ອີງຕາມການເຜີຍແຜ່ຢ່າງເປັນທາງການ ສະບັບເລກທີ 16/CV-BCĐ, ລົງວັນທີ 9 ສິງຫາ 2025 ວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ 2 ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ການບໍາລຸງລ້ຽງ (ສະຫງວນ ຫຼື ສືບຕໍ່ຊົມໃຊ້) ເງິນອຸດໜູນຕາມການກຳນົດທິດຢູ່ຈຸດ 3.1/2025, ການນຳໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການ ແລະ ລະບຽບການ 3.1. ຈຸດ 4.2 ຂໍ້ 4 ໝວດ B ຂອງການມອບຮັບລັດຖະກອນສະບັບເລກທີ 11/CV-BCĐ ແມ່ນປະຕິບັດໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານ ແຕ່ຍັງເປັນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການໃນລະບົບ ການເມືອງ .
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກ່ອນຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໃດໜຶ່ງທີ່ກ່າວມານັ້ນຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນດັ່ງກ່າວພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງ.
ກໍລະນີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນມີເວລາເຮັດວຽກເຫຼືອໜ້ອຍກວ່າ 6 ເດືອນ ນັບແຕ່ມື້ອອກຄຳຕັດສິນ (ເນື່ອງມາຈາກການອອກບໍານານຕາມອາຍຸທີ່ເໝາະສົມ, ການອອກບຳນານໄວ, ການລາອອກ...), ຜູ້ກ່ຽວຍັງຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຈົນກວ່າຈະໝົດເວລາເຮັດວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອ.
ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/quy-dinh-ve-che-do-phu-cap-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-va-nguoi-lao-dong-sau-sap-xep-713057.html
(0)