ຊັບພະຍາກອນມະນຸດການຫັນເປັນດິຈິຕອລຍັງຈຳກັດທາງດ້ານປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບ.

VHO - ໃນສະພາບການທີ່ວິສາຫະກິດກໍາລັງຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບແລະການແຂ່ງຂັນ, ປັດໃຈຕັດສິນຂອງຄວາມສໍາເລັດບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ໃນເຕັກໂນໂລຢີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຫມາະສົມແລະສາມາດປັບຕົວໄດ້.

Báo Văn Hóa•12/08/2025

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈຸດອ່ອນໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງກຳລັງແຮງງານຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນແມ່ນຄວາມຊຳນານ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳກັດ, ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພື້ນຖານ ເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນ.

ນີ້ແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ໄດ້ນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - ເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້າທີ່ຂອງເສດຖະກິດດີຈີຕອນ ແລະ ການເຕີບໂຕສີຂຽວ” ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ສົມທົບກັບຫ້ອງການການຄ້າ ແລະ ອຸດສາຫະກຳ ຫວຽດນາມ (VCCI) ແລະ ໜັງສືພິມ ລາວດົ່ງ .

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດການຫັນເປັນດິຈິຕອລຍັງຈຳກັດທາງດ້ານປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບ - ຮູບ 1 — ສາກກອງປະຊຸມ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ ຟານທິທູ, ຮອງບັນນາທິການໃຫຍ່ໜັງສືພິມ ລາວດົ່ງ ກ່າວວ່າ, ເສດຖະກິດໂລກພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະແຫ່ງການຫັນປ່ຽນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ບັນດາປະເທດກໍາລັງຊຸກຍູ້ "ການຫັນເປັນສອງ" - ທັງການຫັນເປັນດິຈິຕອນເພື່ອປັບປຸງຜົນຜະລິດແລະປະສິດທິພາບ, ແລະການຂະຫຍາຍຕົວສີຂຽວສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງແລະການປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ.

ຫວຽດນາມ ກໍ່ຕັ້ງໜ້າເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບທ່າອ່ຽງດັ່ງກ່າວ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ໃນການປັບປຸງຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຮອບດ້ານ.

ຂະບວນການນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງຈາກຄວາມກວ້າງໄປສູ່ຄວາມເລິກຂອງການຂະຫຍາຍຕົວ, ຈາກການຂຸດຄົ້ນຊັບພະຍາກອນໄປສູ່ການສ້າງມູນຄ່າ, ຈາກການບໍລິໂພກເສັ້ນໄປສູ່ເສດຖະກິດວົງ.

ບັນດາທິດທາງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງໃນມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ລົງວັນທີ 22/12/2024 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບບັນດາບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ; ແລະ ມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW ລົງວັນທີ 4 ພຶດສະພາ 2025 ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ.

ທ່ານນາງ ຟານທິທູ ກ່າວວ່າ: “ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ບັນດາຜູ້ກຳນົດນະໂຍບາຍ, ນາຍຈ້າງ, ສະຫະພັນບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ນັກຊ່ຽວຊານໄດ້ປຶກສາຫາລື, ແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງນະໂຍບາຍ ແລະ ການກະທຳ”.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫັນເປັນດິຈິຕອລຍັງຈຳກັດທາງດ້ານປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບ - ຮູບ 2 — ທ່ານ ຫງວຽນແຄງລອງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ຫງວຽນແຄງລອງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຫາງານ (ກະຊວງພາຍໃນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຍຸດທະສາດເຕີບໂຕສີຂຽວແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 1658/QD-TTg ລົງວັນທີ 1 ຕຸລາ 2021. ພິເສດແມ່ນລະບົບນິເວດພະລັງງານທົດແທນ, ກະສິກຳປອດສານພິດ, ແມ່ນການເປີດກວ້າງການນຳໃຊ້ກາກບອນຕ່ຳ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບົດລາຍງານຂອງ ADB ແລະ ອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຫວຽດນາມ ພວມປະເຊີນໜ້າກັບການຂາດເຂີນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທັກສະສີຂຽວ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ (SMEs). ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງທຶນຢ່າງຮີບດ່ວນໃນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະຕາມຄວາມຕ້ອງການຫັນເປັນສີຂຽວ, ພ້ອມກັບນະໂຍບາຍການຈ້າງງານລວມ.

ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ຟ້າມວູ໋ກວກບິ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງສືບຕໍ່ (ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ) ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຫັນເປັນດິຈິຕອນຍັງຂາດເຂີນທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ຕາມສະຖິຕິແລ້ວ, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີລະດັບ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນແມ່ນ 29,1%.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ມີແຮງງານໃນຂະແໜງ ໄອທີ ປະມານ 5 ແສນຄົນ, ແຕ່ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຈະເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 2 ລ້ານຄົນໃນປີ 2030, ພິເສດແມ່ນຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ, ການວິເຄາະຂໍ້ມູນໃຫຍ່, ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ ແລະ ອິນເຕີເນັດຂອງສິ່ງຕ່າງໆ.

“ໃນດ້ານການກະຈາຍຂອງຂະແໜງການ, ແຮງງານທີ່ມີສີມືດີຈີຕອນແມ່ນສຸມໃສ່ຕົ້ນຕໍຢູ່ບັນດາຕົວເມືອງໃຫຍ່ ແລະ ຂະແໜງບໍລິການ, ໃນຂະນະທີ່ກະສິກຳ ແລະ ການຜະລິດ – ສອງເສົາຄໍ້າຂອງເສດຖະກິດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

ຕາມທ່ານບິ່ງແລ້ວ, ຫວຽດນາມໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາບັນລຸການເປັນກາງຂອງກາກບອນຮອດປີ 2050 ແລະ ພວມຊຸກຍູ້ການພັດທະນາເສດຖະກິດສີຂຽວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ຮັບໃຊ້ການເຕີບໂຕສີຂຽວຍັງບໍ່ທັນບັນລຸໄດ້ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ.

ໃນດ້ານຂະໜາດ, ກຳລັງແຮງງານໃນຂະແໜງເສດຖະກິດສີຂຽວໃນປະຈຸບັນກວມເອົາພຽງແຕ່ 3-5% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ກະສິກຳປອດສານພິດ ແລະ ພະລັງງານທົດແທນ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງພຽງພໍກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງການເຕີບໂຕສີຂຽວ ແລະ ບໍ່ທັນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຫັນເປັນວຽກງານສີຂຽວ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫັນເປັນດິຈິຕອລຍັງຈຳກັດທາງດ້ານປະລິມານ ແລະຄຸນນະພາບ - ຮູບ 3 — ທ່ານ ຟ້າມວູກວກບິ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ສຶກສາຕໍ່ເນື່ອງ (ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ:

ປະເຊີນຫນ້າກັບຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການແລະນັກທຸລະກິດໄດ້ສະເຫນີຄໍາແນະນໍາແລະວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຫມາະສົມກັບຂໍ້ກໍານົດໃຫມ່ຂອງເສດຖະກິດ.

ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ຢືນຢັນບົດບາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຜູ້ປະຕິບັດເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນກຳລັງສ້າງຄຸນຄ່າ ແລະ ກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງໃນອະນາຄົດ.

ໃນທັດສະນະປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຄົນງານ, ທ່ານນາງ ໄທ ເທືອຊົ່ງ, ຮອງປະທານຖາວອນຂອງສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ: “ການລົງທຶນຄົນງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນວິທີທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຈາກກອງປະຊຸມໄດ້ປຶກສາຫາລືເປັນເອກະພາບໄດ້ແນະນຳ 3 ທິດທາງຮີບດ່ວນຄື: ໃນລະດັບນະໂຍບາຍ: ຕ້ອງເລັ່ງລັດປະຕິບັດໂຄງການ “ຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮອດປີ 2030, ວິໄສທັດຮອດປີ 2050”, ໃນນັ້ນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ການເຕີບໂຕສີຂຽວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສີຂຽວ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການສ້າງນະໂຍບາຍ.

ໃນດ້ານທຸລະກິດ, ຕ້ອງພິຈາລະນາການລົງທຶນໄລຍະຍາວ ແລະ ເປັນລະບົບໃນການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ລົງທຶນເພີ່ມທະວີຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ, ເຊື່ອມໂຍງຍົກລະດັບສີມືແຮງງານກັບເສັ້ນທາງອາຊີບ, ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ເໝາະສົມກັບຂະບວນການປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຊີ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຕົກຕ່ຳ.

ສຳລັບອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດເປັນຂົວຕໍ່, ຕັ້ງໜ້າແຈ້ງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ນຳເອົາໂຄງການຝຶກອົບຮົມສີມືແຮງງານມາສູ່ຮາກຖານ, ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາກຸ່ມແຮງງານໄດ້ເຂົ້າເຖິງໂອກາດໃນການຮຽນຮູ້ ແລະ ຍົກລະດັບຄຸນວຸດທິຢ່າງເປັນທຳ.

ທີ່ມາ: https://baovanhoa.vn/nhip-song-so/nguon-nhan-luc-chuyen-doi-so-con-han-che-ve-so-luong-va-chat-luong-160578.html