ມາດຕະການຈໍານວນຫນຶ່ງຈະຖືກປະຕິບັດເພື່ອປັບປຸງລາຍໄດ້ຂອງນັກວິທະຍາສາດ.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 9 ຕຸລານີ້, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳໄຕມາດທີ 3 ຂຶ້ນເປັນປະຈຳ. ທີ່ກອງປະຊຸມຂ່າວ, ຜູ້ຕາງໜ້າບັນດາກົມ, ຫ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງ ນັກວິທະຍາສາດ .

ນະໂຍບາຍແຮງຈູງໃຈບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກດີບ, ຫົວໜ້າກົມກົດໝາຍ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ) ແລ້ວ, ກະຊວງ ໄດ້ຮັບຮູ້ບາງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນບັນຫາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ສະນັ້ນ, ໄດ້ດຳເນີນການກວດກາເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເມື່ອປະຕິບັດການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ວາງແຜນເພີ່ມເຕີມບັນດານະໂຍບາຍ. ຕົວຢ່າງ, ການຊີ້ແຈງແນວຄວາມຄິດເຊັ່ນນັກວິທະຍາສາດແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ເພື່ອໃຫ້ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ສອດຄ່ອງກັບຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 1. — ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຫງອກດີບ, ຫົວໜ້າກົມກົດໝາຍ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ)

"ພວກເຮົາຮູ້ວ່າໃນປັດຈຸບັນ, ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃນການຜະລິດແລະທຸລະກິດແມ່ນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາຫຼາຍ. ພວກເຮົາວາງແຜນທີ່ຈະກໍານົດຫົວຂໍ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຊັດເຈນກວ່າ, ເພື່ອສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງລັດເຊັ່ນດຽວກັນກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້. ຫຼື, ພວກເຮົາຈະເພີ່ມກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກະຊວງ, ສາຂາທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ, ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບແລະຄວາມສາມາດຂອງນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມ.

ທ່ານນາງ ຟ້າມທິວັນແອງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນັບແຕ່ປີ 2013, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ສົມທົບກັບຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະກາດໃຊ້ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ຫຼື ສະເໜີ ລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້ຫຼາຍນະໂຍບາຍຕິດພັນກັບການປັບປຸງຊີວິດຂອງນັກວິທະຍາສາດ. ໃນນັ້ນ, ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດພິເສດຈຳນວນໜຶ່ງໃຫ້ບັນດາກຸ່ມນັກວິທະຍາສາດຄຸນນະພາບສູງເຊັ່ນ: ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳ, ນັກວິທະຍາສາດຖືກມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນບັນດາວຽກງານສຳຄັນລະດັບຊາດ, ພິເສດແມ່ນນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ທ່ານ ນາງ ວັນແອງ ກ່າວວ່າ: “ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕາມທ່ານຫົວໜ້າກົມກົດໝາຍໄດ້ກ່າວເຖິງ, ເຖິງວ່າມີຄວາມປາດຖະໜາ ແລະ ຄວາມຄາດໝາຍຫຼາຍຢ່າງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ບັນດານະໂຍບາຍສຳລັບບັນດານັກວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີຍັງຄົງມີໜ້ອຍ, ພິເສດແມ່ນເລື່ອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບຂອງນັກວິທະຍາສາດຍັງບໍ່ທັນແທດເໝາະກັບການເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ປະກອບສ່ວນຂອງກຳລັງນີ້ເຂົ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ເສດຖະກິດ ສັງຄົມ.

ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈະເປັນເອກະລາດຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ຕາມທ່ານນາງ Van Anh ແລ້ວ, ໜຶ່ງໃນບັນດາກົນໄກທີ່ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີປັບປຸງການຊຳລະເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃຫ້ພະນັກງານໃນບັນດາອົງການແມ່ນນະໂຍບາຍເອກະລາດໃຫ້ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດ 60/2021/ND-CP ກຳນົດກົນໄກການເງິນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (2021). ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດສະບັບນີ້ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດແກ່ນັກວິທະຍາສາດໃນບາງດ້ານມີຄວາມສະດວກສະບາຍໜ້ອຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ. ຕົວຢ່າງຄືໃນເມື່ອກ່ອນ, ອົງການວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ເຖິງ 3 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນ, ແຕ່ປະຈຸບັນລະດັບນີ້ໄດ້ຖືກຈຳກັດ.

Sẽ thực hiện một số giải pháp nhằm cải thiện thu nhập của nhà khoa học - Ảnh 2. — ທ່ານນາງ ຟ້າມທິວັນແອງ, ຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ)

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີເປັນຂະແຫນງການອາຊີບ, ສະນັ້ນການສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບຂະແຫນງການອື່ນໆແມ່ນແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ແທ້ຈິງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງວິທີແກ້ໄຂເພື່ອປັບປຸງບັນຫານີ້. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕາມມະຕິເລກທີ 27 ວ່າດ້ວຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ (ຈະປະຕິບັດແຕ່ປີ 2024), ການຈ່າຍເງິນເດືອນຈະອີງຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ. ຈາກນັ້ນຈະມີກົນໄກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ສົມກັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງນັກວິທະຍາສາດແຕ່ລະຄົນ.

ສອງ, ປະຈຸບັນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ເປັນເຈົ້າພາບຈັດຕັ້ງຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍກົນໄກການເປັນເຈົ້າການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນເອງທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ, ເໝາະສົມກັບບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີສາທາລະນະ. ຄາດວ່າ, ເນື້ອໃນສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຈະໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ມີສິດອຳນາດການປົກຄອງແບບກວມລວມ, ບໍ່ຄືກັບລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 60 ສະບັບປະຈຸບັນ ທີ່ອີງໃສ່ອຳນາດການປົກຄອງທາງດ້ານການເງິນເທົ່ານັ້ນ. ເອກກະລາດຢ່າງຮອບດ້ານ, ລວມທັງເນື້ອໃນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງການເປັນເອກະລາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ນັ້ນແມ່ນ, ເອກກະລາດໃນການຄັດເລືອກ, ການຮັບສະມາຊິກ, ແລະ ການຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ