ເຈົ້າຫນ້າທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຍ້ອນພື້ນຖານກົດຫມາຍແລະກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ.
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 23/5, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງ Lo Thi Luyen, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ຮັບຜິດຊອບແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຢູ່ແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ຍັງຄົງມີບັນຫາໃນການປະຕິບັດ ແລະ ນຳໃຊ້ກົດໝາຍທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ.
ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຂັ້ນແຂວງ ໄດ້ສ່ອງແສງ, ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ແນະນຳຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ແລະ ບັນດາກະຊວງຫຼາຍຄັ້ງ, ແຕ່ຍັງມີບາງບັນຫາຕົວຈິງທີ່ທ້ອງຖິ່ນບໍ່ກ້າແກ້ໄຂ ເພາະຮູ້ເຖິງຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ ຖ້າຫາກເກີດເຫດການ.
ຜູ້ແທນໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງຂໍ້ຂັດແຍ່ງລະຫວ່າງລັດຖະດຳລັດສະບັບລະອຽດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບພະຍາກອນນ້ຳ ປີ 2012 ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມ, ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບພະຍາກອນນ້ຳສະບັບປະຈຸບັນອອກປີ 2012 ແລະ ກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງປີ 2023 ເຊິ່ງຈະມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ກຳນົດວ່າ: ຂັ້ນຕອນການຂຶ້ນທະບຽນ, ຄຳສັ່ງ, ອຳນາດການປົກຄອງ. ການສຳຫຼວດ, ຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງນ້ຳ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມປີ 2020 ວ່າດ້ວຍອຳນາດການປະເມີນບົດລາຍງານການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມ, ກົດໝາຍທັງສອງສະບັບໄດ້ກຳນົດໃຫ້ ລັດຖະບານ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລະບຽບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະອຽດ.
ທ່ານນາງ Lo Thi Luyen, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8. (ພາບ: TRUNG HUNG) |
ແນວໃດກໍດີ, ໃນເວລາລັດຖະບານອອກດຳລັດທີ່ລະອຽດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດສອງເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍທັງສອງສະບັບນີ້, ອຳນາດການປົກຄອງກໍ່ມີບັນຫາຫຼາຍຢ່າງ. ປະຈຸບັນ, ຍັງບໍ່ມີອົງການໃດຖືກມອບໝາຍໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນກະທົບຕໍ່ສິ່ງແວດລ້ອມຂອງເຂື່ອນໄຟຟ້ານ້ຳຕົກທີ່ມີກຳລັງການຜະລິດແຕ່ 2MW ຫາຕ່ຳກວ່າ 20MW.
ທ່ານຜູ້ແທນເລຮ່ວາງກ່າວວ່າ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ສະເໜີຫຼາຍຄັ້ງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຫຼືແກ້ໄຂ, ເຮັດໃຫ້ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດແລະວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.
“ດ້ວຍລະບຽບການທີ່ຂັດກັນຂ້າງເທິງນີ້, ບໍ່ສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າທ້ອງຖິ່ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແມ່ນຫຼີກລ່ຽງ ແລະ ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດ, ໝາຍຄວາມວ່າຈະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂໄດ້ໝົດ ເພາະສາເຫດຫຼັກບໍ່ໄດ້ມາຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແຕ່ເຫັນວ່າລະບຽບການຖືກຕ້ອງ ແລະ ຊັດເຈນ ແຕ່ເຮັດບໍ່ໄດ້ຕາມລະບຽບກົດໝາຍ”. ຜູ້ແທນກ່າວ.
ພາບບັນຍາກາດຂອງກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ກຸ່ມ 8 ໃນຕອນເຊົ້າຂອງວັນທີ 23 ພຶດສະພາ. (ພາບ: DANG KHOA) |
ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊັບພະຍາກອນນ້ຳ 2023 ຈະມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ລັດຖະບານຈະອອກດຳລັດລະອຽດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດກົດໝາຍ. ກ່ຽວກັບອຳນາດການໃຫ້ໃບອະນຸຍາດຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງນ້ຳ, ບັນດາຜູ້ແທນແຂວງ ດ້ຽນບຽນ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງອຳນາດການປົກຄອງແຂວງ ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ມອບໃບອະນຸຍາດໃຫ້ບັນດາໂຄງການກໍ່ສ້າງເຂື່ອນໄຟຟ້າທີ່ມີກຳລັງການຜະລິດຕ່ຳກວ່າ 20 MW ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບບັນດາເອກະສານນິຕິກຳອື່ນໆ.
ບັນຫາທີ່ເກີດຈາກລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງໃນການປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກາດໃຊ້ເອກະສານກົດໝາຍ.
ເມື່ອມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ, ຕ້ອງແກ້ໄຂ, ເພີ່ມເຕີມ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນການປະຕິບັດ ແລະ ນຳໃຊ້ກົດໝາຍ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນມີພື້ນຖານນິຕິກຳ ແລະ ພື້ນຖານທີ່ຈະແຈ້ງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ, ພຽງແຕ່ມີຄວາມຫວັງຈະຜ່ານຜ່າສະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ”.
ຊຸກຍູ້ພະນັກງານເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນນະພາບຂອງການດໍາເນີນງານຂອງອຸປະກອນ
ທ່ານຜູ້ແທນ ດົ່ງງອກບາ (ບິ່ງດິ້ງ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 8. (ພາບ: TRUNG HUNG) |
ຕີລາຄາຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄຸນນະພາບວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ຜູ້ແທນແຂວງ ດົ່ງງອກບາ (ບິ່ງດິ່ງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນຕັ້ງໃຈ, ທັນການ, ມີຈິດໃຈຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານກົວທີ່ຈະເຮັດຜິດພາດ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃຫມ່, ບົດລາຍງານທີ່ຜ່ານມາຂອງລັດຖະບານໄດ້ກ່າວເຖິງມັນແລະໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງທຸກໆປີແຕ່ບໍ່ມີການປະເມີນສະເພາະຂອງການແກ້ໄຂເພື່ອປ່ຽນແປງມັນ.
"ພະນັກງານຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະເຮັດຜິດເພື່ອບໍ່ເຮັດຜິດ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫາໃຫມ່, ສັງຄົມທັງຫມົດເຫັນມັນ." - ຜູ້ແທນກ່າວແລະສະເຫນີວ່າລັດຖະບານຕ້ອງມີບົດລາຍງານປະຈໍາປີ, ການປະເມີນສະເພາະແລະປະລິມານ, ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປ, ເພື່ອຈັດການກັບມັນຢ່າງເຂັ້ມງວດແລະຢ່າງລະອຽດ.
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ໃນບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ມີພະນັກງານເກືອບ 18 ພັນຄົນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດວິໄນ, ແຕ່ຕາມຜູ້ແທນແຂວງ ດົ່ງງອກບາ, ແມ່ນຈຳເປັນຕ້ອງສະເພາະແມ່ນການກະທຳລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ຈັນຍາບັນຂອງລັດ ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລາກອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ຫຼົບໜີອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.
ຕາມຜູ້ແທນແລ້ວ, ອົງການໃດໜຶ່ງທີ່ມີພະນັກງານລັດຖະກອນຫຼາຍຄົນຫຼົບໜີ ຫຼືຫຼົບຫຼີກຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂ, ພິເສດແມ່ນພິຈາລະນາເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳ, ຫົວໜ້າ.
ທ່ານຜູ້ແທນຍັງກ່າວວ່າ, ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານແມ່ນຕິດພັນກັບຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການລັດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງສ້າງຕໍາແໜ່ງງານວິທະຍາສາດ, ມີບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ວຽກງານທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນດີ.
ຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ເໝາະສົມຍັງເປັນຈຸດທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ຖ້າການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນອີງໃສ່ລະບົບຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມປອດໄພ, ມັນຈະບໍ່ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບຂອງອຸປະກອນ.
ນອກນັ້ນ, ຕ້ອງເລັ່ງປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອເລັ່ງລັດການປະຕິຮູບຕໍາແໜ່ງງານ ພ້ອມກັບການເລັ່ງປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຜູ້ແທນ ດົງງອກບາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.
ກະຕຸ້ນພະນັກງານໃຫ້ກ້າຄິດ ແລະກ້າເຮັດ
ພ້ອມທັງກ່າວເຖິງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຫລົບໄພ ແລະ ຫຼີກລ້ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ທ່ານຜູ້ແທນ ດັ້ງຮົ່ງສີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກໂທລະເລກ 4 ສະບັບ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນກໍ່ໄດ້ຊີ້ນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແຕ່ບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ຄະນະຜູ້ແທນແຂວງ ບິ່ງທ້ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີຫຼາຍຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ໃນນັ້ນມີຄຳເຫັນຂອງຜູ້ພິພາກສາສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ເພື່ອປັບປຸງມາດຕາ 219 ຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາ. ໃນການແກ້ໄຂກົດຫມາຍ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງເພີ່ມອົງປະກອບທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດປະເພດໃນລະຫວ່າງການປຸງແຕ່ງ.
“ຖ້າມີປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ຫຼືການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ກໍ່ຕ້ອງແກ້ໄຂຢ່າງຈິງຈັງ, ໃນກໍລະນີມີຄວາມຜິດພາດໃນການຄິດໄລ່ ແລະ ບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລ, ພວກເຮົາຈະພິຈາລະນາແກ້ໄຂຢ່າງເໝາະສົມ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນມີຄວາມກ້າຫານຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ເອົາຊະນະສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງໄດ້”.
ພະຍາດຂອງ "ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຄວາມຜິດພາດ" ແລະການຂັດຂວາງການພັດທະນາ
ທ່ານຜູ້ແທນກ່າວວ່າ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ (ສະບັບປັບປຸງ) ຄວນໄດ້ຮັບການນຳໃຊ້ໂດຍໄວ, ໃນນັ້ນຕ້ອງຊອກຫາວິທີຄິດໄລ່ລາຄາທີ່ດິນໄດ້ງ່າຍ, ເພື່ອສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນອົງການທີ່ປຶກສາ. ທ່ານ ສີຈິ້ນຜິງ ກ່າວວ່າ: ຖ້າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນບໍ່ມີຄຳແນະນຳລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການປະເມີນລາຄາທີ່ດິນ, ມັນຈະຍາກຫຼາຍໃນການປະຕິບັດພາຍຫຼັງ.
ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/quy-dinh-phap-ly-con-gay-kho-cho-can-bo-trong-thuc-thi-nhiem-vu-post810730.html
(0)