຄູສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງວິທີການສິດສອນ; ແລະນັກຮຽນເພື່ອຍົກລະດັບທັກສະວິຊາຊີບ ແລະຄວາມສາມາດສ່ວນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຕາມບົດລາຍງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນ 11 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ 42 ແຫ່ງ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາແກ່ຄົນງານເກືອບ 30.000 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ທົ່ວແຂວງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ໄດ້ 59.000 ກວ່າຄົນ, ບັນລຸ 115,8% ຂອງແຜນການປີ. ໃນນັ້ນ, ມີ 6.900 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; 501 ຄົນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ, ແຂວງໄດ້ໜູນຊ່ວຍເຮືອນຢູ່ໃຫ້ 2.100 ກວ່າຄອບຄົວ ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 58 ຕື້ດົ່ງ. ໃນປີ 2025 ຈະມີຜູ້ມີບຸນກຸສົນ 15.000 ກວ່າຄົນ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ແຂວງໄດ້ປະຕິບັດ 91 ວຽກງານຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຮັກສາການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 148 ກຸ່ມເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຂອງຊຸມຊົນ. ແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມການຫັນເປັນດິຈິຕອນຫຼາຍສິບແຫ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ພະນັກງານແລະພະນັກງານສາທາລະນະຫຼາຍກວ່າ 13.500 ຄົນ. ການແລກປ່ຽນເຕັກໂນໂລຢີແລະອຸປະກອນອອນໄລນ໌ (VPTEX) ມີຫຼາຍກວ່າ 2,200 ທຸລະກິດລົງທະບຽນ.

ທ່ານ ມິນ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/phu-tho-thuc-hien-dao-tao-nhan-luc-theo-nhu-cau-thi-truong-102251204164508854.htm