
ດຳລັດປະກອບມີ 4 ໝວດ ແລະ 29 ມາດຕາ ຄຸ້ມຄອງກົນໄກການເງິນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ; ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສຸຂະພາບ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ.
ກ່ຽວກັບກົນໄກການເງິນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ດຳລັດໄດ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍຂອງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ. ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ແຫຼ່ງການເງິນລວມມີກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ (ລວມທັງກອງທຶນງົບປະມານຂອງລັດທີ່ຈັດສັນເພື່ອຈ່າຍເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ຄຸ້ມຄອງໂດຍງົບປະມານຂອງລັດ); ກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ; ກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ; ແລະແຫຼ່ງການເງິນທາງກົດໝາຍອື່ນໆຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.
ບັນດາອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ອົງການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ບັນດາອົງການໜູນຊ່ວຍການພັດທະນາເກັບກຳປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຜ່ານບັນຊີເກັບກູ້ລະບອບ ແລະ ໂອນເຂົ້າບັນຊີຊຳລະລວມຕາມຄຳແນະນຳຂອງປະກັນສັງຄົມ ຫວຽດນາມ.
ປະກັນສັງຄົມຂອງທະຫານ ແລະປະກັນສັງຄົມປະຊາຊົນ ເກັບກໍາການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນການຫວ່າງງານ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບຈາກຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນການຫວ່າງງານ ແລະປະກັນສຸຂະພາບ. ແຕ່ລະເດືອນ, ປະກັນສັງຄົມຂອງທະຫານ ແລະປະກັນສັງຄົມປະຊາຊົນ ໄດ້ໂອນເງິນປະກັນສັງຄົມທີ່ເກັບໄດ້ ແລະປະກັນການຫວ່າງງານປະຈໍາເດືອນເຂົ້າບັນຊີຊໍາລະລວມຂອງປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະປະກັນໄພຫວ່າງງານ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນໂອນເປັນປະຈໍາໄຕມາດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ການລົງໂທດສໍາລັບການຊໍາລະຊ້າຫຼືການຫລົບຫລີກການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບແມ່ນຖືກກໍານົດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພການຫວ່າງງານແລະການປະກັນໄພສຸຂະພາບ.
ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການປະກອບສ່ວນຈາກນາຍຈ້າງ, ອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ຄຸ້ມຄອງຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມໂດຍກົງຈະຕ້ອງຈັດແບ່ງດັ່ງນີ້:
ເກັບຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ ລວມເຖິງການຊໍາລະຊ້າ ແລະ ຄ່າຫລົບໜີ ຕາມລະບຽບການຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດປະກັນສັງຄົມ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານຖືກຢຸດຕິ ເພື່ອແກ້ໄຂການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ພະນັກງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍ (ຖ້າມີ).
ສ່ວນຈໍານວນທີ່ຍັງເຫຼືອແມ່ນຈະປະຕິບັດຕາມລໍາດັບດັ່ງນີ້: ເກັບຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າບໍລິການໃນການຄຸ້ມຄອງການຊໍາລະຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກການເສຍຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບຕາມລະບຽບການ (ຖ້າມີ); ເກັບຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານເຕັມຈຳນວນ ແລະ ຄ່າທຳນຽມໃນການຈັດການການຊໍາລະຊ້າ ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງຄ່າປະກັນໄພການຫວ່າງງານຕາມລະບຽບການ (ຖ້າມີ); ເກັບຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ຄ່າທຳນຽມການຊຳລະຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມຕາມລະບຽບການ (ຖ້າມີ) ເຂົ້າໃນກອງທຶນອົງປະກອບຕາມລຳດັບດັ່ງນີ້: ເກັບຄ່າປະກັນສັງຄົມໃຫ້ຄົບຈຳນວນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຊຳລະຊ້າ ແລະ ຫຼົບຫຼີກການຊຳລະໃຫ້ກອງທຶນເຈັບປ່ວຍ ແລະ ແມ່, ເກັບຄ່າປະກັນໄພໃຫ້ຄົບຈຳນວນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການຊຳລະຊ້າ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງການຊຳລະຄ່າປະກັນພະຍາດ ແລະ ປະກັນອຸບັດເຫດ. ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ (ຖ້າມີ).
ຈໍານວນເງິນທີ່ເກັບມາຈາກການປະຕິບັດການຊໍາລະຊັກຊ້າ ຫລື ຫຼົບຫຼີກການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ອົງການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສັງຄົມທະຫານ, ປະກັນໄພສັງຄົມປະຊາຊົນຈະແຍກອອກຈາກປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ; ປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ສະຫຼຸບ ແລະ ປະຕິບັດດັ່ງນີ້:
ການປັບໃໝສໍາລັບການຈ່າຍເງິນຊ້າແລະການຫລົບຫລີກການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນເພີ່ມເຂົ້າໃນກອງທຶນອົງປະກອບຕາມລໍາດັບບູລິມະສິດ.
ການລົງໂທດສໍາລັບການຊໍາລະຊ້າຫຼືການຫລົບຫລີກການຊໍາລະປະກັນສຸຂະພາບແມ່ນເພີ່ມເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສຸຂະພາບ.
ການປັບໃໝການຈ່າຍເງິນຊ້າ ຫຼືການຫຼີກລ່ຽງການປະກັນໄພຫວ່າງງານ ແມ່ນເພີ່ມເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ...
ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນລົງນາມ (ວັນທີ 26 ສິງຫາ 2025) ແລະ ນຳໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ສຳລັບຈຳນວນເງິນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນການຫວ່າງງານທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2014, ອົງການປະກັນສັງຄົມແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຕິດຕາມຢ່າງລະອຽດ ແລະ ບັນຊີຕາມລະບຽບການ.
ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-co-che-tai-chinh-bao-hiem-xa-hoi-bao-hiem-that-nghiep-bao-hiem-y-te-post880764.html
(0)