ຜູ້ທີ່ "ລ້າງກົດຫມາຍ" ສໍາລັບຄົນງານ

ບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງແຍງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸເທົ່ານັ້ນ, ພະນັກງານສະຫະພັນຍັງປະຕິບັດບົດບາດຂອງ "ການລົບລ້າງຄວາມບໍ່ຮູ້ຫນັງສືທາງກົດຫມາຍ" ສໍາລັບຄົນງານ. ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍ, ເຂົາເຈົ້ານຳເອົາຄວາມຮູ້ສິດ ແລະ ລະບອບມາສູ່ແຕ່ລະຫໍພັກ ແລະ ແຕ່ລະໂຮງງານ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນການປົກປ້ອງຕົນເອງ ແລະ ດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຕາມກົດໝາຍ.

Báo Thanh Hóa•05/11/2025

ຜູ້ທີ່

ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍກວາງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ ຊາກູໄຣຈຳກັດໄດ້ບັນລຸຄວາມຄິດເຫັນ, ແນະນຳຂອງຄົນງານໂດຍຜ່ານການນຳກຸ່ມສະຫະພັນ.

ໃນຕອນທ້າຍ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແອ໋ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດເກີບ ຊຸນຈາດ ຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ ເລມອນ ໄດ້ຖືໂອກາດຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ຄວນລໍຖ້າຮັບເງິນບໍານານ ຫຼື ຮັບປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ?”

ມີຄົນງານ 20 ກວ່າຄົນເຂົ້າຮ່ວມ, ໃນນັ້ນມີທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຢົງ, ໄດ້ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳເປັນເວລາ 15 ປີ. ເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ນາງ Nhung ໄດ້ວາງແຜນທີ່ຈະອອກບໍານານໄວແຕ່ມີຄວາມກັງວົນທີ່ຈະຕ້ອງລໍຖ້າອີກ 10 ປີເພື່ອໄດ້ຮັບບໍານານຂອງຕົນ. ບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືນັບມື້ນັບຄຶກຄື້ນເມື່ອທ່ານນາງ ອາອີ ແລະ ທີມງານໂຄສະນາສ້າງຮູບແຕ້ມຮູບແຕ້ມ. ເລື່ອງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານສອງຄົນໃນອາຍຸດຽວກັນ, ຜູ້ຫນຶ່ງໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາຫນຶ່ງ, ອີກຄົນຫນຶ່ງລໍຖ້າຮັບເງິນບໍານານຂອງນາງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຊົມສາມາດເບິ່ງເຫັນຜົນໄດ້ຮັບຂອງແຕ່ລະທາງເລືອກ. ນາງ Ai ແບ່ງປັນວ່າ "ແຕ່ລະຄົນມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະຫະພັນພຽງແຕ່ນໍາພາພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງພວກເຂົາແລະຕັດສິນໃຈທີ່ເຫມາະສົມ", ນາງ Ai ແບ່ງປັນ.

ບໍລິສັດ ເກີບ ຊຸນຈາດ ຈຳກັດ ປະຈຸບັນມີພະນັກງານເກືອບ 9.800 ຄົນ, ໃນນັ້ນ 80% ເປັນເພດຍິງ. ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະຄຸ້ມຄອງ ເລີ່ມດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວ “ຜູ້ອອກແຮງງານ Sunjade ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ”, ຊ່ວຍຍົກສູງສະຕິລະບຽບວິໄນ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການລະເມີດລະບຽບການພາຍໃນຈາກ 0,18% ຂຶ້ນເປັນ 0,09%/ປີ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນ ແລະ ບໍລິສັດສຸມໃສ່ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຄື: ເພີ່ມທະວີເງິນອຸດໜູນເຂົ້າຮຽນເປັນ 280.000 ດົ່ງ, ໜູນຊ່ວຍນ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ, ທີ່ພັກ, ອາຫານ, ເງິນອຸດໜູນລ້ຽງດູລູກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນແຕ່ລະເດືອນ.

ຜູ້ທີ່

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິໄອ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າຂອງບໍລິສັດເກີບສຸນຈາດຈຳກັດ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍແກ່ຄົນງານ.

ທ້າຍເດືອນກັນຍານີ້, ນາງເລທິຮັນ, ກຳມະກອນຢູ່ໂຮງງານ 4, ບໍລິສັດຊາກຸໄຣຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳເລມອນ, ໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງແຮງງານພາຍຫຼັງເຮັດວຽກມາເປັນເວລາ 10 ກວ່າປີ. ສາເຫດແມ່ນມາຈາກການຂັດແຍ້ງລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກ. ອີງຕາມບົດລາຍງານດ້ານຫນຶ່ງ, ບໍລິສັດໄດ້ຕັດສິນໃຈລົງໂທດແລະຍົກເລີກສັນຍາຂອງນາງ.

ໂດຍຮູ້ເຖິງສະພາບການ, ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍກວາງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ Sakurai ຈຳກັດໄດ້ໄປເຖິງເຮືອນພັກທີ່ທ່ານນາງ Hanh ອາໄສຢູ່ເພື່ອຊອກຮູ້ລາຍລະອຽດ. ພາຍຫຼັງຮັບຟັງການນຳສະເໜີຂອງທ່ານນາງແລ້ວ, ກໍ່ໄດ້ສືບຕໍ່ສົມທົບກັບຫົວໜ້າທີມຜະລິດ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ພະແນກກົດໝາຍ ເພື່ອກວດສອບ. ຜົນໄດ້ຮັບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບວິໄນແລະກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ທ່ານ ກວາງຫງາຍ, ໃນນາມສະຫະພັນ, ໄດ້ຮ່າງເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານບໍລິສັດຊາກູໄຣຈຳກັດພິຈາລະນາຄືນໃໝ່, ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019. ພາຍຫຼັງການສົນທະນາ, ບໍລິສັດໄດ້ຍອມຮັບຄວາມຜິດພາດຂອງຕົນ, ໄດ້ຍົກເລີກຄຳຕັດສິນທາງວິໄນ ແລະ ໄດ້ໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ນາງ Hanh ຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ກົງກັບເວລາທີ່ນາງເສຍງານ. ແຕ່ລະເລື່ອງແລະແຕ່ລະສະຖານະການແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ແຕ່ພວກເຂົາທັງຫມົດມີສິ່ງດຽວກັນ: ເມື່ອພະນັກງານເຂົ້າໃຈກົດຫມາຍ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ວິທີປ້ອງກັນຕົນເອງ. ເມື່ອສະຫະພັນຢູ່ກັບພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະຢູ່ກັບພວກເຂົາເປັນເວລາດົນນານ.

ຜູ້ທີ່

ຂອບໃຈຈົດໝາຍຂອງທ່ານນາງ ເລທິຮ່ວາງ, ກຳມະກອນໂຮງງານ 4 ບໍລິສັດ Sakurai Co., Ltd ທີ່ສົ່ງມາຍັງສະຫະພັນບໍລິສັດ ແລະ ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍກວາງ ປະທານສະຫະພັນບໍລິສັດ Sakurai ຈຳກັດ.

ໃນຖານະເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນ, ທ່ານ ຫງວຽນຮຸຍກວາງ ຍາມໃດກໍຮັກສາຄວາມຮ່ຳຮຽນ, ການຟັງ ແລະ ສະໜິດສະໜົມກັບຄົນງານ. ຢູ່ບໍລິສັດ Sakurai ຈຳກັດ, ການໂອ້ລົມສົນທະນາລະຫວ່າງກຳມະກອນກັບຄະນະກຳມະການໄດ້ຮັບການຮັກສາເປັນປົກກະຕິ. “ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ການເຈລະຈາ ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອສ້າງສັນຍາແຮງງານລວມຕົວຈິງ, ຮັດແໜ້ນຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານ.

ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດ ຊາກຸໄລ ຈຳກັດ ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງແຂວງ, ມີພະນັກງານທັງໝົດ 12.800 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນ 98% ເປັນເພດຍິງ. ເພື່ອລົງເລິກວຽກງານສະຫະພັນກຳມະບານ, ທ່ານ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ສ້າງເຄືອຂ່າຍການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງເປັນລະບົບ, ມອບໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານ 19 ຄົນຮັບຜິດຊອບແຕ່ລະໂຮງງານ, ແຕ່ລະໂຮງງານມີ 12 ກຸ່ມສະຫະພັນ. ຜູ້ນໍາກຸ່ມກົງໄປກົງມາເອົາຄວາມຄິດແລະຂໍ້ສະເໜີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອລາຍງານ, ຊ່ວຍຊີ້ນຳ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ແທດຈິງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຊີ້ນຳການກໍ່ສ້າງກຸ່ມສະຫະພັນໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ, ເຊິ່ງສະມາຊິກສະຫະພັນໄດ້ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ຮູ້ວິທີປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳ. ແຕ່ລະປີ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສະຫຼຸບ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນດີເດັ່ນໃນການຜະລິດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວ.

ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ແຮງງານ 310.000 ກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນເກືອບ 95% ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດ. ກຳນົດການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ທາງດ້ານກົດໝາຍ ເປັນວຽກງານສຳຄັນ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ໄດ້ເພີ່ມກຳລັງໃຫ້ທີມນັກຂ່າວ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳບັນດາສະມາຄົມການຄ້າທຸກຂັ້ນຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານໂດຍກົງເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນການຄ້າ, ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ... ແຕ່ຕົ້ນປີມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີສະມາຊິກພັກ ແລະ ຄົນງານກວ່າ 660.000 ຄົນໄດ້ຮັບການລົງປະຊາມະຕິ. ກິດຈະກຳການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະ ປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນໃນຫຼາຍຮູບແບບ: ການຝຶກອົບຮົມ, ການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ຄຳແນະນຳດ້ານກົດໝາຍ, ການແຂ່ງຂັນ, ການແລກປ່ຽນວັດທະນະທຳ ແລະ ກິລາ, ແລະການເຜີຍແຜ່ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ຫຼາຍຮູບແບບໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຄື “ມຸມວັດທະນະທຳຂອງຄົນງານ”, ຮູບແບບ 3V (“ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ - ເພື່ອບັນດາວິສາຫະກິດ”), ງານບຸນຂອງຄົນງານ, ອາທິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼື ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ທາງກົດໝາຍ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນຈະສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງແຮງບັນດາເນື້ອໃນ, ວິທີການໂຄສະນາ, ເລືອກເຟັ້ນບັນດາຮູບແບບທີ່ເໝາະສົມຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານນັກຂ່າວທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ອຸທິດຕົນ, ຊຸກຍູ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮ່ຳຮຽນ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມຕົນເອງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ທັກສະ ແລະ ຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ.

ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: ແທງຕຸ່ງ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/nhung-nguoi-xoa-mu-luat-cho-cong-nhan-267639.htm