SeaBank ປະຕິບັດຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ຄໍາໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນຕໍ່ກັບຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ.

​ໃນ​ຖານະ​ເປັນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ບັນດາ​ທະນາຄານ​ຫວຽດນາມ ທີ່​ບຸກ​ເບີກ​ໃນ​ການ​ລົງ​ນາມ​ໃນ​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ລະຫວ່າງ​ຍິງ​ຊາຍ, SeABank ພະຍາຍາມ​ສ້າງ​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ແຫ່ງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ທີ່​ສະ​ເໝີ​ພາບ, ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ ​ແລະ ສ້າງ​ໂອກາດ​ໃຫ້​ພະນັກງານ​ຍິງ, ລູກ​ຄ້າ​ແມ່ຍິງ ​ແລະ ບັນດາ​ເຈົ້າ​ຂອງ​ທຸລະ​ກິດ​ຍິງ.

ການ​ສ້າງ​ຄວາມ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ຂອງ​ແມ່​ຍິງ​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ທີ່​ສຳຄັນ​ໃນ​ການ​ຊຸກຍູ້​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ທາງ​ເພດ ​ແລະ ສ້າງ​ເສດຖະກິດ​ລວມ ​ແລະ ຮອບດ້ານ. ລະບົບທະນາຄານແມ່ນການເຊື່ອມໂຍງທີ່ສໍາຄັນໃນຂະບວນການນີ້ຍ້ອນວ່າມັນມີບົດບາດຂອງທັງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານທຶນແລະທາງດ້ານການເງິນ. ດ້ວຍວິໄສທັດທີ່ຍືນຍົງທີ່ເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນ ແລະ ຊຸມຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ, ທະນາຄານຫຸ້ນສ່ວນການຄ້າອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ ( SeABank , HOSE: SSB) ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການລົງນາມ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ສຸມໃສ່ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ສະໜອງໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຍິງ, ສົ່ງເສີມການລວມຕົວທາງດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ລູກຄ້າສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ທຸລະກິດຍິງ.

SeaBank ວາງປະຊາຊົນເປັນໃຈກາງຂອງການພັດທະນາ, ບຸກເບີກໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສະເໝີພາບ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງ

SeaBank ເຊື່ອວ່າຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະຄວາມສະເຫມີພາບໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຖືວ່າເປັນພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະນະວັດຕະກໍາ. ທະນາຄານປະຕິບັດຄວາມສະເໝີພາບໃນທຸກດ້ານຂອງການເຄື່ອນໄຫວຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ນັບແຕ່ການຮັບສະໝັກ, ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງພັດທະນາໄປສູ່ນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ນະ​ໂຍບາຍ​ຮັບ​ສະໝັກ​ຜູ້​ແທນ​ທີ່​ບໍ່​ຈຳ​ເປັນ​ຖືກ​ປະຕິບັດ​ໃນ​ທົ່ວ​ລະບົບ​ຕ່ອງ​ໂສ້, ຮັບປະກັນ​ບໍ່​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ລຳອຽງ ຫຼື​ຈຳ​ແນ​ກບັນດາ​ປັດ​ໄຈ​ອື່ນ​ນອກ​ເໜືອ​ໄປ​ຈາກ​ຄວາມ​ສາມາດ​ດ້ານ​ວິຊາ​ຊີບ. ລະບົບນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເງິນເດືອນແລະການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດສົ່ງເສີມຄວາມໂປ່ງໃສ, ຖືກພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມສາມາດໂດຍຄໍາແນະນໍາຂອງ Mercer - Talentnet, ຮັບປະກັນໂອກາດສໍາລັບການຮັບຮູ້ແລະການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຍຸດຕິທໍາ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ທະນາຄານ​ໄດ້​ສຸມ​ໃສ່​ເພີ່ມ​ຄວາມ​ສາມາດ​ໃຫ້​ສູງ​ສຸດ ​ແລະ ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ແມ່ຍິງ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໃນ​ຕຳ​ແໜ່​ງບໍລິຫານ. ໃນທ້າຍປີ 2024, SeaBank ຈະບັນລຸຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນທຸກລະດັບການຄຸ້ມຄອງ, ມີ 48% ຂອງຜູ້ຈັດການແມ່ຍິງໃນທົ່ວທະນາຄານ; ໃນນັ້ນ 51% ຂອງຜູ້ຈັດການລະດັບສູງສຸດ (ລະດັບ 1) ຂຶ້ນໄປແມ່ນແມ່ຍິງ. ໃນລະດັບຜູ້ນໍາ, ຄະນະກໍາມະການບໍລິຫານຂອງ SeBank ໃນປັດຈຸບັນມີສະມາຊິກແມ່ຍິງ 50%, ຮັບປະກັນລະບົບແນວຄິດຫຼາຍມິຕິແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ.

SeaBank ສຸມໃສ່ການສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດແລະການສ້າງໂອກາດການພັດທະນາອາຊີບທີ່ຍຸດຕິທໍາ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຂໍ້ເສຍຂອງແມ່ຍິງໃນສະພາບແວດລ້ອມຫ້ອງການ, SeaBank ສ້າງຕັ້ງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະມີຄວາມສົມດູນໂດຍມີນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ການອອກແຕ່ງງານ, ການອອກລູກຂອງພະນັກງານຊາຍແລະຍິງ; ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຍິງ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ເກີດ (ຫຼຸດ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ, ມີ​ຫ້ອງ​ໃຫ້​ນົມ​ລູກ, ຕູ້​ເກັບ​ນ້ຳ​ນົມ​ແມ່...); ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ເດັກ​ນ້ອຍ​, ໂຄງ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ / ຂອງ​ຂວັນ​ໃນ​ໂອ​ກາດ​ພິ​ເສດ​ສໍາ​ລັບ​ລູກ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ ...

ນອກຈາກນັ້ນ, SeaBank ສຸມໃສ່ການສ້າງວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດທີ່ເປີດກວ້າງ, ເຄົາລົບແລະສອດຄ່ອງ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບການຮັບຟັງໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດປົກກະຕິ, ການໂຕ້ຕອບກ່ຽວກັບຊ່ອງທາງການສື່ສານພາຍໃນ, ແລະກົນໄກການຮ້ອງຮຽນ / ການປະຕິເສດພາຍໃນທີ່ໂປ່ງໃສ. ການຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນດາ​ໂຄງການ​ພົວພັນ​ພາຍ​ໃນ ​ແລະ ກິດຈະກຳ​ອາສາ​ສະໝັກ​ຢ່າງ​ເປັນ​ປະຈຳ ຍັງ​ປະກອບສ່ວນ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ​ທົ່ວ​ປວງ​ຊົນ, ສ້າງ​ພື້ນຖານ​ໃຫ້​ແກ່​ກຸ່ມ​ຄົນ​ສາມັກຄີ, ​ເຄົາລົບ​ນັບຖື ​ແລະ ສະ​ເໝີ​ພາບ.

ພ້ອມ​ກັບ​ລູກ​ຄ້າ​ເພດ​ຍິງ, ພັດ​ທະ​ນາ ​ເສດ​ຖະ​ກິດ ​ລວມ

ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ສະເໝີພາບ, ຊຸກຍູ້ການລວມຕົວທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດລວມ, SeaBank ໄດ້ເປີດກວ້າງການຮ່ວມມື ແລະ ລະດົມທຶນສາກົນ ດ້ວຍມູນຄ່າເກືອບ 1,1 ຕື້ USD ຈາກ IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco ແລະ ກອງທຶນການເງິນສາກົນອື່ນໆ. ຂໍຂອບໃຈກັບສິ່ງນັ້ນ, SeABank ໄດ້ເສີມສ້າງຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນແລະດ້ານວິຊາການແລະປະສົບການສາກົນເພື່ອຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະສະຫນອງຜະລິດຕະພັນພິເສດ "ປັບແຕ່ງ" ສໍາລັບລູກຄ້າແມ່ຍິງ.

ໃນເດືອນຕຸລາ 2020, ແອັບພລິເຄຊັນທະນາຄານດິຈິຕອລຂອງ SeAMobile ໄດ້ເປີດຕົວຄຸນສົມບັດສ່ວນບຸກຄົນທີ່ມີການໂຕ້ຕອບສະເພາະສໍາລັບແມ່ຍິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, SeABank ເປີດຕົວບັດເຄຣດິດສໍາລັບແມ່ຍິງ, SeALady Cashback, ດ້ວຍເງິນຄືນເຖິງ 2% ຂອງມູນຄ່າການເຮັດທຸລະກໍາ, ໂດຍສະເພາະຢ່າງສູງໃນວັນເດືອນປີເກີດຂອງລູກຄ້າ, ວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາ, ວັນແມ່ຍິງຫວຽດນາມ 20 ຕຸລາ ... ລູກຄ້າຍັງໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຢ່າງກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ, ການດູແລສຸຂະພາບແລະຄວາມງາມເມື່ອເປັນເຈົ້າຂອງບັດ SeaLAdy. ພິເສດ, ແຕ່ລະລາຍການຈາກ 1 ລ້ານດົ່ງຜ່ານບັດ, SeaBank ຈະປະກອບສ່ວນ 2.000 ດົ່ງໃຫ້ແກ່ກອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນເຈັບມະເຮັງ “ມື້ອື່ນສົດໃສ”.

SeaBank ສະຫນອງຜະລິດຕະພັນພິເສດ, ຂະຫຍາຍໂອກາດການພັດທະນາສໍາລັບລູກຄ້າເພດຍິງ.

​ເພື່ອ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ກຳລັງ​ແຮງ​ດ້ານ​ເສດຖະກິດ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ, SeBank ​ໄດ້​ຮ່ວມ​ມື​ກັບ​ສະຫະພັນ​ແມ່ຍິງ​ຫວຽດນາມ ​ເພື່ອ​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ໂຄງການ​ດຳ​ເນີນ​ທຸລະ​ກິດ​ຂອງ​ແມ່ຍິງ​ໄລຍະ 2018 – 2025. ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ, ບ້ວງ​ເງິນ​ກູ້​ຢືມ​ຜູ້​ບໍລິ​ໂພ​ກ​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄ້ຳປະກັນ SeAWomen (TSBĐ) ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ຜະລິດ​ຕະ​ພັນ​ປົກກະຕິ ດ້ວຍ​ວົງ​ເງິນ​ຄ່າ​ທຳນຽມ​ສູງ​ສຸດ​ເຖິງ 100 ລ້ານ​ດົ່ງ ​ແລະ ຈ່າຍ​ຄືນ​ໃຫ້​ໄດ້ 4 ​ເດືອນ​ຕົ້ນ​ປີ. ຂັ້ນຕອນ/ເອກະສານ. ມາ​ຮອດ​ທ້າຍ​ປີ 2024, SeAWomen ໄດ້​ດຶງ​ດູດ​ລູກ​ຄ້າ​ສະ​ສົມ​ກວ່າ 21.000 ຄົນ, ດ້ວຍ​ຍອດ​ຍອດ​ເງິນ​ກູ້​ທີ່​ຍັງ​ຄ້າງ​ຄາ 1.087 ຕື້​ດົ່ງ, ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 57% ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ໄລ​ຍະ​ດຽວ​ກັນ.

ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ທະນາຄານ​ໄດ້​ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ພິ​ເສດ​ເພື່ອ​ໜູນ​ຊ່ວຍ​ນັກທຸລະກິດ​ຍິງ​ໃຫ້​ເຂົ້າ​ເຖິງ​ແຫຼ່ງທຶນ​ຂະໜາດ​ໃຫຍ່ ​ແລະ ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຄື: ​ເງິນ​ກູ້​ທີ່​ບໍ່​ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນຄົງ​ໃນ​ວົງ​ເງິນ​ເຖິງ 5 ຕື້​ດົ່ງ; ບັດເຄຣດິດວິສາຫະກິດ Visa ທີ່ບໍ່ປອດໄພ ດ້ວຍຂອບເຂດຈໍາກັດເຖິງ 200 ລ້ານດົ່ງ; ອັດຕາສິນເຊື່ອ/ມູນຄ່າຫຼັກປະກັນ (LTV) ສູງສຸດ 100% ສໍາລັບເງິນຝາກ ແລະ 95% ສໍາລັບອະສັງຫາລິມະຊັບ... ພ້ອມນັ້ນແມ່ນນະໂຍບາຍອັດຕາດອກເບ້ຍເງິນກູ້, ການຊໍາລະຄືນຕົ້ນຟຣີສໍາລັບເງິນກູ້ໄລຍະສັ້ນ, ກົນໄກການບໍລິການບູລິມະສິດໃນທຸກຈຸດທຸລະກໍາ ... ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດແມ່ຍິງເຂົ້າເຖິງທາງດ້ານການເງິນໄດ້ທັນທີແລະສະດວກສະບາຍ.

ໂດຍສະເພາະ, SeABank ສ້າງລະບົບນິເວດທາງດ້ານການເງິນ - ທີ່ບໍ່ແມ່ນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສົມບູນແບບໂດຍຜ່ານສະໂມສອນເຈົ້າຂອງທຸລະກິດແມ່ຍິງ SeAPower. ສະມາຊິກ SeaPower ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນຫຼາຍໆກິດຈະກໍາການຝຶກອົບຮົມ, ເຊື່ອມຕໍ່ໂອກາດ, ສະຫນັບສະຫນູນການຫັນເປັນດິຈິຕອນແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ເພີດເພີນກັບສິດທິພິເສດໃນການດູແລສຸຂະພາບແລະພັດທະນາຊີວິດທີ່ສົມດຸນ. ມາ​ຮອດ​ທ້າຍ​ເດືອນ​ມິຖຸນາ 2025, ຈຳນວນ​ລູກ​ຄ້າ​ເພດ​ຍິງ​ຢູ່ SeaBank ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 140% ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ໄລຍະ​ດຽວ​ກັນ, ຍອດ​ຈຳນວນ​ເງິນ​ກູ້​ທີ່​ຍັງ​ຄ້າງ​ຄາ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 115%.

ກິດຈະກໍາເຄືອຂ່າຍແລະການຝຶກອົບຮົມຈໍານວນຫຼາຍສໍາລັບທຸລະກິດແມ່ຍິງເປັນເຈົ້າຂອງຂອງ SeaPower Club.

ຄວາມພະຍາຍາມຂອງ SeABank ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ໄດ້ມີປະສິດຕິຜົນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຫຼາຍອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດຄື: ລາງວັນ ESG ຂອງຫວຽດນາມ (ໜັງສືພິມ Dan Tri), ລັດວິສາຫະກິດພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (VCCI), ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດຢູ່ຫວຽດນາມ 2024 (VCCI, Anphabe), ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດໃນອາຊີ 2021-2023 (HR Asia), ໝວດທຸລະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງທີ່ສຸດສຳລັບແມ່ຍິງຫວຽດນາມ (VOGlobal). 2025 ແລະ Strong Brand 2025... ໂດຍສະເພາະ, SeABank ໄດ້ເປັນກຽດໄດ້ຮັບນາມມະຍົດຂອງ UN WEPs Award 2024 (ຫຼັກການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ 2024) ໃນໝວດ "ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນຕະຫຼາດ" ທີ່ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງໂດຍອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ແລະ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງແມ່ຍິງ (UN Women). ນີ້ແມ່ນການຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງ SeABank ໃນການສະຫນັບສະຫນູນທຸລະກິດແມ່ຍິງ, ສອດຄ່ອງກັບພາລະກິດແລະຈຸດປະສົງຂອງທະນາຄານໃນການເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການລົງນາມໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາເພື່ອຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ.

ຄໍາໝັ້ນສັນຍາຕໍ່ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ ເປັນເສົາຄ້ຳທີ່ສຳຄັນໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງ SeaBank, ຕອບສະໜອງບົດບາດຂອງທະນາຄານທີ່ຮັບຜິດຊອບ. ຍຶດໝັ້ນວິໄສທັດ “ວາງຄົນ ແລະ ຊຸມຊົນເປັນອັນດັບໜຶ່ງ”, SeaBank ສືບຕໍ່ສ້າງຄຸນຄ່າແບບຍືນຍົງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າເພດຍິງ, ດ້ວຍເຫດນີ້ ການເຜີຍແຜ່ແຮງບັນດານໃຈ ແລະ ຂະຫຍາຍໂອກາດໃຫ້ແກ່ຊຸມຊົນແມ່ຍິງທັງໝົດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສັງຄົມທີ່ສະເໝີພາບ, ລະບົບນິເວດການເງິນຮອບດ້ານ ແລະ ເສດຖະກິດລວມ.

ທີ່ມາ: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu