ຫຼັກຖານທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນການສ້າງສະຖຽນລະພາບຢ່າງວ່ອງໄວຂອງກົນໄກການຈັດຕັ້ງ, ທິດທາງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ຄ່ອງຕົວ, ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈສູງຂອງທົ່ວພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນເພື່ອຫັນຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມໄດ້ຮັບເປັນກຳລັງແຮງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕແບບຍືນຍົງ.
ຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບໂອກາດໃຫມ່
ມະຕິຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2045, ໄດ້ເປີດໂອກາດໃໝ່ໃຫ້ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ກາຍເປັນນະຄອນໃຈກາງ; ສູນບໍລິການ ແລະການທ່ອງທ່ຽວທາງທະເລສາກົນ; ເປັນເສົາຄ້ຳການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພາກກາງພາກໃຕ້, ເຂດເນີນສູງກາງ ແລະ ທົ່ວປະເທດ.
ເພື່ອຮັບຮູ້ວິໄສທັດດັ່ງກ່າວ, ແຂວງໄດ້ວາງອອກບັນດາຈຸດໝາຍທະເຍີທະຍານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄວາມຕັດສິນໃຈບັນລຸລະດັບເຕີບໂຕ GRDP ສອງຕົວເລກໃນໄລຍະ 2025-2030. ພິເສດ, ນັບແຕ່ເດືອນ ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ການລວມຕົວກັບແຂວງ ນິງທ້ວນ ໄດ້ສ້າງເຂດພັດທະນາໃໝ່, ດ້ວຍຈຳນວນປະຊາກອນ ແລະ ທ່າແຮງດ້ານເສດຖະກິດຫຼາຍກວ່າເກົ່າ; ເຊື່ອມໂຍງບັນດາເສົາຄ້ຳຍຸດທະສາດດ້ານອຸດສາຫະກຳ - ພະລັງງານ, ການທ່ອງທ່ຽວ - ການບໍລິການ, ຕົວເມືອງ ແລະ ການກໍ່ສ້າງ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ Phan Rang Ward, Chau Thi Thanh Ha ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມມື້ຕົ້ນປີປະຕິບັດກົນໄກອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຄຸ້ມເມືອງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ວຽກງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ພະນັກງານໃໝ່ບາງຄົນຍັງສັບສົນກ່ຽວກັບຂະບວນການ ແລະ ການປະສານງານຂອງວຽກງານ; ພື້ນຖານໂຄງລ່າງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານບໍ່ໄດ້ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ, ຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງການປຸງແຕ່ງໄຟລ໌ອອນໄລນ໌ແລະການບໍລິການສາທາລະນະ.
ແນວໃດກໍດີ, ພາຍຫຼັງກວ່າ 2 ເດືອນແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບລະບົບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວນັບມື້ນັບມີສະຖຽນລະພາບ, ບັນລຸໄດ້ຫຼາຍໝາກຜົນສຳຄັນ, ແມ່ນສັນຍານດີໃຫ້ຄະນະພັກ, ລັດຖະບານ ແລະ ປະຊາຊົນເມືອງ ຟານຢາງ ເຊື່ອໝັ້ນ ແລະ ກຳນົດທິດປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກ ໄລຍະ 2025-2030 ຢ່າງໝັ້ນຄົງ.
ປະຈຸບັນ, ຕາແສງ 64 ຕາແສງໄດ້ສ້າງຕັ້ງພະແນກວິຊາສະເພາະ 192 ແຫ່ງ ແລະ ສູນບໍລິການສາທາລະນະ 64 ແຫ່ງ. ເຂດພິເສດເຈື່ອງຊາ ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຂັ້ນຕອນສ້າງຕັ້ງບັນດາກົນໄກຈັດຕັ້ງຕາມລະບຽບການ. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວແລ້ວ, ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນຕາແສງໄດ້ດຳເນີນການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ສ້າງຕັ້ງບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄຸ້ມບ້ານຕາມລະບຽບການ.
ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັບແຂວງນິງທ້ວນເກົ່າແລ້ວ, ວຽກງານຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເພາະບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການລວມຕົວໜັງສື ແລະ ຊັບສິນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນການປະສານສົມທົບກັບວັດທະນະທຳການບໍລິການສາທາລະນະ, ລະບຽບການເຮັດວຽກ ແລະ ສຳຄັນກວ່າໝູ່ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົງຈັກບໍລິຫານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ເມືອງ ແລະ ຄະນະວິຊາການໃນທົ່ວແຂວງໃຫ້ດີ.
ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ, ຂັ້ນເມືອງ, ປະຈຸບັນ ຈະໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງວຽກງານຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຕາມມາດຖານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບວຽກງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານ, ຮັບປະກັນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ການໝູນວຽນແລະການຍົກຍ້າຍຜູ້ນຳແລະຜູ້ຈັດການຈະໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມ, ປະຕິບັດແລະຫຼີກເວັ້ນການ inertia.
ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງຮັບປະກັນຫຼັກການ ແລະ ທິດທາງຂອງອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແຫຼ່ງກຳລັງ, ປະສົບການ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ.
ຖືຄວາມໝັ້ນທ່ຽງເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດ "ລະບຽບການດຳເນີນງານ", ອອກລະບຽບການປະສານງານ, ມອບວຽກງານສະເພາະໃຫ້ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍຫຼັງການລວມຕົວ, ແລະ ຢຸດຕິສະພາບການຊ້ອນແຝງໜ້າທີ່ຫຼືວຽກງານທີ່ຫວ່າງງານ. ຊຸກຍູ້ການກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ, ເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນ ແລະ ດຳເນີນວຽກງານໃນທົ່ວແຂວງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງ. ໃນເວລານັ້ນ, ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຈະຂຶ້ນກັບຂະບວນການມາດຕະຖານ, ບໍ່ແມ່ນນິໄສຂອງບຸກຄົນຫຼືຫນ່ວຍງານ.
ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ແຂວງແຄ໋ງຮ່ວາ ສືບຕໍ່ປັບປຸງດັດຊະນີ PAR INDEX ແລະ SIPAS... ເຊິ່ງເປັນສັນຍານທີ່ດີ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ແຂວງພວມຢູ່ໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງເມື່ອຖືຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດເປັນມາດຕະການ.
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ຟານຢາງ ເຈືອງເຕີ໋ນຮ່າ ແບ່ງປັນວ່າ: ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສູນບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງຄຸ້ມຄອງເມືອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກ “ຮ້ານໜຶ່ງດຽວ, ຮ້ານດຽວ”. ຄົນເຂົ້າມາແກ້ໄຂຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານຮັບໃຊ້ໄດ້ໄວ, ທຸກຂະບວນການນັບມື້ນັບເປັນສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສ.
ຕາມກະຊວງພາຍໃນແຂວງໄດ້ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຄ່າເຊົ່າເຮືອນ ແລະ ຄ່າເດີນທາງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ 2 ຂັ້ນຄືນໃໝ່.
ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ນັບແຕ່ວັນທີ 21 ສິງຫາ 2025) ແມ່ນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ສວຍໃຊ້ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຄືນໃໝ່: 2.067 ຄົນ.
ເປົ້າໝາຍການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກ ແລະ ກາຍເປັນເມືອງທີ່ມີອຳນາດການປົກຄອງສູນກາງແມ່ນການເດີນທາງທີ່ທ້າທາຍ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ. ໃນການເດີນທາງນັ້ນ, ກົນໄກບໍລິຫານທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມກັບຄະນະພະນັກງານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເຈົ້າການແມ່ນ “ປູຊະນີຍະສະຖານ” ທີ່ແຂງແກ່ນ, ເປັນພື້ນຖານຂອງບັນດາຮາກຖານຂອງແຂວງ ແຄ໋ງຮ່ວາ ເພື່ອຫັນຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜືນແຜ່ນດິນ “ປ່າໄມ້ ແລະ ຮັງນົກ” ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງແທ້ຈິງ.
ທີ່ມາ: https://snv.khanhhoa.gov.vn/vi/thong-tin-tong-hop/som-on-dinh-to-chuc-de-dat-tang-truong-hai-con-so
![[ຮູບພາບ] ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຟ້າມມິງຈິ້ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 14 ຂອງຄະນະຊີ້ນຳ IUU](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/a5244e94b6dd49b3b52bbb92201c6986)
![[ຮູບພາບ], ຫົວໜ້າບັນນາທິການຂອງໜັງສືພິມ Nhan Dan Le Quoc Minh ໄດ້ຮັບຄະນະຜູ້ແທນເຮັດວຽກຂອງໜັງສືພິມ Pasaxon](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/da79369d8d2849318c3fe8e792f4ce16)
(0)