ລະບຽບການໃໝ່ຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ລັດຖະບານຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 170/2025/ນຍ-ສປຊ ໄດ້ກຳນົດການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ໂດຍມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•02/07/2025

ລະບຽບການໃໝ່ຫຼາຍສະບັບກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ຍອມຮັບເຂົ້າໃນການບໍລິການພົນລະເຮືອນແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ນັກທຸລະກິດທີ່ດີເລີດ

ດຳລັດ ເລກທີ 170/2025/ສພຊ ກຳນົດວ່າ ການບັນຈຸລັດຖະກອນຜ່ານການສອບເສັງແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ການຮັບສະໝັກທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ໄດ້ດຳເນີນການແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມວິຊາດັ່ງນີ້:

1. ບຸກຄົນທີ່ສະໝັກໃຈອອກແຮງງານແຕ່ 5 ປີຂຶ້ນໄປໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດ ຖະກິດ-ສັງຄົມ ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

2. ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຕາມລະບອບການຮັບສະໝັກນັກສຶກສາຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍການສຶກສາ , ພາຍຫຼັງຮຽນຈົບແລ້ວຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຂົາເຈົ້າສົ່ງໄປຮຽນ.

3. ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນແມ່ນຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ເນື້ອໃນໃໝ່ຂອງດຳລັດ 170/2025/ND-CP ແມ່ນການເພີ່ມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດລຽງ ແລະ ຈັດອັນດັບລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ໂດຍສະເພາະຄື: ການຈັດລຽງ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່; ການບັນຈຸຕໍາແໜ່ງວຽກ, ການປ່ຽນແປງຕໍາແໜ່ງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ເງື່ອນໄຂ ແລະ ມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເມື່ອປ່ຽນຕໍາແໜ່ງງານ; ການປະຕິບັດການປ່ຽນຕໍາແໜ່ງວຽກຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ ແນໃສ່ກຳນົດພາລະບົດບາດ ແລະ ໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ໃນການຈັດແບ່ງຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ການຈັດລຽງລຳດັບລັດຖະກອນ ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອມອບວຽກງານຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຕິດຕາມ ແລະ ປະເມີນຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລັດຖະກອນ.

ດຳລັດ 170/2025/ND-CP ຍັງໄດ້ເພີ່ມກໍລະນີການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ນິຕິບຸກຄົນ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ນັກທຸລະກິດທົ່ວໄປ ແລະ ເກັ່ງ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ; ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນ, ອີງຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ 2025 ໃນການດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແລະ ຜູ້ມີປະສົບການທີ່ມີເງື່ອນໄຂທັນການເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ພາກລັດ.

ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳຂອງລັດຖະກອນ

ດຳລັດ 170/2025/ND-CP ກຳນົດໃຫ້ຫົວໜ້າອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີສິດອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນ ຕັດສິນໃຈຢຸດຕິການຈ້າງງານ ຫຼື ມອບສິດໃນການຕັດສິນໃຈຍົກເລີກການຈ້າງງານຂອງລັດຖະກອນ.

ດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດສະເພາະຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນກໍລະນີລັດຖະກອນສະໝັກໃຈລາອອກ ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ລັດຖະກອນຖືກປົດອອກ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ສະໝັກໃຈລາອອກແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງນີ້: ເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ 3 ເດືອນ; 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ໄລຍະເວລາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແບບບັງຄັບແມ່ນສະຫງວນໄວ້ ຫຼື ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວແມ່ນໄດ້ຮັບຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ.

ດຳລັດສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນມີອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ; ແລະຈັດແບ່ງອຳນາດການຈ້າງງານໃຫ້ແກ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ໃນຂັ້ນລຸ່ມ.

ກ່ຽວກັບຄວາມງ່າຍຂອງຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານ, ດຳລັດ 170/2025/ND-CP ບໍ່ໄດ້ກຳນົດການກວດກາ ແລະ ພິຈາລະນາຍົກສູງລັດຖະກອນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລະບຽບການບໍລິຫານກວດກາ ແລະ ພິຈາລະນາຍົກລະດັບລັດຖະກອນຈະຖືກຍົກເລີກ; ຮູບແບບຂອງລະບຽບການໃນເວລາທີ່ການຮັບໃຊ້ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບການຫຼຸດຜ່ອນການ; ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງກະກຽມບັນທຶກການນັດພົບຕາມລະບຽບການ ໃນກໍລະນີທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ໂດຍບໍ່ປ່ຽນຮູບແບບການຈັດຕັ້ງ (ອົງການມີອຳນາດຕັດສິນໃຈປ່ຽນຕໍາແໜ່ງງານຕາມຕໍາແໜ່ງງານໃໝ່ທີ່ສອດຄ້ອງກັນ); ອາຍຸການດຳລົງຕຳແໜ່ງແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມການຕັດສິນໃຈນັດໝາຍເກົ່າ (ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງດຳເນີນຂະບວນການນັດໝາຍ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງກະກຽມບັນທຶກການນັດໝາຍຕາມລະບຽບການ).

ລຳ ງຸຍ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-co-hieu-luc-tu-1-7-2025-post802126.html