ຈະບໍ່ມີ “ເງິນເດືອນຕ່ຳ, ເງິນອຸດໜູນສູງ, ອາຍຸຍືນຍາວເພື່ອກາຍເປັນທະຫານ”

ຕາມມະຕິກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະດຳເນີນໄປຕາມມະຕິເລກທີ 27.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິຮູບໃນທິດທາງລົບລ້າງຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານ ແລະ ຄ່າແຮງງານໃນປະຈຸບັນ, ແລະ ສ້າງລະບອບຄ່າຈ້າງໃໝ່. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນພື້ນຖານແມ່ນເທົ່າກັບຈຳນວນສະເພາະໃນຕາຕະລາງຄ່າແຮງງານໃໝ່.

ມະຕິ 27 ຈະສົມທົບເງິນອຸດໜູນອາຊີບ, ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານອາຊີບ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ເອີ້ນລວມວ່າ ເງິນອຸດໜູນ) ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີອາຊີບ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳທີ່ສູງກວ່າສະພາບການເຮັດວຽກປົກກະຕິ ແລະ ດ້ວຍນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງລັດ ( ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ສາທາລະນະສຸກ, ສານ, ການບັງຄັບໃຊ້, ການຟ້ອງຮ້ອງ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພົນລະເຮືອນ. ກວດກາ, ກວດກາ, ພາສີ, ປ່າໄມ້, ການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດ,...).

ສົມທົບເງິນອຸດໜູນພິເສດ, ເງິນອຸດໜູນດຶງດູດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ມີສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນອຸດໜູນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາເຂດທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ.

ເມື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຍັງຈະຖືກຍົກເລີກ (ຍົກເວັ້ນທະຫານ, ຕໍາຫຼວດ, ແລະລະຫັດລັບເພື່ອຮັບປະກັນການພົວພັນເງິນເດືອນກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ); ເງິນອຸດໜູນຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ (ຍ້ອນການຈັດລໍາດັບເງິນເດືອນສໍາລັບຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາໃນລະບົບການເມືອງ); ເງິນອຸດໜູນວຽກງານພັກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານການເມືອງ-ສັງຄົມ; ເງິນອຸດໜູນການບໍລິການສາທາລະນະ (ເນື່ອງຈາກຖືກລວມເຂົ້າໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານ); ເງິນອຸດໜູນທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍ (ເນື່ອງຈາກລວມເຖິງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ມີປັດໄຈທີ່ເປັນພິດ ແລະ ອັນຕະລາຍໃນເງິນອຸດໜູນອາຊີບ).

ນະໂຍບາຍ - ຈະບໍ່ມີ — ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນ ເຍີນ , ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕາມຈິດໃຈມະຕິ 27 ແລ້ວ, ເງິນເດືອນແມ່ນກຳນົດເປັນລາຍຮັບຕົ້ນຕໍ, ຄຸນຄ່າຂອງແຮງງານແມ່ນວັດແທກດ້ວຍເງິນເດືອນ.

ທ່ານ Dinh ຊີ້ອອກບັນດາຈຸດທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນໂຄງປະກອບເງິນເດືອນກ່ອນນີ້, ແມ່ນເງິນອຸດໜູນຫຼາຍປະເພດໃນໂຄງປະກອບເງິນເດືອນ.

“ໃນເມື່ອກ່ອນ ເງິນເດືອນຕ່ຳ ແຕ່ເງິນອຸດໜູນກໍສູງ, ບາງຄັ້ງເງິນອຸດໜູນກວມ 70-80% ຂອງລາຍຮັບ, ເງິນອຸດໜູນກໍສູງກວ່າເງິນເດືອນຫຼາຍ ເພາະເມື່ອເງິນເດືອນຕ່ຳ, ເງິນອຸດໜູນກໍເພີ່ມ, ສະນັ້ນ ເງິນອຸດໜູນບາງຄັ້ງກໍ່ສູງກວ່າເງິນເດືອນ,” ທ່ານ ດິງກ່າວຕື່ມວ່າ, ເງິນອຸດໜູນບໍ່ໄດ້ສະທ້ອນເຖິງແຮງງານແທ້ໆ, ແຕ່ເງິນເດືອນ (ເງິນເດືອນຕ້ອງໃຫ້ເກີນ 3%).

ທ່ານດິງເສິນກ່າວຕື່ມວ່າ, ມະຕິ 27 ຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 7, ຊຸດທີ XII, ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບໂຄງປະກອບເງິນເດືອນໃໝ່.

ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່ຈະປະກອບມີ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ກວມເອົາປະມານ 70% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ (ກວມເອົາປະມານ 30% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ). ໂບນັດເພີ່ມເຕີມ (ກອງທຶນໂບນັດເທົ່າກັບປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ).

ທ່ານ Dinh ກ່າວວ່າ “ເງິນເດືອນຫຼັງການປະຕິຮູບແມ່ນເທົ່າກັບຫຼືສູງກວ່າໃນປະຈຸບັນ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປັນຫ່ວງເລື່ອງເງິນອຸດໜູນຫຼາຍເກີນໄປ,”.

ຕາມທ່ານ Dinh ແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຫຼືສິ່ງອື່ນໆຈະຖືກຄິດໄລ່ເພື່ອອອກແບບເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານແລະຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ. ທັດສະນະຂອງມະຕິເລກທີ 27 ແມ່ນວ່າເງິນເດືອນໃໝ່ບໍ່ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນປະຈຸບັນ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ເມື່ອປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສຈະຖືກຍົກເລີກ (ຍົກເວັ້ນກອງທັບ, ຕຳຫຼວດ, ລະຫັດລັບ). ທ່ານດິງເຈີ້ນກ່າວວ່າ, ນີ້ຈະແກ້ໄຂເລື່ອງເງິນອຸດໜູນສູງກວ່າເງິນເດືອນ ແລະ ເລື່ອງ “ດຳລົງຊີວິດໃຫ້ເປັນນັກຮົບເກົ່າ”, ເງິນເດືອນຈະໄດ້ຮັບການອອກແບບຕາມຕຳແໜ່ງງານ.

ໃນການໂອ້ລົມສົນທະນາຕື່ມອີກກັບ ທ່ານ Nguoi Dua Tin , ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ Truong Xuan Cu (ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ) ຕີລາຄາວ່າ: ໂຄງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບ, ມີພື້ນຖານວິທະຍາສາດຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ. ຈຸດເດັ່ນອັນໜຶ່ງຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຕຳແໜ່ງວຽກ.

ກ່ຽວກັບວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃໝ່, ທ່ານກູກ່າວວ່າ, ຕ້ອງຮັບປະກັນການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄົບຖ້ວນ. ທ່ານກູກ່າວວ່າ, “ກ່ອນນີ້, ພວກເຮົາເຫັນວ່າບາງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ ແລະ ບຸກຄົນມີເງິນເດືອນຕ່ຳ ແຕ່ເງິນໂບນັດຫຼາຍ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດຍັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍ, ບໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເປັນທຳ.

ລັດຖະບານຍັງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 01 ກ່ຽວກັບວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຕົ້ນຕໍ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດ ໃນປີ 2024. ໃນນັ້ນລວມມີບັນດາຄຳແນະນຳທີ່ສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ມະຕິໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ການກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບບໍລິຫານລັດຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ມີນາ 2024; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກຳນົດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງແຕ່ລະກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຫົວໜ້າຢ່າງຈະແຈ້ງ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 .

ທີ່ມາ