ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທະນາຄານໃນຍຸກ AI

(chinhphu.vn) - ປັນຍາປະດິດພວມກາຍເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຂະແໜງການເງິນ ແລະ ການທະນາຄານ. ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກ AI” ທີ່ຈັດຂຶ້ນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຊ່ວຍສ້າງຍຸດທະສາດບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບອະນາຄົດດີຈີຕອນ.

Báo Chính Phủ•08/10/2025

Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng trong kỷ nguyên AI- Ảnh 1. — ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທາງດ້ານດິຈິຕອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສານງານລະຫວ່າງທະນາຄານຂອງລັດ, ສະຖາບັນສິນເຊື່ອແລະສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ.

ການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບຍຸກດິຈິຕອນ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 8/10, ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ , ທະນາຄານ Banking Times ໄດ້ສົມທົບກັບສະພາການທະນາຄານຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຍຸກ AI”.

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຟ້າມທິຮ່ວາງແອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຮັບຜິດຊອບຄະນະກຳມະການສະພາການທະນາຄານແລ້ວ, ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດີຈີຕອນຕ້ອງມີການປະສານສົມທົບລະຫວ່າງທະນາຄານແຫ່ງລັດ, ອົງການສິນເຊື່ອ ແລະ ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ. ສະຖາບັນຫວັງວ່າຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກທະນາຄານໃນການວາງຄໍາສັ່ງການຝຶກອົບຮົມ, ແລກປ່ຽນປະສົບການ, ການຈັດການຝຶກອົບຮົມແລະການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃຫ້ນັກສຶກສາ.

ດຣ ຟານແທ່ງດຶກ, ອາຈານອາວຸໂສ, ຫົວໜ້າຄະນະວິຊາເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ເສດຖະສາດ ດິຈິຕອລ, ສະຖາບັນການທະນາຄານ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດ AI ຢູ່ ຫວຽດນາມ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ, ແຕ່ການສະໜອງຍັງຂາດແຄນທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຕະຫຼາດຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີປະມານ 150,000 – 200,000 ຄົນ, ໃນນັ້ນກຸ່ມທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານ AI ແມ່ນຂາດທີ່ສຸດ. ໃນໄລຍະ 2025-2030, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ AI ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນ 74%, ໂດຍເນັ້ນໃສ່ຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວິທະຍາສາດຂໍ້ມູນ, ວິສະວະກອນ AI, ຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາກສະໜາມ.

ໃນອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ AI ມີຄວາມສໍາຄັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນຕໍາແຫນ່ງເຊັ່ນ: ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນ, ການສ້າງແບບຈໍາລອງຄວາມສ່ຽງ, ການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ, ການພັດທະນາລູກຄ້າດິຈິຕອນແລະການປະຕິບັດຕາມ. ປະຈຸບັນສະຖາບັນສິນເຊື່ອກໍາລັງຊອກຫາຫຼາຍຕໍາແໜ່ງພິເສດເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນຂໍ້ມູນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ GenAI / NLP ເພື່ອໃຫ້ບໍລິການສູນໂທອັດສະລິຍະ, ສະຫຼຸບບັນທຶກສິນເຊື່ອຫຼືການສະກັດເອກະສານ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດຄວບຄຸມການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ຄວາມປອດໄພ AI ກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການປະຕິບັດຕົວແບບ.

ໃນປີ 2030, ອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານມີເປົ້າຫມາຍ 60% ຂອງສະຖາບັນສິນເຊື່ອທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ຈາກຊ່ອງທາງດິຈິຕອນກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 30% ແລະ 45% ຂອງທຸລະກໍາທາງດ້ານການເງິນທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນເວທີດິຈິຕອນທັງຫມົດ. ເຕັກໂນໂລຢີຫຼັກເຊັ່ນ AI, Big Data, ແລະ Blockchain ຈະມີບົດບາດສໍາຄັນໃນລະບົບນິເວດທາງດ້ານການເງິນທີ່ສະຫຼາດ.

Phát triển nguồn nhân lực ngân hàng trong kỷ nguyên AI- Ảnh 2. — ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິທູຮ່າ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ Agribank : Agribank ໄດ້ລົງທຶນຫຼາຍດ້ານດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ - ພາບ: VGP

ທຸລະກິດສຸມໃສ່ການຮັກສາພອນສະຫວັນ

ຈາກທັດສະນະຂອງທະນາຄານການຄ້າ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິທູຮ່າ, ຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ Agribank ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: ດ້ວຍຂະໜາດພະນັກງານໃຫຍ່ ແລະ ມີເຄືອຂ່າຍໃນທົ່ວປະເທດ, Agribank ໄດ້ລົງທຶນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທຳດີຈີຕອນ ແລະ ສ້າງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ທະນາຄານໄດ້ຈັດຕັ້ງການປະກວດ “Agribanker masters ເຕັກໂນໂລຊີໃນຍຸກດິຈິຕອນ”, ດຶງດູດພະນັກງານເກືອບ 36.000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມ. ການແຂ່ງຂັນຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ຜະລິດຕະພັນທະນາຄານດິຈິຕອນ, ທັກສະການດູແລລູກຄ້າແລະຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ AI ໃນການດໍາເນີນງານ.

ຮອບຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມ AI ແບບເຂັ້ມຂຸ້ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ໂດດເດັ່ນ 170 ຄົນ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາອອກແບບຜະລິດຕະພັນນະວັດຕະກໍາໂດຍໃຊ້ AI ແລະນໍາສະເໜີໃຫ້ຄະນະຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ຜ່ານນັ້ນ, ພະນັກງານ Agribank ສາມາດປັບປຸງທັກສະດ້ານດິຈິຕອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈເປັນເຈົ້າການເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢ່າງຮອບດ້ານ. ໃນປັດຈຸບັນ Agribank ໄດ້ຮັບກຽດເປັນທະນາຄານບຸກເບີກໃນການສະຫນັບສະຫນູນລູກຄ້າໃນເຂດຊົນນະບົດໃຫ້ເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດິຈິຕອນທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນກົງທ້ວນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຂໍ້ມູນ ແລະ ປັນຍາປະດິດຂອງ VietinBank ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາທະນາຄານພວມຊອກຫາບຸກຄະລາກອນ AI ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ທະນາຄານ Vietin ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ສະໝັກທີ່ມີແນວຄິດເປີດກວ້າງ, ມີຄວາມສາມາດໃນການຕັ້ງຄຳຖາມ, ແກ້ໄຂບັນຫາ, ທັກສະອ່ອນ ແລະ ຈິດໃຈໃນການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ - ເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນຍຸກເຕັກໂນໂລຊີທີ່ປ່ຽນແປງຢ່າງວ່ອງໄວ.

ຜູ້ຕາງໜ້າ Homecredit ຫວຽດນາມ, ທ່ານນາງ Vo Thi Ngoc Van, ຫົວໜ້າຂະແໜງພັດທະນາພອນສະຫວັນ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄວໜຸ່ມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາບຸກຄະລາກອນເຕັກໂນໂລຢີ, ຍາມໃດກໍ່ຊອກຫາກາລະໂອກາດເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າ ແລະ ຄວາມໝາຍໃນວຽກງານຂອງຕົນ.

ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Homecredit ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຢາກຮັກສາຄວາມສາມາດຕ້ອງສ້າງເສັ້ນທາງພັດທະນາທີ່ຈະແຈ້ງ, ລະບົບການປະເມີນຄວາມສາມາດທີ່ໂປ່ງໃສ, ຄ່າຕອບແທນທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສ້າງແຮງບັນດານໃຈ”.

ທ່ານ ມິນ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/phat-trien-nguon-nhan-luc-ngan-hang-trong-ky-nguyen-ai-102251008192359518.htm