ຄວາມພະຍາຍາມໃນການດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນແຮງງານເມືອງແທ່ງບ່າ, ທ່ານນາງ ຮ່າທິກັນ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ KS Tech Phu Tho ຈຳກັດ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າຄອບຄົວຂອງນາງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນການເສຍຊີວິດຂອງຜົວ, ເຮັດໃຫ້ນາງຕ້ອງລ້ຽງລູກສອງຄົນຄົນດຽວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການດູແລ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນແຮງງານເມືອງ ແລະ ການນຳພາຂອງບໍລິສັດໄດ້ເຮັດໃຫ້ນາງມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເອົາຊະນະສິ່ງທ້າທາຍຕ່າງໆ, ເຮັດວຽກໜັກ, ແລະ ເບິ່ງແຍງຊີວິດຄອບຄົວຂອງນາງ.

ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດອອກແບບເຄື່ອງປະດັບແຟ ຊັ່ນ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳ ດົງແລງ, ເມືອງຝູ່ນິງ) ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງການຜະລິດ.

ໃນການສົນທະນາກັບພວກເຮົາ, ທ່ານ ດວານຫືວກວິ່ງ, ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານເມືອງແທ່ງບ່າ, ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຊາບວ່າ: ທ່ານນາງ ແງ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນທີ່ຕົກຢູ່ໃນສະພາບທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ກຳລັງໃຈຢ່າງທັນການຈາກສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນແຮງງານເມືອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ແລະ ໜ່ວຍງານຄູ່ຮ່ວມງານກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການສຳລັບສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ສົ່ງເສີມການເຜີຍແຜ່ ແລະ ການສຶກສາ ກົດໝາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍ, ເຂົ້າໃຈສິດທິ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກົມກຽວກັນໃນຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮູບແບບ, ເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການຕ່າງໆໃນການເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາອົບຮົມກ່ຽວກັບກົດໝາຍໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງໂດຍສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບ.

ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂະບວນການຮຽກຮ້ອງຄວາມຄິດເຫັນຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຮ່າງນະໂຍບາຍ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍເຊັ່ນ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ); ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ); ຮ່າງລະບຽບວ່າດ້ວຍວຽກງານການຮຽນແບບ ແລະ ການໃຫ້ລາງວັນໃນແຂວງຟູທໍ້... ສະຫະພັນແຮງງານຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຜ່ານເອກະສານ, ປ້າຍໂຄສະນາ, ໃບປິວ, ປຶ້ມຄູ່ມືຂໍ້ມູນຂະໜາດກະເປົ໋າ... ໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມ, ການສົນທະນາ, ແລະ ການແຂ່ງຂັນຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ, ພ້ອມທັງເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທາງດ້ານກົດໝາຍຜ່ານສື່ມວນຊົນ, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ແລະ ຫ້ອງສະໝຸດທາງດ້ານກົດໝາຍ... ສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບຄວາມຄິດ, ຊີວິດ, ການຈ້າງງານ, ແລະ ປະເພດຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂບນັດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ; ແລະ ປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນລະດັບດຽວກັນເພື່ອກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນໜ່ວຍງານ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ໃນປີ 2024, ໜ່ວຍງານບໍລິຫານລັດ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ແມ່ນທຸລະກິດ 1,252 ແຫ່ງ ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງໃນການປະກາດໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານ; ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ 433 ແຫ່ງ (ມີສະຫະພັນກຳມະບານ) ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງໃນການປະກາດໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານ; ແລະ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ 142 ສະບັບ ໄດ້ຮັບການດັດແກ້, ເພີ່ມເຕີມ, ລົງນາມຄືນໃໝ່, ຫຼື ລົງນາມໃໝ່ດ້ວຍເນື້ອໃນທີ່ເອື້ອອຳນວຍຕໍ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມໃນການເຮັດວຽກ, ການປ້ອງກັນ ແລະ ຄວບຄຸມໄຟໄໝ້, ການປັບປຸງສະພາບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສືບຕໍ່ຮັກສາໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບ; ການໃຫ້ຄຳປຶກສາທາງດ້ານກົດໝາຍ, ການຮັບ, ການແກ້ໄຂ, ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຟ້ອງ, ຄຳຮ້ອງຂໍ, ແລະ ຄຳຮ້ອງທຸກຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສຳຄັນ ແລະ ມຸ້ງໄປເຖິງ.

ຍ້ອນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການດູແລຊີວິດ ແລະ ການຈ້າງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປະຈຸບັນມີກຳມະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 172.000 ຄົນໃນແຂວງມີວຽກເຮັດງານທຳພື້ນຖານ, ບໍ່ຂາດແຄນ ຫຼື ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ, ຮັບປະກັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະມານ 7.6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ... ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ລູກຈ້າງກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈເພີ່ມຂຶ້ນ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ; ແລະ ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຫງອກຕວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baophutho.vn/no-luc-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-225707.htm