ລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

GD&TĐ - ຜູ້ອ່ານຖາມກ່ຽວກັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຜົນແລະການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະກໍາມະການ, ພະນັກງານແລະພະນັກງານສາທາລະນະ.

Báo Giáo dục và Thời đại•24/07/2025

ແຈ້ງການ ສະບັບເລກທີ 13/2024/TT-BGDDT ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຄູອະນຸບານ, ຄູສອນປະຖົມພາກລັດ ແລະ ຄູກຽມມະຫາວິທະຍາໄລ ກຳນົດເງື່ອນໄຂແມ່ນ ຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບ ໃນລະດັບວຽກງານດີເລີດ.

ຂໍຖາມແນ່, 2 ປີຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບໃນລະດັບວຽກງານດີເລີດ 2 ປີຂອງການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນວຽກດີເລີດ ຫຼື 2 ປີຂອງການບັນລຸຕຳແໜ່ງນັກຕໍ່ສູ້ Emulation ໃນລະດັບຮາກຖານ, ເພາະວ່າໃບຢັ້ງຢືນ Emulation Fighter ລະດັບຮາກຖານມີຄຳວ່າ "ສຳເລັດຜົນດີເລີດ" ຂອງສົກຮຽນ? (lehoang***@gmail.com)

* ຕອບ:

ມາດຕາ 20 ຂອງດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 90/2020/ສພຊ, ລົງວັນທີ 13 ສິງຫາ 2020 ຂອງ ລັດຖະບານ ວ່າດ້ວຍການປະເມີນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມແຕ່ລະປີຂອງວຽກງານທີ່ກຳນົດໄວ້ຄື: ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປ່ຽນໃໝ່, ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງຫຼືໜ່ວຍງານຊຸດໃໝ່ແມ່ນຮັບຜິດຊອບການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບ.

ໃນກໍລະນີເວລາເຮັດວຽກຢູ່ອົງການເກົ່າ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານແມ່ນ 6 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຕ້ອງໄດ້ສົມທົບກັບຄຳເຫັນຂອງອົງການເກົ່າ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ອົງການເກົ່າ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍ ງານບໍ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

ໄດ້ກຳນົດເວລາການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນດຳເນີນກ່ອນວັນທີ 15 ທັນວາຂອງທຸກໆປີ, ກ່ອນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກ ແລະ ສະຫຼຸບວຽກງານກວດກາ ແລະ ມອບລາງວັນປະຈຳປີຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ສຳລັບໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານ ການສຶກສາ , ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ວິຊາການອື່ນໆທີ່ໝົດປີການເຮັດວຽກກ່ອນເດືອນທັນວາຂອງແຕ່ລະປີ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຈະຕັດສິນກຳນົດເວລາໃນການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບພະນັກງານ.

ໃນເວລາປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ແບ່ງປະເພດ, ໃນກໍລະນີບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ການລາເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ການອອກລູກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນຮັບຜິດຊອບເຮັດບົດລາຍງານການປະເມີນຕົນເອງ, ຮັບການຈັດແບ່ງປະເພດການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ຕົນປະຕິບັດ ເພື່ອຈັດແບ່ງປະເພດ ແລະ ຄຸນນະພາບຕາມການປະເມີນດັ່ງກ່າວ.

ອີງຕາມຂໍ້ 1 ແລະ ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້ ແລະ ລັກສະນະສະເພາະຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ, ການນຳພາລວມຂອງອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ ແມ່ນເຫັນດີກັບຄະນະພັກຂັ້ນເທິງ ວ່າດ້ວຍການສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປະເມີນຜົນ ແລະ ແບ່ງປະເພດພາຍໃນອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ຫຼື ໜ່ວຍພັກ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ປະສິດທິຜົນ, ຫຼີກລ່ຽງແບບຢ່າງ ແລະ ສິ່ງເສດເຫຼືອ.

ດັ່ງນັ້ນ, ລະບຽບການ “ມີຄຸນນະພາບຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ ຈັດເປັນວຽກດີເລີດ” ອອກຈາກ 5 ປີເຮັດວຽກຕິດຕໍ່ກັນ ກ່ອນປີພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະ ມາດຕາ 4 ຂໍ້ 4, 6, 8, 10, 12 ຂອງຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 13/2024/TT-BGDDT ໝາຍຄວາມວ່າ 2 ປີເຮັດວຽກດີເລີດ ແລະ ປະເພດວຽກດີເລີດ.

ຖ້າຫາກມີຄຳຖາມຫຼືຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານ, ກະລຸນາສົ່ງມາຍັງພາກສ່ວນ: ກ່ອງຈົດໝາຍຂອງຜູ້ອ່ານ - ໜັງສືພິມສຶກສາ & ເວທີ: 15, ຫາຍບ່າຈ່າງ (ຮ່ວາງກ້ຽນ, ຮ່າໂນ້ຍ ).

ອີເມວ: bandocgdtd@gmail.com

ທີ່ມາ: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-post741230.html