ໂຮງງານຫຼາຍແຫ່ງບໍ່ລັງເລທີ່ຈະຮັບຄົນງານອາຍຸ.

ບັນດາວິສາຫະກິດຜະລິດຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ບໍ່ຈຳກັດອາຍຸການຮັບຄົນງານ, ເປີດໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສູງອາຍຸທີ່ເສຍວຽກເຮັດງານທຳໃນໄລຍະຜ່ານມາ.

ໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນວັນທີ 17 ທັນວານີ້, ຢູ່ຫໍວັດທະນະທຳແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນວິງຮຸ່ງ ຈຳກັດ (ເຂດ 12) ຕ້ອງການຮັບສະໝັກຊ່າງຕັດຫຍິບ 100 ຄົນ, ອາຍຸ 18 ປີຂຶ້ນໄປ. ນອກຈາກເງິນເດືອນຄົງທີ່, ໂບນັດຜະລິດຕະພັນ, ປະກັນສັງຄົມ, ບໍລິສັດຍັງຊື້ປະກັນໄພອຸປະຕິເຫດຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຫວິງຮຸງ ຈຳກັດ ແນະນຳຄົນຊອກວຽກໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 17 ທັນວາ. ພາບ: ເລຕື໋ເຍີດ — ຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ ຫວິງຮຸງ ຈຳກັດ ແນະນຳຄົນຊອກວຽກໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 17 ທັນວາ. ພາບ: *ເລຕື໋ເຍີດ*

ທ່ານນາງ Do Ngoc Trinh, ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຮັບສະໝັກຜູ້ປະກອບການຢູ່ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Vinh Hung ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ່ວຍງານບໍ່ຈຳກັດອາຍຸການຮັບສະໝັກແຕ່ຈະອີງໃສ່ສຸຂະພາບ ແລະ ທັກສະເພື່ອຈັດຫາວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ.

ທ່ານນາງ Trinh ກ່າວວ່າ “ຕາບໃດທີ່ທ່ານຍັງມີອາຍຸການເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດຈະຮັບເອົາໃບສະໝັກຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືກັບໂຮງຫມໍ, ເຊິ່ງໄດ້ຈັດການກວດສຸຂະພາບປະຈໍາອາທິດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກ. ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານມີບັນຫາດ້ານສຸຂະພາບແຕ່ຍັງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ພະແນກ HR ຈະແນະນໍາທ່ານໃນການໂອນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.

ພາຍຫຼັງມາຫຼາຍປີໃນວຽກງານຮັບສະໝັກ, ທ່ານນາງ Trinh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄົນງານອາຍຸ 40 ປີຂຶ້ນໄປ, ຖ້າຫາກມີຮ່າງກາຍພໍສົມຄວນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວຽກເຮັດງານທຳ, ຈະມີຄວາມດຸໝັ່ນຫຼາຍ, ຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ, ບໍ່ຄ່ອຍປ່ຽນວຽກ. ໃນການຮັບສະໝັກຄົນໃໝ່ທີ່ຜ່ານມາ, ມີກຳມະກອນຕັດຫຍິບທີ່ມີອາຍຸບໍ່ເຖິງ 52 ປີ ທີ່ເຮັດວຽກດີ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, ບໍລິສັດຕັດຫຍິບໄທເຢືອງ ໂລກ ຈຳກັດ (ເມືອງກູຈີ) ໄດ້ຮັບຄົນງານຕັດຫຍິບ 100 ຄົນ, ມີລາຍຮັບແຕ່ 7 ຫາ 12 ລ້ານດົ່ງ. ຜູ້ຊອກຫາວຽກພຽງແຕ່ຕ້ອງມີສຸຂະພາບທີ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງໂຮງງານແລະສາມາດອ່ານແລະຂຽນໄດ້. ບໍລິສັດຈະສະຫນັບສະຫນູນອາຍແກັສ, ສະຫນັບສະຫນູນເດັກນ້ອຍຕ່ໍາກວ່າ 6 ປີ, ແລະຮັບປະກັນການປະກັນໄພສັງຄົມຢ່າງເຕັມທີ່. ໂຮງງານມີຫໍພັກໃຫ້ຜູ້ທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຕືເຍີດ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບວຽກງານສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງທຸກອາຍຸສູງສຸດສາມາດສະໝັກໄດ້. ຖ້າຄົນງານມີບັນຫາສຸຂະພາບ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານຕັດຫຍິບ, ບໍລິສັດຈະຈັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄປຕໍາແໜ່ງອື່ນເຊັ່ນ: ຕັດເສັ້ນດ້າຍ, ຮັກສາເຮືອນ, ກວດກາສິນຄ້າ... "ພວກເຮົາບໍ່ສົນໃຈເລື່ອງອາຍຸ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄົນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນການເຮັດວຽກ", ນາງ ໜິງ ກ່າວ.

ຫ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ໄທ ດວງໂລກ ຈຳກັດ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 17 ທັນວາ. ພາບ: ເລຕຸ້ຍ — ຫ້ອງການຮັບສະໝັກພະນັກງານບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ໄທ ດວງໂລກ ຈຳກັດ, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 17 ທັນວາ. ພາບ: *ເລຕຸ້ຍ*

ບໍ່ພຽງແຕ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບເທົ່ານັ້ນ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດຍັງໄດ້ຍົກກຳນົດອາຍຸການຮັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແຮງງານເປັນ 40-45 ປີ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ: ບໍລິສັດວິສສັນ ກໍາລັງຮັບຄົນງານຕາມລະດູການ 100 ຄົນ ໃຫ້ແຂວງ ບິ່ງແທ່ງ, ບໍລິສັດ Marubishi Summit ຫວຽດນາມ ກໍາລັງຮັບພະນັກງານ 30 ຄົນ ຫຍິບເບາະລົດ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ສວນອຸດສາຫະກໍາ ບິ່ງຈຽວ...

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິບິກຕື໋ຽນ, ຮັບຜິດຊອບວຽກງານບັນຈຸເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ກອງປະຊຸມສຸດຍອດ Marubishi ຫວຽດນາມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຂຶ້ນກັບການສະໜອງຂອງຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ອາຍຸຂອງຜູ້ສະໝັກຈະຖືກຂະຫຍາຍໂດຍໂຮງງານ. ທ້າຍປີ, ມີຫຼາຍທຸລະກິດມີໃບສັ່ງ ແລະ ມີວຽກເຮັດຕາມລະດູການ, ສະນັ້ນ ບັນດາໂຮງງານທີ່ຢາກຊອກຫາຄົນງານຕ້ອງຍົກສູງອາຍຸແຕ່ 40 – 45 ປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງເຕດ, ເມື່ອຄົນງານຈາກບັນດາແຂວງເຕົ້າໂຮມກັນເຂົ້າເມືອງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ການສະໜອງກໍ່ອຸດົມສົມບູນ, ອາຍຸຈະຫຼຸດລົງເລື້ອຍໆ.

ນາງ ຕຸ້ຍ ກ່າວວ່າ: “ຄົນງານໄວກາງຄົນທີ່ຢາກໄດ້ວຽກເຮັດງານທຳດີທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໜ້ອຍຄວນສວຍໃຊ້ໂອກາດໃນທ້າຍປີ ເພາະນັ້ນແມ່ນເວລາທີ່ໂຮງງານຕ້ອງການເຂົາເຈົ້າຫຼາຍທີ່ສຸດ”.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນວັນຮົ່ງທູກ, ຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ (CES HCMC), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດບໍ່ຈຳກັດອາຍຸການຈ້າງງານ, ຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ກຸ່ມຄົນກາງຫວ່າງງານກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານ. ສະຖິຕິໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຈໍານວນຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 40 ປີແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນແລະກວມເອົາ 14-16% ຂອງຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານທັງຫມົດທີ່ຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ທ່ານນາງ Thuc ກ່າວວ່າ “ຜູ້ອອກແຮງງານຖືກຕີລາຄາໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ, ສຸຂະພາບ, ແລະ ຄວາມພາກພຽນ, ບໍ່ແມ່ນອາຍຸ. ອີງຕາມຜູ້ນໍາຂອງ CES HCMC, ປະມານເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງ 80 ທຸລະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ (ຕ້ອງການ 20,000 ຕໍາແໜ່ງ) ກໍາລັງຮັບພະນັກງານອາຍຸ 40-45 ປີ. ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ແລະ ເກີບບາງແຫ່ງບໍ່ຈຳກັດອາຍຸ.

ທ່ານນາງ Thuc ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ບັນດາວິສາຫະກິດຜະລິດໄດ້ຮັບສະໝັກແຕ່ 18 ປີຂຶ້ນເຖິງ 35 ປີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ການຊອກຫາຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມການຜະລິດຢູ່ໂຮງງານໂດຍກົງແມ່ນຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະມີບາງເວລາທີ່ການສະໜອງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ. ໂຮງງານຜະລິດບາງແຫ່ງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃກ້ກັບຕົວເມືອງ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການບັນຈຸຄົນງານ, ມັກຈະແຂ່ງຂັນແຮງງານກັບອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການ. ສະນັ້ນ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຄ່ອຍໆຜ່ອນຄາຍອາຍຸສູງສຸດເພື່ອຊອກຫາຊັບພະຍາກອນຢ່າງພຽງພໍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຜູ້ນໍາຂອງ CES HCMC, ຫຼາຍໂຮງງານປຸງແຕ່ງສໍາລັບຍີ່ຫໍ້ໃຫຍ່ໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການບໍ່ຈໍາແນກຕໍ່ຄົນງານ, ລວມທັງເກນອາຍຸ, ດັ່ງນັ້ນກຸ່ມຜູ້ສູງອາຍຸມີໂອກາດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເລ ຕຸຍເຍີດ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ