ແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ວິທີການຄິດໄລ່ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຈະຖືກປ່ຽນໃໝ່.

ຕາມລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານແມ່ນຮັກສາໂດຍພື້ນຖານຄືແຕ່ກ່ອນ. ແນວໃດກໍດີ, ຢູ່ບາງແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຫຼືລະບອບເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງມີຜົນປະໂຫຍດ, ຕຳແໜ່ງການນຳລວມທັງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງກໍ່ຈະມີການດັດປັບຕາມລະບຽບການທ້ອງຖິ່ນ.

Báo Thanh Hóa•05/11/2025

ນັບແຕ່ປີ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ວິທີການຄິດໄລ່ ແລະ ການຂຶ້ນເງິນເດືອນປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຈະຖືກປ່ຽນໃໝ່.

ຮູບປະກອບ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 2,34 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ເງິນເດືອນຂອງປະທານຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໝຸ່ມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມສູດ: ຄູນດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານບວກກັບເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ. ປະຈຸບັນ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳຕຳແໜ່ງແມ່ນ 0,25 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເທົ່າກັບປະມານ 585.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໃຈເຊັ່ນ: ຄ່າສຳປະທານ ແລະ ລະດັບເງິນເດືອນ, ລະດັບອາວຸໂສ, ເງື່ອນໄຂໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຫຼື ການເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

ຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນທຸກໆ 3 ປີ. ຜູ້ທີ່ມີຜົນສໍາເລັດທີ່ດີເດັ່ນ, ການຊົມເຊີຍຫຼືການປະກອບສ່ວນພິເສດອາດຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາການເພີ່ມເງິນເດືອນກ່ອນທີ່ຈະກໍານົດ.

ສຳລັບປະທານກຳມາທິການປະຊາຊົນບັນດາເຜົ່າທີ່ມີອາວຸໂສຫຼາຍປີ, ບັນລຸລະດັບເງິນເດືອນ 8 (6,78) - ລະດັບສູງສຸດໃນກອບເງິນເດືອນປະຈຸບັນ - ເງິນເດືອນພື້ນຖານທັງໝົດບັນລຸປະມານ 15.865 ລ້ານດົ່ງ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນເພີ່ມ. ເມື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ວຽກງານພາກພື້ນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຂຶ້ນຕາມນະໂຍບາຍສະເພາະຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃຫຍ່ຄື: ຮ່າໂນ້ຍ , ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງຕໍາແໜ່ງນີ້ສາມາດບັນລຸໄດ້ກວ່າ 20 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ແຕ່ປີ 2026, ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງເງິນເດືອນຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ. ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານຈະສະເໜີຕໍ່ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ໄວກວ່າແຜນການ, ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດໃນສະພາບການທີ່ລາຄາສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການມີການເໜັງຕີງຫຼາຍຢ່າງ. ຖ້າຫາກວ່າການດັດແກ້ດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ ແລະ ປະຕິບັດແຕ່ຕົ້ນປີ 2026, ເງິນເດືອນຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງລາຍຮັບ, ສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ.

ມະຕິເລກທີ 27 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ຍັງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍເປົ້າໝາຍເພື່ອຫັນປ່ຽນກົນໄກການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃນພາກລັດຢ່າງຮອບດ້ານ. ອີງຕາມການປະຖົມນິເທດໃຫມ່, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຈະປະກອບມີເງິນເດືອນຄົງທີ່ 70% ແລະເງິນໂບນັດ 30%, ແທນທີ່ຈະເປັນການຄິດໄລ່ຄ່າສໍາປະສິດໃນປະຈຸບັນ. ເມື່ອການປະຕິຮູບໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະຖືກຍົກເລີກ, ແທນທີ່ຈະ, ເງິນເດືອນຈະຖືກກໍານົດຕາມມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກ. ແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານຈະມີເງິນເດືອນສະເພາະໃນລະດັບເງິນເດືອນທີ່ເປັນເອກະພາບ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລັກສະນະຂອງວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄຸນສົມບັດດ້ານວິຊາຊີບ.

ເປົ້າໝາຍຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່, ສ້າງແຮງຈູງໃຈ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໃນນັ້ນມີການນຳຂັ້ນບ້ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເງິນເດືອນຂອງປະທານກຳມາທິການປະຊາຊົນຕາແສງ ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບໜຶ່ງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງມີການປ່ຽນແປງພື້ນຖານວິທີການຄິດໄລ່, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມເປັນທຳ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ແທດເໝາະກັບວຽກງານຕົວຈິງຕື່ມອີກ.

ຕາມ VOV

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/tu-nam-2026-se-thay-doi-cach-tinh-va-tang-luong-cho-chu-cich-ubnd-xa-267737.htm