ກວາງຈິ: ເພີ່ມທະວີມາດຕະການແກ້ໄຂການລົບກວນພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ.

ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆໃນແຂວງກວາງຈິ້ ຕ້ອງແກ້ໄຂ ແລະ ປ້ອງກັນການລົບກວນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະດວກໃນການຈັດການວຽກງານ; ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບຄຳຮ້ອງທຸກຂອງພົນລະເມືອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ໃນວັນທີ 15 ທັນວາ, ຂໍ້ມູນຈາກຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງຈິ້ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າຈະເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການແກ້ໄຂ ແລະ ປ້ອງກັນການລົບກວນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະດວກຕໍ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດໃນການແກ້ໄຂວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປີ 2026 ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງກວາງຈິ້ ຈຶ່ງໄດ້ອອກແຜນການເລກທີ 2365/KH-UBND ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 10/CT-TTg ລົງວັນທີ 22 ເມສາ 2019 ຂອງ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ , ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເຂົ້າໃຈຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີແກ້ໄຂຢ່າງສອດຄ່ອງກັນ ເພື່ອຮັບມືກັບ ແລະ ປ້ອງກັນການລົບກວນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະດວກໃນການແກ້ໄຂບັນຫາຕ່າງໆຢ່າງມີປະສິດທິພາບ; ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບຄຳຮ້ອງທຸກຂອງພົນລະເມືອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ແຂວງກວາງຈິ້ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ແກ້ໄຂ ແລະ ປ້ອງກັນການລົບກວນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະດວກໃນການຈັດການກັບບັນຫາທາງການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ ຕ້ອງເຄົາລົບ ແລະ ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ; ປະຕິບັດໜ້າທີ່ແບບປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸຕິທຳ, ເປັນກາງ, ວ່ອງໄວ ແລະ ພາຍໃນອຳນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ; ງ່າຍດາຍຂັ້ນຕອນເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງ; ຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງຜູ້ທີ່ໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນ, ຄຳແນະນຳ, ການຮ້ອງທຸກ ແລະ ການກ່າວປະນາມຕາມລະບຽບການ; ແລະ ຮັບປະກັນການແກ້ໄຂຄຳແນະນຳ, ຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ການກ່າວປະນາມຈາກພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດຢ່າງທັນການ ແລະ ລະອຽດ, ໂດຍຫຼີກລ່ຽງຄຳອະທິບາຍທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແທນທີ່ຈະເປັນວິທີແກ້ໄຂ.

ບັນດາກະຊວງ, ອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ກໍ່ຕ້ອງຮັກສາຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນແບບຢ່າງ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະພຶດຕົວຢ່າງທີ່ດີ, ເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ, ກວດກາ, ແລະ ຕິດຕາມການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ການບໍລິການສາທາລະນະ, ວິໄນ, ແລະ ລະບຽບວິໄນດ້ານການບໍລິຫານພາຍໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງທີມງານພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນນະທຳ ທາງດ້ານການເມືອງ , ແນວຄິດ, ມີສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດທີ່ດີ.

ມີຄວາມຊຳນານໃນທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຈັດການວຽກງານຂອງພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຊີ້ນຳຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າອົງການ, ໜ່ວຍງານ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອປ້ອງກັນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ; ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງກວດພົບ ແລະ ຈັດການຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ຫົວໜ້າອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງໂດຍກົງຂອງເຂົາເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມໃນການລົບກວນ ແລະ ຄວາມບໍ່ສະດວກຕໍ່ພົນລະເມືອງ ແລະ ທຸລະກິດ; ແລະ ຈັດການທັນທີຕໍ່ຫົວໜ້າທີ່ສະແດງອາການປົກປິດ ຫຼື ຍອມຮັບການກະທຳຜິດໂດຍຜູ້ຢູ່ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນມີການປະຕິຮູບດ້ານການບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໂປ່ງໃສໃນການດຳເນີນງານຂອງອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ແລະ ຄວນມີນະວັດຕະກໍາເຕັກໂນໂລຊີການຄຸ້ມຄອງ; ຄວນເພີ່ມທະວີການເຜີຍແຜ່ ແລະ ການສຶກສາກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ, ແລະ ຄວນສົ່ງເສີມບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສັງຄົມໃນການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ ແລະ ການປະຕິບັດທາງລົບ; ແລະ ຄວນເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ການກວດສອບການບໍລິການສາທາລະນະ, ພ້ອມກັບການພັດທະນາກົນໄກໃນການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ກວດຫາການລະເມີດ.

ແຜນການດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮັບຮູ້, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຈິດໃຈການບໍລິການ, ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະ ເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍທາງດ້ານການບໍລິຫານລະຫວ່າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພ້ອມທັງລະຫວ່າງບັນດາພະແນກ, ອົງການ, ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂອງຕາແສງ, ເມືອງ, ແລະ ເຂດພິເສດໃນການຈັດການວຽກງານພາຍໃນແຂວງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://daibieunhandan.vn/quang-tri-tang-cuong-xu-ly-tinh-trang-nhung-nhieu-nguoi-dan-doanh-nghiep-10400525.html