ລະບຽບການກ່ຽວກັບການທົດລອງ, ເງິນເດືອນທົດລອງຫຼ້າສຸດ 2023

ກະລຸນາຕອບຄໍາຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການ probation ແລະເງິນເດືອນ probationary ຕາມກົດລະບຽບຫລ້າສຸດ? - ຜູ້ອ່ານ Hoang Quyen

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

ຄ່າພັກທົດລອງແມ່ນຈ່າຍບໍ?

ຕາມລະບຽບການ, ເມື່ອລູກຈ້າງລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ (ບໍ່ວ່າຈະລາອອກເຄິ່ງໜຶ່ງຫຼືບໍ່), ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຕັມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງລູກຈ້າງ, ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະ ອື່ນໆ.

ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າລູກຈ້າງຈະລາອອກໃນຊ່ວງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ ຫຼື ບໍ່, ນາຍຈ້າງກໍຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຈ່າຍໃຫ້ລູກຈ້າງໃນມື້ເຮັດວຽກຕາມລະບຽບການ, ເງິນເດືອນແມ່ນຕົກລົງກັນທັງສອງຝ່າຍ ແຕ່ຕ້ອງໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍ 85% ຂອງເງິນເດືອນສຳລັບວຽກນັ້ນ.

ຂ້ອຍຄວນອອກແຈ້ງການຈັກມື້ເພື່ອລາອອກຈາກວຽກໃນຊ່ວງໄລຍະທົດລອງໃຊ້?

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງໃຊ້, ແຕ່ລະຝ່າຍມີສິດຍົກເລີກສັນຍາທົດລອງ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ແລະ ບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ.

ເງິນເດືອນທົດລອງເທົ່າໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະທົດລອງແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັນໂດຍສອງຝ່າຍ ແຕ່ຕ້ອງເປັນຢ່າງໜ້ອຍ 85% ຂອງເງິນເດືອນສຳລັບວຽກນັ້ນ.

ເງິນເດືອນທົດລອງແມ່ນຂຶ້ນກັບພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນບໍ?

ເງິນເດືອນທົດລອງຂອງພະນັກງານຍັງຖືກພິຈາລະນາເປັນລາຍຮັບພາສີ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຫັກພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງລາຍໄດ້ຈາກເງິນເດືອນທົດລອງຂອງພະນັກງານແມ່ນມີດັ່ງນີ້:

(1) ກໍລະນີທີ 1: ພະນັກງານທົດລອງເຊັນສັນຍາທົດລອງ ຫຼື ສັນຍາທົດລອງແຮງງານ 03 ເດືອນຂຶ້ນໄປ.

ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານທົດລອງເຊັນສັນຍາແຮງງານເປັນເວລາ 03 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານຈາກເງິນເດືອນ probationary ຈະຖືກຄິດໄລ່ຕາມຕາຕະລາງພາສີກ້າວຫນ້າຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7 ຂອງ Circular 111/2013/TT-BTC.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພື້ນຖານການຄິດໄລ່ອາກອນລາຍຮັບສ່ວນຕົວແມ່ນລາຍຮັບຕ້ອງເສຍພາສີ ແລະ ອັດຕາພາສີ.

ໃນນັ້ນ, ລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີແມ່ນກຳນົດໂດຍລາຍຮັບທີ່ຕ້ອງເສຍອາກອນລົບຈາກການຫັກອອກຕໍ່ໄປນີ້:

- ການຫັກເງິນຄອບຄົວ.

- ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພ, ກອງທຶນບໍານານແບບສະໝັກໃຈ.

- ການປະກອບສ່ວນການກຸສົນ, ມະນຸດສະທໍາແລະການສຶກສາ.

(2) ກໍລະນີທີ 2: ພະນັກງານເຊັນສັນຍາທົດລອງ ຫຼື Probation ທີ່ມີສັນຍາແຮງງານຕໍ່າກວ່າ 03 ເດືອນ.

ໃນນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານມີລາຍຮັບທັງໝົດ 2 ລ້ານດົ່ງ/ຄັ້ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ວິສາຫະກິດຈະຫັກພາສີອາກອນໃນອັດຕາ 10% ຂອງລາຍຮັບກ່ອນຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າພະນັກງານມີພຽງແຕ່ລາຍຮັບຂ້າງເທິງແຕ່ລາຍຮັບພາສີທັງຫມົດຫຼັງຈາກການຫັກຂອງຄອບຄົວບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າພາສີ, ລາວ / ນາງສາມາດເຮັດຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບນາຍຈ້າງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຫັກພາສີ.

ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ບໍລິສັດບໍຖ້າຂ້ອຍເຊົາໄລຍະທົດລອງ?

ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ກຳນົດວ່າ ໃນໄລຍະທົດລອງໃຊ້, ແຕ່ລະຝ່າຍມີສິດຍົກເລີກສັນຍາທົດລອງ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນໄວ້ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງລ່ວງໜ້າ ແລະ ບໍ່ມີການຊົດເຊີຍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ໃນໄລຍະທົດລອງ, ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາທົດລອງ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ເຊັນໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ລ່ວງໜ້າ ແລະ ໂດຍບໍ່ມີການຊົດເຊີຍໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ນັ້ນແມ່ນ, ພະນັກງານທີ່ລາອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງຊົດເຊີຍບໍລິສັດ.

ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ສູງສຸດແມ່ນເທົ່າໃດ?

ອີງຕາມມາດຕາ 25 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ໄລຍະທົດລອງວຽກແມ່ນໄດ້ຕົກລົງກັນໂດຍທັງສອງຝ່າຍໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງວຽກ, ແຕ່ໄລຍະທົດລອງວຽກສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຄັ້ງດຽວເທົ່ານັ້ນ ແລະ ຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:

- ບໍ່ເກີນ 180 ວັນ ສຳລັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນຂອງລັດ ທີ່ລົງທຶນໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ວິສາຫະກິດ;

- ບໍ່ເກີນ 60 ວັນສຳລັບວຽກທີ່ມີຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ທີ່ຕ້ອງການລະດັບວິຊາຊີບ ຫຼື ວິຊາສະເພາະຕັ້ງແຕ່ລະດັບວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ;

- ບໍ່ເກີນ 30 ວັນ ສໍາລັບວຽກທີ່ມີຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ທີ່ຕ້ອງການລະດັບວິຊາສະເພາະ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ, ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການ;

- ບໍ່ເກີນ 06 ວັນເຮັດວຽກສຳລັບວຽກອື່ນ.

ທີ່ມາ