ກວາງຫງາຍ ບຸກທະລຸໃນການສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນໜຸ່ມ

ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວການນຳຢ່າງພຽງພໍ, ຄວາມສາມາດ, ກຽດສັກສີ ແລະ ເທົ່າທຽມກັບວຽກງານແມ່ນໜຶ່ງໃນ 3 ວຽກງານບຸກທະລຸຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 20 ຂອງພັກແຂວງ ກວາງງາຍ ໄລຍະ 2020-2025.

ເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານດັ່ງກ່າວ, ເດືອນພະຈິກ 2021, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ອອກໂຄງການ 08-DA/TU ກ່ຽວກັບການສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ພັດທະນາຖັນແຖວພະນັກງານເພດຍິງ, ໄວໜຸ່ມ, ພະນັກງານຊົນເຜົ່າທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງຕາມການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2035; ຕິດຕາມດ້ວຍໂຄງການ 12-DA/TU ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງທີມງານຜູ້ນໍາ ແລະ ຜູ້ຈັດການລະບົບ ການເມືອງ ຂອງແຂວງໃນ 5, 10 ແລະ 20 ປີຂ້າງຫນ້າ.

ສະພາບແວດລ້ອມການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບການເຕີບໂຕເຕັມທີ່

ພາຍຫຼັງ 13 ປີແຫ່ງການເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນການເມືອງແຂວງ ກວາງຫງາຍ, ໃນເດືອນ 3/2023, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະພັກລັດ, ອາຈານ ຟ້າມເຕິນຟຸກ ແມ່ນໜຶ່ງໃນ 5 ຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມແຂວງ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ກວາງຫງາຍ ຕາມໂຄງການ 12 ຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງຫງາຍ.

ເມື່ອກັບຄືນສູ່ຖານທີ່ໝັ້ນ, ເຖິງວ່າຈະມີຄວາມສັບສົນ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຮັດວຽກໃໝ່ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສະຫາຍ ຟ້າມເຕີນຟຸກ ໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງວ່ອງໄວ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບທົ່ວປວງຊົນ, ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫລາຍຢ່າງ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບຢູ່ໃນຄະນະພັກຈາກຄວາມຮັບຮູ້ເຖິງການກະທຳ.

ແບ່ງປັນວ່າ, ໃນຕໍາແໜ່ງໃໝ່, ຍາມໃດກໍ່ຕັ້ງໃຈຢູ່ໃກ້ຊິດກັບຮາກຖານ, ເພີ່ມທະວີການພົວພັນ, ສົນທະນາ, ຮັບຟັງຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຂອງສະມາຊິກພັກ, ປະຊາຊົນບັນດາບ້ານ, ໜ່ວຍພັກ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ລາວບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນຊີວິດ, ຮັດແໜ້ນສາຍພົວພັນອັນສະໜິດສະໜົມລະຫວ່າງພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມໄວຂຶ້ນອີກດ້ວຍ. ຕົວຢ່າງ, ພາຍຫຼັງການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ບັນຫາຮີບດ່ວນທີ່ບໍ່ມີນ້ຳສະອາດໃຊ້ໃນຊີວິດປະຈຳວັນຂອງ 300 ກວ່າຄອບຄົວຢູ່ໝູ່ບ້ານ ກວ໋າງກ່າ ມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແມ່ນຕາແສງ ຫງ່າຝູ ສະເໜີໃຫ້ອຳນາດການປົກຄອງແກ້ໄຂໂດຍໄວ, ປະຊາຊົນຢູ່ທີ່ນີ້ກໍ່ມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍ.

ດ້ວຍບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳທ້ອງຖິ່ນ, ພ້ອມກັບຄວາມຕັ້ງໃຈສູງ, ສາມັກຄີ, ສາມັກຄີໃນທິດທາງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ, ໃນປີ 2023, ເສດຖະ ກິດ-ສັງຄົມຂອງຕາແສງ ເຫີຟຸກ ຈະຄ່ອຍໆພັດທະນາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ລາຍຮັບຂອງປະຊາຊົນບັນລຸ 55 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ປີ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 6 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2022. ເສດຖະກິດ, ກະສິກຳ ແລະ ການບໍລິການປາຈະຫັນປ່ຽນໄປເທື່ອລະກ້າວ. ທິດທາງນະຄອນ ກວາງຫງາຍ ໃນການສ້າງຕາແສງ ເງ້ຍຟູ ໃຫ້ເປັນຕາແສງຮອດປີ 2025.

ທ່ານ Tran Sy, ຊາວຕາແສງ Nghia Phu ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ: “ຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຕັດຂາດ, ກ້າຫານ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງພັກເມືອງ Nghia Phu, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ Pham Tan Phuoc ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດຂອງພະນັກງານໜຸ່ມໃນການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຂັ້ນຮາກຖານ, ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ.

ກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກຍ້າຍໄປດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ຮ່ວາງທຽນ (ເມືອງງອຍຮ່ວາ), ສະຫາຍ ຫງວ໋ຽນທ້ຽນເຍີ້ຍ ເປັນຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງການສະມາຄົມຊາວກະສິກອນແຂວງ ກວາງຫງາຍ. ກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກໃໝ່, ນາງໄດ້ກຳນົດວ່າ, ນີ້ແມ່ນກຽດສັກສີ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານນາງຈົ່ງພະຍາຍາມຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຮຽນຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດເພື່ອໄດ້ຮັບປະສົບການໃນການປະຕິບັດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ.

ດ້ວຍຈິດໃຈບຸກທະລຸຂອງໄວໜຸ່ມ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ກໍ່ໄດ້ເລີ່ມແກ້ໄຂ ແລະ ປະດິດສ້າງແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ-ລັດຂັ້ນບ້ານ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຕິດຕາມຮາກຖານຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ເຂົ້າໃຈຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ທ່າໄດ້ປຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນ; ຈາກນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ສະເໜີ ແລະ ອອກບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທີ່ເໝາະສົມກັບເງື່ອນໄຂປະຕິບັດທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນ.

ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະຂອງວິຊາປູກຝັງ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນຊີ້ນໍາ, ແບ່ງປັນເຕັກນິກການຜະລິດ ແລະ ລ້ຽງສັດໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ; ສະເໜີ ແລະ ຊີ້ນຳການພັດທະນາຊົນນະບົດ ຮ່າໂນ້ຍ ດ້ວຍຈຳນວນພົນລະເມືອງກວ່າ 95% ເປັນຊາວກະສິກອນ, ຄ່ອຍໆປ່ຽນໃໝ່ວິທີການຜະລິດກະສິກຳເປັນສິນຄ້າ, ສົມທົບກັບບັນດາວິສາຫະກິດສ້າງຮູບແບບການຜະລິດແນວພັນເຂົ້າ, ກ້າວໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງເຄື່ອງໝາຍຜະລິດເຂົ້າຂອງ ຮ່າໂນ້ຍ; ຕົວແບບຂອງການພັດທະນາຕົ້ນໄມ້ໃຫ້ໝາກ ແລະ ການລ້ຽງສັດ.

ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານໄດ້ພຽງ 1 ເດືອນ, ກໍ່ໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ນະໂຍບາຍສ້າງຕັ້ງສະຫະກອນລ້ຽງງົວເຖິດ 37 ສະຫາຍ ແນໃສ່ສ້າງຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງແນວພັນສັດລ້ຽງ ແລະ ຜະລິດຊີ້ນງົວອອກສູ່ຕະຫຼາດ. ຍາດແຍ່ງເອົາເງິນທຶນ 1 ຕື້ດົ່ງຈາກກອງທຶນໜູນຊ່ວຍຊາວກະສິກອນແຂວງ, ຕາແສງໄດ້ປ່ອຍເງິນກູ້ 14 ຄອບຄົວເຂົ້າຮ່ວມສະຫະກອນເພື່ອສ້າງສາງ ແລະ ຊື້ສັດລ້ຽງ. ທິດທາງໃໝ່ນີ້ໄດ້ເປີດກາລະໂອກາດໃຫ້ແກ່ການລ້ຽງສັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຫຼາກຫຼາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ຊາວກະສິກອນມີລາຍຮັບນັບຮ້ອຍລ້ານດົ່ງໃນແຕ່ລະປີ.

“ເວລາເຮັດວຽກຢູ່ຮາກຖານບໍ່ດົນ, ແຕ່ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບປະສົບການປະຕິບັດອັນລ້ຳຄ່າກວ່າໃນການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານການເມືອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ ໃນປີ 2023, ເຖິງວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າໄດ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າຖືວ່າຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນຕໍ່ໜ້າ, ສະນັ້ນ ຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຕື່ມອີກໃນວຽກງານຂອງຕົນໃຫ້ບັນລຸໄດ້ຕາມຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້”. ສະຫາຍ ໂງທິກວຽດ.

ສ້າງ “ສາຍລົມສົດ” ໃນລະດັບຮາກຖານ

ຕາມທ່ານ ເລຫງອກບິງ, ກຳມະການປະຈຳພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງຫງາຍ ແລ້ວ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະພັກແຂວງ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ວາງອອກຫຼາຍມະຕິ, ໂຄງການ, ບົດສະຫລຸບກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ, ພະນັກງານ, ຄຸ້ມຄອງຖັນແຖວພະນັກງານ. ສະເພາະພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ພາຍຫຼັງປຶກສາຫາລື ແລະ ກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ອອກໂຄງການ 12 ແລະ ຂະບວນການຊົ່ວຄາວ ເພື່ອສົ່ງຊາວໜຸ່ມໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການຕ່າງໆ ຂອງແຂວງ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຕາມແຜນການ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບວຽກງານຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອກະກຽມຄະນະນໍາ ແລະ ພະນັກງານ ໃນໄລຍະ 5, 10, 20 ປີຕໍ່ໜ້າ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກວາງຫງາຍ ໄດ້ສົ່ງຄະນະຊາວໜຸ່ມ 7 ຄົນຈາກແຂວງໄປເຮັດວຽກເປັນເລຂາຄະນະພັກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ (ຊຸດທີ 1 ໃນເດືອນ 3/2023, ຊຸດທີ 2 ໃນເດືອນ 1/2024). ນີ້ແມ່ນບັນດາພະນັກງານໜຸ່ມອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 40 ປີ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດີ, ມີພື້ນຖານແນວຄິດວິທະຍາສາດ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳດີ, ໄດ້ຕີລາຄາສູງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກ, ມີຄວາມສາມາດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ.

“ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກເກືອບ 1 ປີ, ຄະນະຊາວໜຸ່ມ 5 ທ່ານ ໄດ້ຍົກຍ້າຍຊຸດທີ 1 ປີ 2023 ໄດ້ຄ່ອຍໆຜ່ານຜ່າບັນດາສິ່ງທ້າທາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີລັກສະນະສ້າງສັນ, ໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ໜູນຊ່ວຍຍູ້ແຮງລະບອບລັດຖະບານຮາກຖານ, ສ້າງລົມພັດແຮງໃໝ່ໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ລົບລ້າງແນວຄິດອະນຸລັກຮັກສາ “ດຳລົງຊີວິດໃຫ້ຍາວນານ” ເພື່ອກາຍເປັນອາຊີບນັກຮົບເກົ່າ. ພະນັກງານຮາກຖານ”, ສະຫາຍ Lu Ngoc Binh ຕີລາຄາວ່າ.

ສະຫາຍ ເຈືອງກວາງຮ່າ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ງວຽນຮ່າ ແບ່ງປັນວ່າ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ວຽກງານສ້າງແຫຼ່ງ, ພັດທະນາພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ, ໂຮງຮຽນ ກໍ່ຄືຂອງເມືອງ ຍາມໃດກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈ, ຖືນີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນ. ຄະນະພັກເມືອງໄດ້ວາງອອກໂຄງການ 11 ໂດຍໄດ້ວາງຄາດໝາຍວ່າ ໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້ານີ້, ພະນັກງານໜຸ່ມອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 40 ປີຈະບັນລຸ 15% ແລະ ພະນັກງານຍິງໃຫ້ໄດ້ 17% ຂຶ້ນໄປໃນຄະນະພັກເມືອງ. ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການດັ່ງກ່າວໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ໃນປີ 2023, ເມືອງຈະຍົກຍ້າຍພະນັກງານໜຸ່ມ, ຍິງ 5 ທ່ານ ທີ່ເປັນນັກຊ່ຽວຊານຂອງບັນດາພະແນກ, ຫ້ອງການຂອງເມືອງ ໄປເຮັດວຽກເປັນຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ເມືອງ. ການຈັດຕັ້ງວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ເໝາະສົມຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມມີໂອກາດຢືນຢັນຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່ອຍໆລົບລ້າງຄວາມລຳອຽງທາງເພດ ແລະ ສິ່ງກີດຂວາງທີ່ກີດຂວາງການພັດທະນາພະນັກງານໜຸ່ມ ແລະ ຍິງ.

ຕາມທ່ານນາງ ບຸ່ຍທິກວກວັນ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງກວ່າ 2 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການ 08, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຍິງ, ໄວໜຸ່ມ, ຖັນແຖວພະນັກງານຊາວໜຸ່ມແຂວງ ກວາງນາມ ນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ວຽກງານວາງແຜນຜັງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຍົກຍ້າຍ, ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພດຍິງ, ຊາວໜຸ່ມ, ຊົນເຜົ່າ ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າຈາກບັນດາຄະນະພັກ-ຄະນະນຳຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ເພື່ອບັນລຸໝາກຜົນແທດຈິງໃນວຽກງານສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານເພດຍິງ, ໜຸ່ມ, ເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ສະຫາຍ ບຸ່ຍທິກວຽດວັນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຄະນະພັກແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ແຂວງຈະສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ແທດຈິງ, ເຂັ້ມແຂງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງຄະນະຜູ້ແທນໃນໂຄງການ 108 ວາງອອກ.

ພິເສດແມ່ນສຸມໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນເພດຍິງຕ້ອງມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ມີແຜນກຳນົດທິດທາງ ແລະ ໝາກຜົນສະເພາະ; ຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການໃນໄລຍະຍາວເພື່ອສ້າງແຜນການຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະລິມານຂອງພະນັກງານເພດຍິງໃນຄະນະນຳ, ຫຼີກລ້ຽງສະພາບການຕົວຈິງ, ແລະ ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຕັ້ງໜ້າລະຫວ່າງພະນັກງານຍິງລຸ້ນຕ່າງໆ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໜຸ່ມ, ຕ້ອງຖືວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານຮີບດ່ວນ, ເປັນປະຈຳ, ຍາວນານຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ລະບົບການເມືອງ, ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍແຜນການສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ມີນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານໜຸ່ມ. ກວດຄົ້ນໄວໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນວຽກງານຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ, ຜົນງານດີເດັ່ນຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວແບບຮຽນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ, ມີທ່າອ່ຽງພັດທະນາເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາເຂົ້າໃນການວາງແຜນຕຳແໜ່ງງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ອຸດົມສົມບູນດ້ວຍການສືບທອດ ແລະ ພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

“ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານໜຸ່ມຢ່າງກ້າຫານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ເປີດກວ້າງການຝຶກອົບຮົມ, ສູ້ຊົນ ແລະ ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ດ້ວຍຄຸນນະພາບ ແລະ ພອນສະຫວັນຂອງຕົນ, ມີຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຢ່າງແທ້ຈິງໃນການຈັດຕັ້ງ; ຊຸກຍູ້ການໝູນວຽນຂອງຄະນະຊາວໜຸ່ມເພື່ອທ້າທາຍ, ຝຶກອົບຮົມ, ເປັນສະຖານທີ່ສຳເລັດໃນການຕີລາຄາ, ຄັດເລືອກຄະນະຊາວໜຸ່ມ. ຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດແລະປະສົບການ,” ສະຫາຍ Bui Thi Quynh Van ເນັ້ນຫນັກວ່າ.

ທີ່ມາ