ນັກສຶກສາຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດແນວໃດເພື່ອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ?

Ông Lê Thanh Tâm chia sẻ với sinh viên chiều 15-4 - Ảnh: TRỌNG NHÂN — ຕອນບ່າຍວັນທີ 15/4, ທ່ານ ເລແທງຕ໋ຽນ ແບ່ງປັນກັບບັນດານັກສຶກສາ - ພາບ: TRONG NHAN

ຕອນບ່າຍວັນທີ 15 ເມສານີ້, ຢູ່ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ທ່ານ ເລແທງຕ໋າ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ກຸ່ມບໍລິສັດ IDG ຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງເຄີຍເປັນຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ດ້ານໄອທີ 12 ແຫ່ງຂອງອາຊຽນ ໄດ້ມີຄຳຖາມວ່າ, ວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດສາມາດຮັບເອົານັກສຶກສາຫວຽດນາມໄດ້ແນວໃດ?

ທ່ານທຣຳກ່າວວ່າ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ນັກສຶກສາຫວຽດນາມຈະຢ້ານກົວການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ຕ່າງປະເທດເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າຈະຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມຈິງແລ້ວການຊອກວຽກເຮັດຢູ່ຕ່າງປະເທດບໍ່ຕ່າງຫຍັງກັບຫວຽດນາມຫຼາຍ, ແລະຍັງຈະຜ່ານການຄັດເລືອກຫຼາຍຮອບເຊັ່ນ: ເອກະສານ, ການສຳພາດ ແລະ ບາງທີອາດມີການທົດສອບເພີ່ມເຕີມ.

ຕາມທ່ານຕ່າມແລ້ວ, ກາລະໂອກາດບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ມາເຖິງເມື່ອນັກສຶກສາຮຽນຈົບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນທຸກມື້ນີ້, ບໍລິສັດໃຫຍ່ຫຼາຍແຫ່ງຍັງໄດ້ຮັບນັກສຶກສາຝຶກງານຈາກປະເທດອື່ນ.

ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ນັກຮຽນເມື່ອຮັບເອົາການຝຶກງານ, ແຕ່ໃນການຕອບແທນທ່ານຈະໄດ້ຮັບປະສົບການຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ດໍາເນີນການຝຶກງານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງກໍານົດສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຮູ້ແລະບໍ່ລັງເລທີ່ຈະແນະນໍາ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນດາມາດຖານເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາເຂົ້າຮ່ວມ IDG ຫວຽດນາມ, ທ່ານ Tam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປັດໄຈສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມສາມາດໃນການຮ່ວມມືກັບປະຊາຊົນ. ທັກສະນີ້ຈະຖືກປະເມີນໂດຍພະແນກວິຊາຊີບຂອງບໍລິສັດໂດຍຜ່ານແຕ່ລະຂັ້ນຕອນການຈ້າງງານ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນຮອບທໍາອິດ, ບໍລິສັດຈະມີສາມການທົດສອບອອນໄລນ໌ສໍາລັບຜູ້ຮຽນຈົບ. ທຳອິດແມ່ນການສອບເສັງພາສາຫວຽດນາມ, ມີຫຼາຍຄຳຖາມກ່ຽວກັບການໃຊ້ພາສາແມ່, ຍ້ອນວ່າຜູ້ສະໝັກເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ, ສະນັ້ນ ຫວຽດນາມຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ. ຜູ້ສະຫມັກຫຼາຍຄົນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບການສະກົດຄໍາຄໍາຖາມ, ການຈໍາແນກລະຫວ່າງ tildes ແລະເຄື່ອງຫມາຍຄໍາຖາມ.

ຕໍ່ໄປແມ່ນການທົດສອບພາສາອັງກິດ, ເພາະວ່າທ່ານມັກຈະຕ້ອງເຮັດວຽກກັບຄູ່ຮ່ວມງານສາກົນແລະລູກຄ້າ. ສຸດທ້າຍ, ມີການທົດສອບຄວາມຮູ້ທົ່ວໄປຂອງທ່ານແລະຂ່າວໃນປະຈຸບັນ. ຖ້າທ່ານເຮັດສໍາເລັດຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຄໍາຖາມໃນສາມການທົດສອບ, ທ່ານຈະມີໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມບໍລິສັດ.

ທ່ານ ດຣ ດວງວັນທິງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ Cemtes International (ສິງກະໂປ), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ບັນດາບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຫຼາຍແຫ່ງມີເງື່ອນໄຂຮັບສະໝັກນັກສຶກສາຫວຽດນາມ ຫຼາຍຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກແປກປະຫຼາດເມື່ອໄດ້ຍິນທຳອິດ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ບາງບໍລິສັດຖາມວ່າຜູ້ສະຫມັກຫຼິ້ນ ກິລາ . ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເວົ້າວ່າພວກເຂົາເກັ່ງໃນກິລາແມ່ນມັກຈະໄດ້ຮັບການຈ້າງ.

ທ່ານທ້ຽນເຍີນໄດ້ອະທິບາຍວ່າ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວໃນເອກະສານສະໝັກທີ່ຖືກເອີ້ນເຂົ້າສຳພາດ, ຄວາມສາມາດລະຫວ່າງຜູ້ສະໝັກຈະບໍ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ຄຸນຄ່າສູງຂອງຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນນະພາບນອກເຫນືອຈາກຄວາມຊໍານານ, ເຊິ່ງສຸຂະພາບແມ່ນຫນຶ່ງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດ, ພະແນກການຮັບສະຫມັກຈະເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ສະຫມັກ.

ເມື່ອໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ຜູ້ສະຫມັກຍັງຈະໄດ້ຮັບການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດໂດຍພະແນກ HR ເພື່ອເບິ່ງຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກແລະການປັບຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າພວກເຂົາສະແດງຄວາມສາມາດ, ພວກເຂົາຈະຖືກຮັກສາໄວ້.

ຕາມທ່ານທ້ຽນເຍີນແລ້ວ, ນອກຈາກການໄປຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ການພັດທະນາອາຊີບຢູ່ຫວຽດນາມ ກໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາ. ເພາະວ່າ ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ພວມໄດ້ຮັບການດຶງດູດການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຕະຫຼາດກໍ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍດ້ານຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການ. ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງ, ຫວຽດນາມຍັງເປັນ "ບ້ານເກີດຂອງເຈົ້າ", ດັ່ງນັ້ນຈະມີການແຂ່ງຂັນຫນ້ອຍລົງ.

IDG Việt Nam và Trường ĐH Kinh tế - Luật (ĐH Quốc gia TP.HCM) ký kết hợp tác về khoa học, công nghệ - Ảnh: UEL — IDG ຫວຽດນາມ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານ ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ - ພາບ: UEL

ສ້າງໂອກາດໃຫ້ນັກຮຽນເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 15 ເມສາ, ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະກົດໝາຍ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ແລະກຸ່ມບໍລິສັດຂໍ້ມູນສາກົນຫວຽດນາມ (IDG ຫວຽດນາມ) ໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືກ່ຽວກັບການໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດເລີ່ມທຸລະກິດ, ຈັດຕັ້ງພາກຮຽນທຸລະກິດ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ເອກະສານສະໜັບສະໜູນ, ສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ອື່ນໆ.

IDG ເປັນບໍລິສັດຊັ້ນນໍາຂອງໂລກໃນຂົງເຂດການສື່ສານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຈັດຕັ້ງເຫດການແລະການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດ, ບັນລຸລູກຄ້າຫຼາຍກວ່າ 280 ລ້ານຄົນໃນ 97 ປະເທດທົ່ວໂລກ.

ທີ່ມາ