ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ: ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເພີ່ມເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແຄງດິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກໄດ້ຮັບຮອງເອົາແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7/2024, ແຕ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນການຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 16 ຕຸລາ, ສືບຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 27, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບົດລາຍງານ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ 2023, ແຜນການປີ 2024; ການປະເມີນໄລຍະກາງຂອງການປະຕິບັດເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ 5 ປີ 2021 - 2025 ແລະ ແຜນການສ້າງໂຄງປະກອບເສດຖະກິດຄືນໃໝ່ຂອງລັດຖະບານ.

Phó chủ tịch Quốc hội: 'Cải cách tiền lương không chỉ là tăng lương, tăng thu nhập' - Ảnh 1. — ທ່ານຮອງ ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແຄງດິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມແຜນການທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງແລ້ວ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ວາງແຜນການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1/7/2024. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດໃນການປະຕິບັດມະຕິ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ຕາມທ່ານ Dinh ແລ້ວ, ເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປັບປ່ຽນຫຼາຍເທື່ອແລ້ວ, ແຕ່ການດັດປັບນີ້ແມ່ນການປະຕິຮູບ. ທ່ານ ດິງເຍີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ການດັດປັບເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການເພີ່ມເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງສູນກາງພັກ, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ”.

ຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຄຽງຄູ່ກັບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຕ້ອງກວດກາຄືນໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ລະບຽບວິໄນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກວດກາຄືນ ແລະ ຈັດຕັ້ງຄະນະພະນັກງານລັດຖະກອນ.

"ຜູ້ທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫົວໃຈ, ຍູ້ສິ່ງອ້ອມຂ້າງ, ຫຼີກລ່ຽງສິ່ງຂອງ ... ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດການກັບ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍແລະຂາດຄວາມສາມາດກໍ່ຕ້ອງຖືກໂຍກຍ້າຍອອກຈາກລະບົບ. ນີ້ຕ້ອງເຮັດທັງສອງດ້ານ, ບໍ່ແມ່ນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ," ທ່ານ Dinh ຊີ້ແຈ້ງວ່າ.

ພ້ອມກັນກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ປະທານສະພາຊົນເຜົ່າ Y Thanh Ha Nie Kdam ໄດ້ເຫັນດີປະຕິບັດໂຄງປະກອບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມເສັ້ນທາງ. ທ່ານ Y Thanh Ha Nie Kdam ສະເໜີວ່າ ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານຮາກຖານ, ເພື່ອໃຫ້ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານຮາກຖານເໝາະສົມກັບວຽກງານ.

ທ່ານ Y Thanh Ha Nie Kdam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຫຼີກລ້ຽງການມີບ່ອນທີ່ມີລາຍຮັບສູງກວ່າ ແລະ ບ່ອນທີ່ມີລາຍຮັບຕ່ຳ ແຕ່ວຽກງານຄືກັນ”.

ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 12. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະດຳເນີນໄປແຕ່ປີ 2021 ດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນທີ່ເປັນເອກະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມຄ່າແຮງງານເປັນແຕ່ລະໄລຍະຕາມດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ, ການເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານງົບປະມານ.

ກ່າວຄຳເຫັນກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ ທີ່ກອງປະຊຸມຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຊິງຮູ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນປີ 2024, ເງິນເດືອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 5 – 7% ໃນແຕ່ລະປີ ຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ.

ມະຕິ 27 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອອກແບບໂຄງປະກອບເງິນເດືອນໃໝ່ ລວມມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມປະມານ 70% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ). ນອກຈາກນັ້ນ, ໂບນັດຈະຖືກເພີ່ມ (ກອງທຶນໂບນັດເທົ່າກັບປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງຫມົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ມະຕິເລກທີ 27 ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຍົກເລີກການກຳນົດເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ, ແລະ ສ້າງຕັ້ງເງິນເດືອນພື້ນຖານທີ່ມີຈຳນວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່.

ແທນທີ່ຈະ, ລະບົບເງິນເດືອນໃຫມ່ຈະຖືກພັດທະນາແລະອອກຕາມຕໍາແໜ່ງວຽກ, ຕໍາແໜ່ງ ແລະຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາເພື່ອທົດແທນລະບົບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ; ເງິນເດືອນເກົ່າຈະປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນໃໝ່, ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ຕໍ່າກວ່າເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.

ຕາມບົດລາຍງານຂອງກະຊວງການເງິນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ທົ່ວປະເທດໄດ້ສະສົມກວ່າ 500.000 ຕື້ດົ່ງເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນ ເດືອນໄລຍະ 2024-2026.

Thanhnien.vn