ຄວາມພະຍາຍາມໃນການດູແລແລະປົກປັກຮັກສາຄົນງານ

ໃນຖານະທີ່ເປັນໜຶ່ງໃນບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງ ແທງບ໋າ ໄດ້ເບິ່ງແຍງດູແລ, ໜູນຊ່ວຍ, ນາງ ຮ່າຕີ໋ແຄງ - ກຳມະກອນບໍລິສັດ ເຄເອັສ ເທກພູ ໂທ ຈຳກັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການຂອງຄອບຄົວໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານຍ້ອນຜົວເສຍສະຫຼະຊີວິດເພື່ອລ້ຽງດູລູກ 2 ຄົນຕາມລຳພັງ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການເບິ່ງແຍງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຈາກສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງ ແລະ ຄະນະອຳນວຍການບໍລິສັດ ໄດ້ໃຫ້ກຳລັງໃຈແກ່ນາງໃນການຜ່ານຜ່າ, ເຮັດວຽກໜັກ ແລະ ເບິ່ງແຍງຊີວິດຄອບຄົວຂອງນາງ.

ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບໍລິສັດອອກແບບ ເຄື່ອງແຟຊັນ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳດົງລານ, ເມືອງ ຟູນິງ) ໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງການຜະລິດ.

ໂອ້ລົມກັບພວກຂ້າພະເຈົ້າ, ທ່ານ Doan Huu Quynh - ຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນເມືອງ Thanh Ba ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານນາງ Canh ແມ່ນໜຶ່ງໃນຫຼາຍກໍລະນີຂອງກຳມະກອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍ ແລະ ກຳລັງໃຈຢ່າງທັນການຈາກສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງ ຍັງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມມືລະຫວ່າງສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍຄູ່ຮ່ວມມືກ່ຽວກັບສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ; ສົ່ງເສີມການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກສາ ກົດໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີຄວາມຮູ້ເພີ່ມເຕີມເພື່ອປົກປ້ອງສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຕົນເອງ.

ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍົກສູງສະຕິກົດໝາຍ, ເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານກົດໝາຍ ເພື່ອສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານໃຫ້ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກົມກຽວກັນຢູ່ຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ເນື້ອໃນ, ວິທີການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສຶກສາອົບຮົມກົດໝາຍ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ.

ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍການເກັບກຳຄວາມເຫັນຈາກສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຮ່າງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຄື: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ); ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ (ສະບັບປັບປຸງ); ຮ່າງລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກງານຈຳລອງ ແລະ ລາງວັນຢູ່ແຂວງຟູເຖາະ... ເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຜ່ານເອກະສານ, ປ້າຍໂຄສະນາ, ໃບປິວ, ປຶ້ມຄູ່ມືໂຄສະນາກະເປົ໋າ... ໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມ, ໂອ້ລົມສົນທະນາ, ແຂ່ງຂັນກົດໝາຍ, ພ້ອມກັນນັ້ນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍຜ່ານສື່ມວນຊົນ, ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ, ປຶ້ມກົດໝາຍ... ຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບບັນດາອຸດົມການ, ເງິນເດືອນ ແລະ ວຽກງານ. ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາອົງການທີ່ມີໜ້າທີ່ໃນລະດັບດຽວກັນ ເພື່ອກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ວິສາຫະກິດ.

ໃນປີ 2024, ມີ 1.252 ໜ່ວຍງານ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານ ແລະ ອາຊີບ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງ ໃນການປະກາດໃຊ້ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດບັດ ປະຊາທິປະໄຕຮາກຖານ; 433 ວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນລັດ (ກັບອົງການສະຫະພັນການຄ້າ) ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກັບຜູ້ຈ້າງໃນການປະຕິບັດກົດບັດປະຊາທິປະໄຕຮາກຖານ; ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມ 142 ສະບັບໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ, ລົງນາມຄືນໃຫມ່ ແລະ ໄດ້ຮັບການລົງນາມໃໝ່ ດ້ວຍເນື້ອໃນທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານກວ່າທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ວຽກງານຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ, ສະກັດກັ້ນອັກຄີໄພ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານອັກຄີໄພ, ການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈຂອງສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ ແລະ ສືບຕໍ່ຮັກສາ; ວຽກງານໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ, ການຮັບ, ແກ້ໄຂ ແລະ ການເຂົ້າຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງຟ້ອງ, ຂໍ້ສະເໜີແນະ ແລະ ຄຳກ່າວປະນາມຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີຄວາມສົນໃຈ ແລະ ມີທິດທາງ.

ຍ້ອນການປະຕິບັດວຽກງານຮັກສາຊີວິດ, ວຽກເຮັດງານທຳ, ປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແຮງງານທົ່ວແຂວງມີ 172.000 ກວ່າຄົນມີວຽກເຮັດງານທຳໂດຍພື້ນຖານ, ບໍ່ຂາດເຂີນວຽກເຮັດງານທຳ, ຮັບປະກັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະມານ 7,6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມຂຶ້ນ... ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການປັບປຸງ; ວຽກງານຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະອະນາໄມອາຊີບແມ່ນໄດ້ຮັບການດໍາເນີນການທີ່ດີກວ່າແລະດີກວ່າ.

ຫງອກຕວນ

ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/no-luc-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-225707.htm