ກໍລະນີທີ່ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານບໍ່ມີ, ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ອີງຕາມມາດຕາ 49 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳປີ 2013, ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອເຂົາເຈົ້າມີເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:

ທີໜຶ່ງ: ການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ພະນັກງານຝ່າຍດຽວຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາເຮັດວຽກໂດຍຜິດກົດໝາຍ; ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຫຼືເງິນອຸດໜູນຄົນພິການ.

ອັນທີສອງ: ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນໄພຫວ່າງງານ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ.

ພາຍໃນ 24 ເດືອນກ່ອນການຍົກເລີກສັນຍາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດຫຼືບໍ່ມີກໍານົດ. ພາຍໃນ 36 ເດືອນກ່ອນການຍົກເລີກສັນຍາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມລະດູການຫຼືສັນຍາວຽກສະເພາະທີ່ມີໄລຍະເວລາ 3 - 12 ເດືອນ.

ອັນທີສາມ: ໄດ້ຍື່ນຄໍາຮ້ອງ ຂໍຜົນປະໂຫຍດຢູ່ສູນບໍລິການການຈ້າງງານພາຍໃນ 3 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດສັນຍາ.

ສີ່: ບໍ່ພົບວຽກເຮັດງານທຳພາຍຫຼັງ 15 ວັນນັບແຕ່ມື້ຍື່ນໃບສະໝັກ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີດັ່ງນີ້: ປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການທະຫານ ຫຼື ຕຳຫຼວດ; ການສຶກສາສໍາລັບໄລຍະ 12 ເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ; ປະຕິບັດຕາມການຕັດສິນໃຈນໍາໃຊ້ມາດຕະການເພື່ອສົ່ງໃຫ້ໂຮງຮຽນປະຕິຮູບ, ສະຖານທີ່ການສຶກສາ, ຫຼືສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດພາກບັງຄັບ; ຖືກກັກຂັງ ຫຼື ຖືກຄຸກ; ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ການເສຍຊີວິດ.

ອີງຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ, ມີ 9 ກໍລະນີທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ພຽງພໍ. ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

- ພະນັກງານຝ່າຍດຽວຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

- ຄົນງານໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການປະຈໍາເດືອນ.

- ພະນັກງານປະຕິບັດໜ້າທີ່ທະຫານ ຫຼື ຕຳຫຼວດ.

- ພະນັກງານໄປຮຽນຕໍ່ 12 ເດືອນຂຶ້ນໄປ

- ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຮັບໃຊ້ມາດຕະການຖືກສົ່ງໄປປະຕິຮູບໂຮງຮຽນ, ສະຖານທີ່ ການສຶກສາ ພາກບັງຄັບ, ຫຼືສະຖານທີ່ຟື້ນຟູຢາເສບຕິດ.

- ຄົນງານຢູ່ໃນບ່ອນກັກຂັງ; ຮັບໃຊ້ໂທດຈຳຄຸກ

- ຄົນງານທີ່ໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ

- ຄົນງານເສຍຊີວິດ.

- ພະນັກງານບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານພາຍໃນ 3 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ສິ້ນສຸດສັນຍາແຮງງານ.

ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)

ທີ່ມາ