ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກເດືອນກັນຍາ, ຈົ່ງຮູ້ຫຼືເຈົ້າຈະສູນເສຍ.

ຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 11/2023/TT-BNV ແນະນໍາການປັບລະດັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານຜູ້ເຖົ້າບໍານານ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພີ່ມທະວີເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນໃຫ້ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ໃນບ້ານຄື: ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ = ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ມິຖຸນາ 2023 x 1.125.

ພາຍຫຼັງດັດແກ້, ຖ້າລະດັບເງິນອຸດໜູນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເກົ່າບຳນານຕ່ຳກວ່າ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ພິເສດແມ່ນ:

ເພີ່ມຂຶ້ນ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 2,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ/ຄົນ.

ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 2,7 ເປັນຕ່ຳກວ່າ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ວິຊາສະເພາະທີ່ໄດ້ມີການດັດສົມເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຄື: ອະດີດເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານກຳມະບານປະຊາຊົນ, ຮອງເລຂາ, ຮອງປະທານ, ສະມາຊິກພັກ, ເລຂາຄະນະພັກ, ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ, ຫົວໜ້າກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງລະ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ/ຄົນ. ຕໍາແໜ່ງທີ່ຍັງເຫຼືອໄດ້ຮັບ 2,817 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ/ຄົນ.

ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດສະບັບເລກທີ 42/2023/ND-CP ປັບໃໝເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນບຳນານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 12,5% ເປັນ 20,8%.

ເພີ່ມຂຶ້ນ 12,5% ກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ມິຖຸນາ ສໍາລັບວິຊາທີ່ກໍານົດໂດຍດໍາລັດເລກທີ 108/2021 ຂອງລັດຖະບານ ປັບຄ່າບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ.

ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8% ກ່ຽວກັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ມິຖຸນາ ສໍາລັບວິຊາທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປັບປຸງຕາມດໍາລັດເລກທີ 108/2021.

ຕາມດຳລັດ 42, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ, ປະກັນໄພສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຕາມລະບຽບການ, ພາຍຫຼັງດັດແກ້, ມີລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່ຳກວ່າ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຕົນຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພີ່ມຂຶ້ນ.

ສະເພາະແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 300.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ມີຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 2,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 2,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ເປັນຕ່ຳກວ່າ 3 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ນອກຈາກການຊີ້ນຳດັດແກ້ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຖົ້າຜູ້ແກ່ອອກເບັ້ຍບໍານານແລ້ວ, ໃນເດືອນກັນຍາ 2023, ຫຼາຍນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງຈະມີຜົນສັກສິດຢ່າງເປັນທາງການ.

ປັບປຸງມາດຖານການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນລະດັບບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່.

ວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2023, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 48/2023/ND-CP ສະບັບປັບປຸງ ດຳລັດ 90/2020/ND-CP ວ່າດ້ວຍການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຂໍ້ 4, ມາດຕາ 1 ຂອງດຳລັດ 48/2023/ND-CP ໄດ້ກຳນົດການຖອດຖອນຄຳສັບ “ໃນຂະບວນການປະຕິບັດໜ້າທີ່” ໃນຂໍ້ 5, ມາດຕາ 7; ຈຸດ c, ຂໍ້ 1 ແລະ ຈຸດ d, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 11; ຈຸດ c, ຂໍ້ 1 ແລະ ຈຸດ d, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 15 ຂອງດຳລັດ 90/2020/ND-CP.

ສະນັ້ນ, ໜຶ່ງໃນມາດຖານຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນລະດັບບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້:

ມີການລະເມີດທີ່ຈະຖືກລົງໂທດທາງວິໄນໃນລະຫວ່າງປີການປະເມີນ.

ດຳລັດ 48/2023/ND-CP ມີຜົນສັກສິດຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 15 ກັນຍາ 2023.

ເພີ່ມເຕີມບົດແນະນຳການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມລະບຽບວິໄນຂອງພັກ

ດຳລັດ ເລກທີ 48/2023/ນຍ-ຄພສ ຍັງໄດ້ເພີ່ມບົດແນະນຳກ່ຽວກັບການຕີລາຄາພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກລະບຽບວິໄນຂອງພັກ ດັ່ງນີ້:

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຂຶ້ນກັບພັກ ຫຼື ປະຕິບັດວິໄນບໍລິຫານ ຕ້ອງໄດ້ປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ແບ່ງປະເພດດັ່ງນີ້:

ກ) ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ຫຼື ບໍລິຫານ ໃນປີ ປະເມີນ ຈະຖືກຈັດປະເພດບໍ່ໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນຈຸດ b ຂອງຂໍ້ນີ້.

b) ໃນກໍລະນີທີ່ການລະເມີດບໍ່ໄດ້ຖືກຕັດສິນລົງໂທດທາງວິໄນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ແຕ່ຖືກນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະເມີນແລະຈັດປະເພດຄຸນນະພາບທີ່ບໍ່ສໍາເລັດໃນຫນ້າວຽກໃນປີການປະເມີນ, ການຕັດສິນໃຈທາງວິໄນທີ່ອອກຫຼັງຈາກປີປະເມີນສໍາລັບການລະເມີດນັ້ນ (ຖ້າມີ) ຈະບໍ່ຖືກນັບເຂົ້າໃນການປະເມີນແລະການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງຄໍາຕັດສິນຂອງວິໄນໃນປີ.

c) ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເປັນສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນຂອງພັກ ແລະ ບໍລິຫານ ຕໍ່ກັບການລະເມີດອັນດຽວກັນ, ແຕ່ການຕັດສິນທາງວິໄນຂອງພັກ ແລະ ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີການປະເມີນດຽວກັນ, ຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນພື້ນຖານການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບໃນໜຶ່ງປີຂອງການປະເມີນເທົ່ານັ້ນ.

ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)

ທີ່ມາ