ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທີ່ດີກວ່າຈະສົ່ງຜົນດີຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີທ່ານພົນໂທ Trinh Van Quyet, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ກຳມະການຄະນະປະຈຳພັກການທະຫານສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມການເມືອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ; ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈ້ອງເຫງ້ຍ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ກໍາມະການຄະນະປະຈໍາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະ ຊວງປ້ອງກັນປະເທດ .

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ: ທ່ານພົນໂທ ໂງຊວນລິກ, ກຳມະການສູນກາງພັກ; ທ່ານພົນໂທ ຫວູຫາຍຊານ; ທ່ານພົນໂທ ຟ້າມຮວ່າຍນາມ. ພ້ອມກັບບັນດາຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ ການເມືອງ ກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ພົນໂທ ເລືອງເກື່ອງ ແລະຜູ້ແທນເກືອບ 400 ຄົນທີ່ມາຈາກບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດກອງທັບ.

ໃນຂະບວນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່ຍັງມີບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງ.

Đại tướng Phan Văn Giang, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó bí thư Quân ủy Trung ương, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng chủ trì hội nghị. — ທ່ານພົນໂທ ຟານວັນຢາງ, ກໍາມະການ ກົມການເມືອງ , ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ປີ 1999 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 10 ໃນວັນທີ 21/12/1999, ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1/4/2000 ແລະ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2008 ແລະ 2014.

ໃນໄລຍະ 10 ປີຜ່ານມາ, ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ (ສະບັບປັບປຸງ), ຄະນະບັນຊາການທະຫານສູນກາງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນປະຈໍາ, ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາ, ຮັດແໜ້ນ, ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ເອກະສານຍ່ອຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະເປັນເອກະພາບ; ໄດ້ມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ ແລະ ມາດຕະການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານ, ນັກຮົບທົ່ວກອງທັບ, ໄດ້ສົມທົບກັນໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ ແລະ ປະຊາຊົນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍ.

ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ, ນຳໃຊ້, ສ້າງຄວາມເປັນເອກະພາບ, ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານດ້ວຍມະຕິ, ທິດທາງ, ລະບຽບການຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານ.

Thượng tướng Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Thường vụ Quân ủy Trung ương, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị QĐND Việt Nam dự hội nghị. — ທ່ານພົນໂທ Trinh Van Quyet, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການລັດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງພະນັກງານ; ປະຕິບັດວຽກງານຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ໂຄສະນາອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ດີ, ສ້າງແຫຼ່ງບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ປັບປຸງຄຸນວຸດທິ, ຮັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ຮັບປະກັນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບບຳນານຈາກການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານ ແລະ ທະຫານຊັ້ນຫຼັງ, ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ມີຈຳນວນຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນ, ແທດເໝາະກັບວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

Các đại biểu dự hội nghị tổng kết Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສະຫຼຸບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2014, ປະລິມານ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງກອງບັນຊາການທະຫານ ມາຮອດປັດຈຸບັນ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ ແລະ ມີການປັບໂຄງສ້າງຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ສະເພາະ: ພະນັກງານ ບັນລຸ 100% ຕ້ອງການພະນັກງານ; ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈົບປະລິນຍາຕີ ເພີ່ມຂຶ້ນ 5,39%; ອັດຕາສ່ວນພະນັກງານຍິງ ແລະ ພະນັກງານຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍເພີ່ມຂຶ້ນ. ຫຼາຍສະຫາຍໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ລະດົມຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວໂດຍກົງ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ພາກພື້ນສາກົນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ (ເຂົ້າຮ່ວມກອງກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບສະຫະປະຊາຊາດ, ວຽກງານການຕ່າງປະເທດ, ວຽກງານປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ອື່ນໆ).

ພາຍຫຼັງເກືອບ 10 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໄດ້ສ້າງກຳລັງໃຈໃຫ້ພະນັກງານຈົ່ງມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ, ເປັນຫຼັກໝັ້ນໃນການກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແບບປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ທັນສະໄໝ ແລະ ທັນສະໄໝ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດສັງຄົມນິຍົມ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນຂະບວນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໄດ້ພົບເຫັນບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງເຊັ່ນ: ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ; ອາຍຸການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ; ເພດານສໍາລັບການຈັດອັນດັບທົ່ວໄປ; ຫຼຸດກຳນົດເວລາພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເປັນຮ້ອຍໂທ; ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ; ພະນັກງານສຳຮອງ...

ບົນພື້ນຖານການສະຫຼຸບສັງລວມຂອງທຸກຂັ້ນ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ບົນພື້ນຖານການສືບທອດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ຍັງຄ້າງຄາຢູ່. ຄວາມບໍ່ພຽງພໍແລະບັນຫາໃຫມ່ທີ່ເກີດຂື້ນໃນການປະຕິບັດ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຢືນຢັນບັນດາທ່າໄດ້ປຽບ ແລະ ບັນດາໝາກຜົນທີ່ເປັນປົກກະຕິຂອງທົ່ວກອງທັບໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ; ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳວິທີແກ້ໄຂຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ຢັ້ງຢືນເປັນເອກະສັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍປະຈຸບັນ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນປະຈຸບັນ.

ຍົກສູງອາຍຸການທະຫານໃຫ້ພະນັກງານ

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ໃນຂະບວນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໄດ້ພົບເຫັນບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງເຊັ່ນ: ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ; ອາຍຸຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ໃນການເຄື່ອນໄຫວ; ເພດານສໍາລັບການຈັດອັນດັບທົ່ວໄປ; ຫຼຸດກຳນົດເວລາພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເປັນຮ້ອຍໂທ; ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ; ພະນັກງານສຳຮອງ...

ທ່ານພົນໂທ Tran Ngoc Quyen, ກໍາມະການການເມືອງປ້ອງກັນອາກາດ-ກອງທັບອາກາດ, ສະເໜີວ່າ: ດ້ວຍຄຸນລັກສະນະຂອງກົມເຕັກນິກ, ພະນັກງານຮັບໃຊ້ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ, ມີຫຼາຍວິຊາສະເພາະທີ່ຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີປະສົບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນ, ແພດ, ນັກບິນ ຫຼື ວິຊາສະເພາະບາງແຫ່ງທີ່ໂຮງຮຽນທະຫານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຝຶກອົບຮົບ, ວິຊາສະເພາະເຊັ່ນ: ນາຍຊ່າງ, ທະຫານບົກ. ຈະເປັນການເສຍປຽບຫຼາຍຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ, ທ່ານພົນໂທ ເຈີ່ນກວກເກື່ອງ ສະເໜີເພີ່ມອາຍຸການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນ: ພົນເອກ: 60; Colonel: 58; ພັນໂທ: 56; ພັນໂທ: 54; ວິຊາ: 52; ພົນໂທ: 50. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ຄວນມີນະໂຍບາຍດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ; ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນເພື່ອຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ກອງທັບ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານພົນເອກ ຫງວຽນດຶກຮຸ່ງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ 12 ໄດ້ສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີກວ່າໃຫ້ພະນັກງານພາຍຫຼັງອອກບຳນານ. ຕົວຈິງຢູ່ກອງພົນທີ 12 ມີຈຳນວນນາຍຮ້ອຍ ຫຼື ພົນໂທ ກວມເອົາກວ່າ 40% ແລະ ໃນແຕ່ລະປີ ຈຳນວນນາຍຮ້ອຍທີ່ອອກບຳນານ ກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 60% ຂອງຈຳນວນພະນັກງານບຳນານທັງໝົດໃນກົມກອງທັງໝົດ. ສະນັ້ນ, ການດັດແປງນະໂຍບາຍນີ້ຈະສົ່ງຜົນດີຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.

ບໍ່ມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານພົນເອກ ຟານວັນຢາງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຄະນະການທະຫານສູນກາງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ບັນດາຄະນະພັກ, ການນຳ, ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ ໄດ້ຊີ້ນຳປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານກຳນົດທິດ.

Thượng tướng Nguyễn Văn Nghĩa, Phó tổng Tham mưu trưởng QĐND Việt Nam phát biểu. — ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຊວນຟຸກ, ຮອງເສນາທິການໃຫຍ່ກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

Nhiều đại biểu thống nhất đề nghị sửa Luật Sĩ quan. — ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ເຫັນດີສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງຂໍ້ຈຳກັດໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍຄື: ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຕໍ່ບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານຍ່ອຍຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການບາງສະບັບຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ເລິກເຊິ່ງ; ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ, ໂດຍມີເນື້ອໃນບໍ່ໃກ້ຄຽງກັບສະພາບການປະຕິບັດຂອງໜ່ວຍງານ. ວຽກງານຄົ້ນຄວ້າ, ຄາດຄະເນ ແລະ ປະເມີນຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍແນະນໍາ ແລະ ສະເໜີຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານຍ່ອຍ, ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີເນື້ອໃນບໍ່ໃກ້ຄຽງກັບຄວາມເປັນຈິງ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ບໍ່ຕິດພັນກັບລັກສະນະ ແລະ ໜ້າທີ່ສະເພາະຂອງກອງທັບ.

ດ້ານລົບຂອງກົນໄກຕະຫຼາດ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກເປັນພິເສດຂອງກອງທັບ, ສະພາບຄອບຄົວ ແລະ ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານໃນທຸກວັນນີ້ ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນສັງຄົມທີ່ມີການຝຶກອົບຮົມໃນລະດັບດຽວກັນນັ້ນ ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແນວຄິດຂອງພະນັກງານ; ພະນັກງານຈຳນວນໜ້ອຍບໍ່ມີສະຕິໃນຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; ຍັງບໍ່ທັນມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບ. ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນຫານີ້, ໂດຍອ້າງຕາມທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຊວນຟຸກ, ຮອງເສນາທິການໃຫຍ່ກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ມີນາຍພົນ 85% ພວມປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ; ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານພົນໂທ ຟານວັນຢາງ ຍັງຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ການສົມທົບກັບຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ເອກະສານຍ່ອຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເອກະສານນິຕິກໍາໃນບາງເວລາ ແລະບາງເນື້ອໃນຍັງຢູ່ໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນ.

ເລັ່ງປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟານວັນຢາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສືບຕໍ່ກຳແໜ້ນ, ປະຕິບັດບັນດາທັດສະນະ, ທິດທາງຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ; ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການ, ລະບຽບການ, ຂະບວນການ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານ ໂດຍສົມທົບກັບການວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກຍ້າຍ, ເລື່ອນເວລາຮັບຕຳແໜ່ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນພະນັກງານ ແລະ ເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

Lãnh đạo Bộ Quốc phòng trao Bằng khen tặng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Luật Sĩ quan. — ການນຳກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ.

ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳກໍ່ສ້າງບັນດາໜ່ວຍພັກທີ່ເຂັ້ມແຂງດ້ານການເມືອງ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາຮອບດ້ານ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ; ປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງລັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ໃນການກໍ່ສ້າງພະນັກງານໃນຂອບເຂດ ແລະ ສິດອຳນາດ; ຕັ້ງໜ້າຮ່ວມມືກັບສາກົນ, ຍູ້ແຮງບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອກໍ່ສ້າງຄະນະພະນັກງານ. ກຳນົດຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງຂອງພະນັກງານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ.

ພິເສດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟານວັນຢາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເລັ່ງສ້າງບັນດາຂໍ້ສະເໜີ, ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ສະບັບປັບປຸງ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນຂະບວນການປະຕິບັດ; ພາຍຫຼັງກົດໝາຍຂອງສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາແລ້ວ, ຕ້ອງມີຜົນສັກສິດໃນທັນທີ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການກໍ່ສ້າງກອງທັບ, ເພີ່ມທະວີການປ້ອງກັນປະເທດ, ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໃໝ່.

ຕາມໜັງສືພິມກອງທັບປະຊາຊົນ

ທີ່ມາ