ຫຼາຍນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນງານ

HNN - ຈາກປະຕູໂຮງງານໄປຫາ fanpages ຂອງວິສາຫະກິດໃນສວນອຸດສາຫະ ກຳ ໃນເມືອງໃນເວລານີ້, ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງທ່ານສາມາດເບິ່ງຂໍ້ມູນການສະ ໝັກ ພະນັກງານດ້ວຍແຮງຈູງໃຈທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈແລະຜົນປະໂຫຍດ ...

Báo Thừa Thiên Huế•30/07/2025

ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ MSV ຈໍາກັດກໍາລັງເຮັດວຽກໃນການຜະລິດ.

ຄວາມຕ້ອງການທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່

ໃນເວລານີ້, ຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນຂອງບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳພູເບ້ຍ) ພວມເລັ່ງການຜະລິດເພື່ອສົ່ງໃບສັ່ງໃຫ້ບັນດາຄູ່ຮ່ວມມື, ເຖິງວ່າບໍລິສັດຈະປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານຢ່າງໜັກໜ່ວງກໍ່ຕາມ. ຕາມທ່ານ ເລກີຮ່ວາງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າ MSV ຈຳກັດແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດຕ້ອງຮັບສະໝັກຄົນງານຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ມີຈັກຄົນ, ຮັບສະໝັກຫຼາຍຄົນ”. ເຖິງວ່າໄດ້ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ໃຫ້ລາງວັນ, ເລື່ອງເພີ່ມເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານດີເດັ່ນໃນແຕ່ລະໄຕມາດ, ເງິນໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນສີມືແຮງງານ..., ຈຳນວນຄົນງານໃໝ່ຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ການເກັບກຳມະກອນຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ເມື່ອຄົນງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນປ່ຽນໄປເຮັດວຽກງານສົ່ງອອກແຮງງານ ຫຼື ເຮັດວຽກອິດສະລະ, ເຮັດໃຫ້ມີການລາອອກວຽກຢ່າງກະທັນຫັນໃນເວລາການຜະລິດສູງສຸດ. “ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນ 5,05 ລ້ານດົ່ງ, ສູງກວ່າລະດັບຕຳ່ສຸດຂອງພາກພື້ນ, ໃນນັ້ນມີເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນ, ເງິນອຸດໜູນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແຕ່ 7,5 – 9 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍລິສັດ MSV ຈຳກັດເທົ່ານັ້ນ, ວິສາຫະກິດຕັດຫຍິບ ແລະ ປຸງແຕ່ງຫຼາຍແຫ່ງໃນນະຄອນຍັງຂາດແຄນແຮງງານ. ຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳຟອງດ້ຽນ, ສວນອຸດສາຫະກຳພູບ່າຍ, ສວນອຸດສາຫະກຳ ຟູດາ… ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນປ້າຍບັນດາການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ແລະ ໂປສເຕີຂອງວິສາຫະກິດ. ໃນນັ້ນ, ບໍລິສັດ SCAVI Hue ແມ່ນຫົວໜ່ວຍນຳໜ້າໃນດ້ານການຮັບສະໝັກພະນັກງານ ເມື່ອໄດ້ປະກາດຕ້ອງການຄົນງານຕັດຫຍິບ 1.500 ຄົນ. ໂດຍສະເພາະ, SCAVI Hue ຍິນດີຮັບເອົາຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຊຳນານ, ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະຝຶກງານເກືອບ 3,9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ດ້ວຍລາຍຮັບຕົວຈິງພາຍຫຼັງເລີ່ມອອກແຮງງານບັນລຸກວ່າ 8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ນອກນີ້, ເພື່ອຮັກສາຄົນງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກ, ບໍລິສັດນີ້ຍັງໄດ້ໜູນຊ່ວຍໃຫ້ມີບ່ອນຢູ່ໃນຫໍພັກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ຄົນງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກມີລົດໂດຍສານ, ໜູນຊ່ວຍຄ່າລ້ຽງດູລູກ 400.000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃຫ້ເງິນຄືນ 180.000 ດົ່ງສຳລັບຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ເງິນໂບນັດສູງເຖິງ 5 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ຄົນງານ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດ HBI Hue ມີພະນັກງານປະມານ 6.000 ຄົນ ແລະ ພວມສືບຕໍ່ຮັບສະໝັກພະນັກງານຕັດຫຍິບຕື່ມອີກ 500 ຄົນ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມໃນເດືອນເມສາ ແລະ ພຶດສະພາ 2025. ເຖິງວ່າລາຍຮັບສະເລ່ຍແມ່ນສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ກໍ່ມາພ້ອມກັບບັນດາແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ໜູນຊ່ວຍ 1,5 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃໝ່ ແລະ ໄກ, ພະນັກງານຕັດຫຍິບ 200.000,000 ດົ່ງ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຜູ້ອອກແຮງງານ 200.000 ດົ່ງ. ເຂົາເຈົ້າ... ເຖິງວ່າຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກງານຈະສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຄົນງານຢ່າງພຽງພໍ. ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍອັນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນຄົນງານຫັນໄປສູ່ການສົ່ງອອກແຮງງານ, ການຄ້າ ຫຼື ອາຊີບອິດສະລະ ເພື່ອເປັນການລິເລີ່ມໃນເວລາ ແລະ ລາຍຮັບ.

synchronize ວິທີແກ້ໄຂ

ປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາຂາດແຄນແຮງງານ, ຫຼາຍວິສາຫະກິດພວມຕັ້ງໜ້າສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄລຍະຍາວ ຕິດພັນກັບການຝຶກອົບຮົມຢູ່ບ່ອນ, ເຊື່ອມຈອດກັບໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາ ແລະ ສູນຝຶກອົບຮົມ ເພື່ອຮັບປະກັນການສະໜອງທີ່ໝັ້ນຄົງ. ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດຍັງເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີມະນຸດສະທຳ, ສ້າງກາລະໂອກາດພັດທະນາອາຊີບ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດຈິດໃຈ ແລະ ຮັບຮູ້ບັນດາການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ.

ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີທີ່ທັນສະໄໝ, ເຮັດໃຫ້ບາງຂັ້ນຕອນການຜະລິດອັດຕະໂນມັດ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນການເພິ່ງພາແຮງງານ. ທ່ານ ຟານວັນຮົ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການດ້ານວິຊາການຂອງບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນລ້ຽງສັດ CP ຫວຽດນາມ , ສາຂາເມືອງເຫ້ວ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ການນຳໃຊ້ລະບົບຊັ່ງນໍ້າໜັກອັດຕະໂນມັດ ແລະ ການຫຸ້ມຫໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນຄົນງານລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຖ້າເມື່ອກ່ອນແຕ່ລະການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດຕ້ອງມີກຳມະກອນເຖິງ 20 ຄົນ, ປະຈຸບັນມີພຽງ 2 ຄົນເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງຕ້ອງປະຕິບັດບັນດາເຄື່ອງຈັກເພື່ອຮັບປະກັນປະສິດທິຜົນທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທ່ານຮວງຢືນຢັນວ່າ: “ການແກ້ໄຂນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຫຼຸດຄ່າແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຊ່ວຍໃຫ້ຂະບວນການຜະລິດໄດ້ຮັບການຮັກສາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ເພີ່ມທະວີການຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ທັງໝົດ”.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຍ້ອນການນຳໃຊ້ລະບົບກະເປົ໋າຜ້າອັດຕະໂນມັດ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນແຜ່ນແພ ຝູຮ່ວາອານ ຕ້ອງການຄົນງານ 2 ຄົນແທນຫຼາຍຄົນຄືກ່ອນ, ເວລາເຮັດວຽກກໍ່ໄວກວ່າອີກ.

ເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດເຊື່ອມຕໍ່ການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ, ກົມການເມືອງ ໄດ້ຊີ້ນຳສູນບໍລິການຈັດຫາງານເມືອງ ໃຫ້ເຄື່ອນໄຫວຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານການຈ້າງງານຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍເປັນຂົວຕໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດເຊື່ອມຕໍ່ກັບສູນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ເພື່ອເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງແຮງງານ.

ບົດບາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າກໍ່ໄດ້ຮັບການເຊີດຊູ, ກາຍເປັນຂົວຕໍ່ສຳຄັນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ຕາມທ່ານ ເລມິນເຍີນ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ນະຄອນ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນ ແລ້ວ, ຜ່ານບັນດາລາຍການປະຕິບັດຄື “ອາຫານສະຫະພັນ”, ຫ້ອງຝຶກອົບຮົມສີມືແຮງງານ, ກິດຈະກຳໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ວັດທະນະທຳ - ກິລາ , ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຮັກແພງ ແລະ ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ດ້ວຍຄວາມຮູ້ສຶກໝັ້ນຄົງໃນບັນດາຄຳໝັ້ນສັນຍາຍາວນານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ສ້າງ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ, ຍົກສູງສະຫວັດດີການເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ເຄົາລົບນັບຖື ແລະ ລະດົມກຳລັງໃຈຢ່າງໝັ້ນຄົງຍາວນານ. “ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ໄດ້ຮັບປະກັນ, ເຂົາເຈົ້າຈະຮູ້ສຶກປອດໄພໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວ, ນັ້ນແມ່ນປັດໃຈສຳຄັນທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ວິສາຫະກິດຮັກສາພະນັກງານ”

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ຫາຍທັວນ

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html

(0)