ພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ ເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານການນຳພາຂອງອົງການພັກ.

ມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງຄັ້ງທີ 14 ໄລຍະ 2020 – 2025 ໄດ້ວາງອອກຄາດໝາຍພັດທະນາສະມາຊິກພັກຄື: “ ພັດທະນາສະມາຊິກພັກສະເລ່ຍ 2.000 ຄົນຕໍ່ປີ” . ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງເລກທີ 07- ຄຕ/ທ, ລົງວັນທີ 1 ມີນາ 2021 ວ່າດ້ວຍການເພີ່ມທະວີການນຳພາໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ ໄລຍະ 2020 – 2025 ແລະ ໄດ້ອອກເອກະສານການ ຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງຄະນະພັກເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ຄະນະພັກຮາກຖານ ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຢູ່ພາຍໃນແຂວງໂດຍກົງ .

ຈຳ ນວນສະມາຊິກພັກສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ ; ດັ່ງນັ້ນ , ນັບແຕ່ຕົ້ນສົກປີ 2020 – 2025 ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023, ທົ່ວອົງຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ຮັບເອົາສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 6.848 ສະຫາຍ (ຈຳນວນສະມາຊິກພັກທີ່ເຂົ້າເປັນ ສະມາຊິກພັກ ໃນປີ 2022 ມີ 2.000 ກວ່າສະຫາຍ ແລະ 6 ເດືອນ ຕົ້ນ ປີ 2023 ມີ ສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 808 ສະຫາຍ ), ປະກອບສ່ວນ ເພີ່ມສະມາຊິກພັກທັງໝົດ 8 ສະຫາຍ. ປີ 2020 ມີສະມາຊິກພັກ 41.956 ຄົນ ໃນ ເດືອນ ມິຖຸນາ 2023 ກວມເອົາປະມານ 3,07% ຂອງຈຳນວນພົນລະເມືອງ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 5% ຂອງຈຳນວນສະ ມາ ຊິກພັກທັງໝົດຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ, ສູງກວ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງມະຕິເລກທີ 21 ຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 5 ສະໄໝທີ 13 . ການເພີ່ມທະວີລະດັບການສຶກສາ, ວິຊາການ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ອັດຕາສ່ວນສະມາຊິກພັກທີ່ໄດ້ຮັບເຂົ້າໃໝ່ເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຊາວໜຸ່ມ ໄດ້ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງພັກ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການພັກ. ສະເພາະແມ່ນໃນປີ 2022, ໝາກຜົນແຫ່ງການພັດທະນາສະມາຊິກພັກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ ບັນລຸ 99/80 ສະມາຊິກພັກໃນບັນດານັກສຶກສາ .

ສະຫາຍ ດວງວັນອານ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງພັກ 2022.

ຕາມ ຄະນະ ປະຈຳພັກແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ແລ້ວ, ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ສະພາບຕົວຈິງໃນປະຈຸບັນການຮັບເລືອກຕັ້ງສະມາຊິກພັກໃໝ່ຂອງແຂວງ ຍັງບໍ່ທັນແທດເໝາະກັບແຫຼ່ງກຳລັງຂອງສະມາຊິກພັກ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ, ບັນດາມະຫາຊົນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ການເມືອງ , ສັງຄົມ ແລະ ຂອງປະຊາຊົນ. ນອກນີ້, ໂຄງປະກອບການຂອງສະມາຊິກພັກທີ່ໄດ້ຮັບສະມາຊິກໃໝ່ຍັງບໍ່ສະເໝີພາບ ແລະ ຍັງຕ່ຳໃນທຸກຂະແໜງການ . ການສ້າງແຫຼ່ງພັດທະນາຂອງພັກຢູ່ບາງທ້ອງຖິ່ນຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ; ອັດຕາສະມາຊິກພັກທີ່ໄດ້ຮັບສະມາຊິກໃໝ່ທຸກປະເພດຍັງບໍ່ເປັນເອກະພາບ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະມາຊິກພັກຢູ່ເຂດພັກອາໄສ, ກອງທັບປ້ອງກັນປະເທດ, ກອງທັບ, ການຄຸ້ມຄອງບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ເຫັນອົກເຫັນໃຈຂອງພັກຍັງບໍ່ເຂັ້ມງວດ . ຄະ ນະປະຈຳພັກແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ຍັງຕີລາຄາວ່າ: ຄະນະພັກ ຮາກຖານ ຈຳນວນໜຶ່ງ ຍັງບໍ່ທັນເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກ ໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍພັກຂັ້ນລຸ່ມ ໃນວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ຢ່າງທັນການ. ການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນຂະແໜງການບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ແລະ ການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເອກະຊົນ, ເຖິງວ່າໄດ້ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຫຼາຍດ້ານເພື່ອບັນລຸ ແລະ ລື່ນກາຍຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ແຕ່ກໍ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ບັນ ດາຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວ, ສາເຫດທີ່ ຄະນະປະຈຳ ພັກແຂວງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ , ຕົ້ນຕໍແມ່ນມາຈາກບັນດາຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງ, ຕໍ່ກັບວຽກງານບັນຈຸສະມາຊິກພັກໃໝ່, ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງບໍ່ ສູງ . ການ ກວດກາ, ຢັ້ງຢືນ ແລະ ພິຈາລະນາບັນດາມາດຖານການເມືອງຂອງມະຫາຊົນຊັ້ນສູງຍັງບໍ່ທັນທັນເວລາ, ຈຳກັດບັນດາແຮງຈູງໃຈໃນຄວາມມານະພະຍາຍາມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາມະຫາຊົນຊັ້ນສູງ ຕິດພັນ ກັບ ມາດຖານການເມືອງ. ເຖິງວ່າບັນດາຄະນະພັກຢູ່ພາຍໃຕ້ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳບັນດາຄະນະຈັດຕັ້ງບັນດາຄະນະພັກຂອງຕົນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໃຫ້ຄຳເຫັນຊີ້ນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ທັນການ; ຍັງ ມີ ຄະນະພັກບາງຄະນະຍັງບໍ່ທັນເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ວຽກງານນີ້; ພາລະບົດບາດສະເໜີ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍພັກພິຈາລະນາ, ສ້າງແຫຼ່ງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາສະມາຊິກພັກດີເດັ່ນຂອງບາງອົງການຈັດຕັ້ງຮາກຖານຍັງຈຳກັດ ແລະ ມີລັກສະນະບຸກທະລຸ; ວຽກງານຮັບຮອງເອົາສະມາຊິກພັກໃໝ່ຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຂດແຄມທະເລ, ກອງທະຫານ ແລະ ກຳລັງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ... ຍັງຈຳກັດ. ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກງານພັກຢູ່ບັນດາອົງການພັກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃນວຽກງານພັກ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໃນຂະບວນການປະຕິບັດ.

ງານລ້ຽງເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດານັກສຶກສາໂຮງຮຽນໂຮງຮຽນ ກວ໋າງເຈືອງ , ເມືອງ ດຶກລິງ, ແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ.

ຕາມການຕີລາຄາຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ປະຈຳປີ ໃນກອງປະຊຸມຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່, ເມືອງ ຕຸ້ຍ ແມ່ນໜ່ວຍງານທີ່ບັນລຸໄດ້ ແລະ ລື່ນກາຍເປົ້າໝາຍຮັບສະໝັກສະມາຊິກພັກປະຈຳປີຄື: ປີ 2020 ເພີ່ມຂຶ້ນ 213/2143%. ໃນປີ 2021, 202/200 ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ (1% ສູງກວ່າ); ໃນປີ 2022, 210/200 ໄດ້ຖືກຍອມຮັບ (ສູງກວ່າ 5%). ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ ບັນລຸໄດ້ຍ້ອນວ່າ ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຕຸຍຟອງ ໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມກັບບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກເປັນປະຈຳ ເພື່ອຮັບຟັງການລາຍງານສະພາບການ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າຂອງການພັດທະນາພັກຂອງແຕ່ລະຮາກຖານພັກ, ຜ່ານນັ້ນຊີ້ນຳ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກຕ່າງໆຢ່າງທັນການ ແລະ ວາງອອກບັນດາໜ້າທີ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ. ແຕ່ຕົ້ນປີ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງຕຸ້ຍຟອງ ໄດ້ສ້າງແຜນການກວດກາວຽກງານສ້າງແຫຼ່ງສະມາຊິກພັກ ແລະ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ແຕ່ລະຄະນະພັກຮາກຖານ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ; ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເລັ່ງລັດເລັ່ງລັດວຽກງານສະມາຊິກພັກ ໂດຍສົມທົບກັບ ສູນກາງພັກ ເພື່ອກວດກາຄືນລາຍຊື່ແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາພັກ, ເປີດຊຸດອົບຮົມກໍ່ສ້າງພັກ, ຕິດຕາມກວດກາການອົບຮົມສະມາຊິກພັກ ແລະ ສະມາຊິກສະມາຄົມ ເພື່ອແນະນຳສະມາຊິກພັກ ແລະ ສະມາຊິກສະມາຄົມດີເດັ່ນໃຫ້ພັກພິຈາລະນາ .

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ຕຸຍຟອງ ໄດ້ວາງທິດທາງແຜນ ການປະຈຳປີໃນຫົວຂໍ້ພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ ເພື່ອ ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ໜ່ວຍພັກ, ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນ ວຽກ ງານສ້າງສາ ແລະ ພັດທະນາພັກ; ແລະ ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດ ວຽກ ງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກຂັ້ນເທິງໃຫ້ດີເລີດ.

ສ້າງມໍລະດົກແລະການພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ

ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະ ປະຈຳພັກແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ສືບຕໍ່ ນຳພາພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່ ; ເອົາ ໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ວຽກງານກວດກາ, ກວດພົບ, ສຶກສາອົບຮົມ , ຊ່ວຍເຫຼືອ, ກວດກາ, ຖອດຖອນສະມາຊິກພັກທີ່ຂາດຄຸນສົມບັດອອກຈາກອົງຄະນະພັກ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງຂອງພັກມີຄວາມສະອາດ, ເຂັ້ມແຂງຢ່າງແທ້ຈິງ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສະມາຊິກພັກແຕ່ລະສະຫາຍໃນການນໍາພາຂອງພັກ . ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃນບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ, ໃນບັນດານັກສຶກສາ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດນອກລັດ. ກວດກາ, ກວດກາ, ຕີລາຄາຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ສະເໜີພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາສະມາຊິກພັກໃໝ່ຕາມກົດບັດຂອງພັກ.

ຄວາມສາມາດນຳພາຂອງອົງການພັກແມ່ນຂຶ້ນກັບປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກເປັນສ່ວນໃຫຍ່, ເພາະປະລິມານສະມາຊິກພັກປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງດ້ານການນຳພາຂອງອົງການພັກ, ຄຸນນະພາບຈະຊຸກຍູ້ສະຕິປັນຍາຂອງສະມາຊິກພັກໃນການເຄື່ອນໄຫວນຳພາ ແລະ ວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ. ສະນັ້ນ , ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄຸນນະພາບເປັນຕົ້ນຕໍ, ຫຼີກເວັ້ນການໄລ່ຕາມເປົ້າໝາຍ ແລະ ຄວາມສຳເລັດໃນຂະນະທີ່ມອງຂ້າມຄຸນນະພາບ. ປະຕິບັດບັນດາຂະບວນການ, ລະບຽບການ ແລະ ແນວທາງໃນວຽກງານພັດທະນາພັກຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊີ້ນຳສະເພາະໃຫ້ແກ່ຄະນະພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ໃນວຽກງານພັດທະນາພັກ. ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມ ເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກ . ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າ ກັບການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາສະມາຊິກພັກ, ເບິ່ງແຍງຊີວິດການເປັນຢູ່ ແລະ ລາຍຮັບຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ ເຊັ່ນ: ສຸຂະອະນາໄມສິ່ງແວດລ້ອມ, ກິດຈະກຳວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ກິລາ ແລະ ອື່ນໆ, ໜ່ວຍ ພັກ ຕ້ອງເຄົາລົບຄຳເຫັນຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ສັງຄົມຕາມຈຸດປະສົງ. ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ຕິດຕາມກວດກາເປັນຢ່າງດີ, ສະຫຼຸບລາຍງານປະສົບການປະຕິບັດວຽກງານຂອງອົງການພັກໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກ. ພຽງແຕ່ຜ່ານວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ສະຫຼຸບ ແລະ ແຕ້ມຮູບແບບປະສົບການຢ່າງຖືກຕ້ອງຂອງຄະນະພັກສາມາດຕີລາຄາສະພາບການໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຂໍ້ດີ, ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ສາຍເຫດຂອງຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວ, ຜັນຂະຫຍາຍປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ... ດ້ວຍເຫດນັ້ນ , ມີບັນດານະໂຍບາຍຍົກອອກບັນດາຂໍ້ສະດວກ, ແກ້ໄຂຂໍ້ຈຳກັດຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ສຳຄັນຂອງພັກ. ພັກປອດໃສ ແລະ ເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານການເມືອງ, ອຸດົມການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັນຍາບັນ. ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ປັບປຸງທັກສະ, ປະສົບການໃນການປະຕິບັດວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກຢູ່ຮາກຖານຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ຕັ້ງໜ້າປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການແນວໂຮມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໃນລະບົບການເມືອງ. ຍູ້ແຮງການສົມທົບກັນຂອງບັນດາອົງການ, ກຳລັງແຮງໃນວຽກງານພັດທະນາພັກ. ພັດທະນາພັກແມ່ນວຽກງານຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກທຸກຂັ້ນ. ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອໃຫ້ວຽກງານດັ່ງກ່າວມີຄຸນນະພາບ ແລະ ບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ແມ່ນຕ້ອງປຸກລະດົມກຳລັງແຮງລວມຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ກຳລັງແຮງໃນລະບົບການເມືອງ, ແລະ ປະດິດສ້າງບັນດາເນື້ອໃນ ແລະ ຮູບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ, ສັງຄົມ ເຊັ່ນ: ສະ ຫະພັນຊາວໜຸ່ມ, ສະຫະພັນ ກຳມະບານ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອດຶງດູດສະມາຊິກສະຫະພັນເຂົ້າຮ່ວມ. ຈາກນັ້ນ, ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງບັນດາປັດໄຈດີ ເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງສະມາຊິກພັກ ເພື່ອ ແນໃສ່ ເພີ່ມທະວີ ແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງນຳພາຂອງອົງການພັກ .