ການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດທີ່ດີຂຶ້ນ ຈະສົ່ງຜົນດີຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີທ່ານພົນເອກ Trinh Van Quyet, ກໍາມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ກໍາມະການຄະນະປະຈໍາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ; ແລະ ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈ້ອງເຫງ້ຍ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ປ້ອງກັນປະເທດ .

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີບັນດາຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ຮອງລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ: ພົນເອກ ໂງຊວນລິກ, ຄະນະປະຈຳຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ; ທ່ານພົນເອກ ຫວູຫາຍຊານ; ແລະທ່ານພົນເອກ ຟ້າມຮ່ວາຍນາມ. ເຂົ້າຮ່ວມມີບັນດາຫົວໜ້າກົມ ການເມືອງ ກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ພ້ອມດ້ວຍຜູ້ແທນເກືອບ 400 ຄົນທີ່ມາຈາກບັນດາອົງການ, ກົມກອງທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ໃນໄລຍະປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ໄດ້ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ.

Đại tướng Phan Văn Giang, Ủy viên Bộ Chính trị, Phó bí thư Quân ủy Trung ương, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng chủ trì hội nghị. — ທ່ານພົນໂທ ຟານວັນຢາງ, ກໍາມະ ການກົມການເມືອງ , ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ປີ 1999 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 10 ໃນວັນທີ 21/12/1999, ໄດ້ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1/4/2000, ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2008 ແລະ 2014.

ໃນໄລຍະ 10 ປີຜ່ານມາ, ໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ສະບັບປັບປຸງ, ຄະນະການທະຫານສູນກາງ ແລະກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ້າງຂວາງ; ນຳໃຊ້ຫຼາຍຮູບແບບ, ວິທີການໂຄສະນາອົບຮົມ, ສຶກສາອົບຮົມພະນັກງານ, ນັກຮົບທົ່ວກອງທັບ, ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ປະຊາຊົນ ຍົກສູງສະຕິ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ.

ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ, ນຳໃຊ້, ປະກອບຄຳເຫັນ ແລະ ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍກ່ຽວກັບພະນັກງານດ້ວຍມະຕິ, ທິດທາງ, ລະບຽບການຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ພະນັກງານ.

Thượng tướng Trịnh Văn Quyết, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Thường vụ Quân ủy Trung ương, Chủ nhiệm Tổng cục Chính trị QĐND Việt Nam dự hội nghị. — ທ່ານພົນໂທ Trinh Van Quyet, ກໍາມະການສູນກາງພັກ, ເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການລັດ, ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ພາຍໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງພະນັກງານ; ປະຕິບັດແນວທາງການປະກອບອາຊີບເປັນຢ່າງດີ, ສ້າງແຫຼ່ງບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ປັບປຸງຄຸນວຸດທິ, ການຍົກຍ້າຍໄປຍັງຂະແໜງການອື່ນ, ຮັບປະກັນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ນັກຮົບ, ພະນັກງານບຳນານ, ຄອບຄົວທະຫານ; ກໍ່ສ້າງກຳລັງພະນັກງານຕາມຈຳນວນທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ມີຄຸນນະພາບສູງຂຶ້ນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງສະພາບການໃໝ່.

Các đại biểu dự hội nghị tổng kết Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam. — ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສະຫຼຸບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ.

ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2014, ຈຳນວນ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ໂຄງປະກອບກໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມ. ສະເພາະ: ຈຳນວນພະນັກງານຕອບສະໜອງໄດ້ 100% ຂອງຄວາມຕ້ອງການພະນັກງານ; ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຕໍ່ປະລິນຍາຕີເພີ່ມຂຶ້ນ 5,39%; ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງນາຍ ແລະ ພົນຍິງຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ ແລະ ຍົກຍ້າຍຈາກບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນຜູ້ນຳໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນວຽກງານສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ (ເຂົ້າຮ່ວມກອງກຳລັງຮັກສາສັນຕິພາບສະຫະປະຊາຊາດ, ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຮັບໃຊ້ວຽກງານປ້ອງກັນຊາດ ແລະ ອື່ນໆ).

ພາຍຫຼັງເກືອບ 10 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບັນດາກຳລັງແຮງຂອງພະນັກງານມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ເປັນຢ່າງດີ, ກາຍເປັນຫຼັກໝັ້ນໃນການກໍ່ສ້າງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ເປັນປົກກະຕິ, ເປັນປົກກະຕິ, ກ້າວໜ້າ, ທັນສະໄໝ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ໄດ້ພົບເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ; ອາຍຸການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ; ເພດານຢູ່ໃນອັນດັບທົ່ວໄປ; ຫຍໍ້ເວລາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ນາຍຮ້ອຍ; ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ; ແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫງວນ...

ບົນພື້ນຖານການກວດກາທຸກຂັ້ນ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 8, ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ໂດຍອີງໃສ່ການສືບທອດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະໜອງທຶນຮອນໃໝ່. ແລະບັນຫາໃຫມ່ທີ່ເກີດຂື້ນໃນການປະຕິບັດ.

ທີ່ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຢືນຢັນບັນດາທ່າໄດ້ປຽບ, ໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂອງທົ່ວກອງທັບໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ; ສະເໜີ ແລະ ແນະນຳວິທີແກ້ໄຂຈຳນວນໜຶ່ງ ແລະ ຢັ້ງຢືນເປັນເອກະສັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການແກ້ໄຂ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບາງເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍປະຈຸບັນ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນປະຈຸບັນ.

ເພີ່ມຂີດຈຳກັດອາຍຸຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນການບໍລິການ.

ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ໃນໄລຍະປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ໄດ້ພົບເຫັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຫຼາຍຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ; ອາຍຸການຮັບໃຊ້ພະນັກງານ; ເພດານໃນອັນດັບຂອງທົ່ວໄປ; ຫຍໍ້ເວລາພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເປັນຮ້ອຍໂທ; ລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ; ແລະເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫງວນ...

ທ່ານພົນໂທ Tran Ngoc Quyen, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ກອງບັນຊາການທະຫານປ້ອງກັນອາກາດ-ກອງທັບອາກາດ, ສະເໜີວ່າ: ດ້ວຍບັນດາຈຸດພິເສດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍວິຊາການ, ກອງບັນຊາການທະຫານປ້ອງກັນອາກາດ - ກອງທັບອາກາດມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ. ວິຊາສະເພາະຫຼາຍດ້ານຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີປະສົບການເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ວິສະວະກອນ, ແພດ, ນັກບິນ, ຫຼືບາງວິຊາສະເພາະທີ່ໂຮງຮຽນທະຫານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຝຶກອົບຮົມ ເຊັ່ນ: ອຸຕຸນິຍົມ ແລະ ປິໂຕເຄມີ. ຖ້າເຂົາເຈົ້າອອກກິນເບ້ຍບຳນານຕາມກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ມັນຈະເປັນການເສຍປຽບຫຼາຍຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ແລະເສຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ, ທ່ານພົນໂທ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ສະເໜີເພີ່ມອາຍຸບຳນານໃຫ້ພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະ: ພົນລະເຮືອນ: 60; Colonels: 58; ພັນໂທ: 56; ສາຂາວິຊາ: 54; Captains: 52; ແລະ ນາຍຮ້ອຍ: 50. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ; ພ້ອມທັງນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຢູ່ພາຍໃນກອງທັບ.

ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່ານພົນເອກ ຫງວຽນດຶກຮຸ່ງ, ກຳມະການກົມການເມືອງກອງທັບ 12 ໄດ້ສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ເພື່ອຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານເມື່ອອອກບຳນານໃຫ້ດີກ່ວາ. ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ໃນກອງທະຫານບົກທີ 12, ນາຍທະຫານຊັ້ນພົນໂທ ແລະ ພົນເອກກວມເອົາ 40%, ໃນແຕ່ລະປີ, ນາຍພົນເຫຼົ່ານີ້ອອກບຳນານ, ກວມເອົາ 60% ຂອງນາຍພົນບຳນານໃນທົ່ວກົມກອງ. ສະນັ້ນ, ການດັດແປງນະໂຍບາຍນີ້ຈະສົ່ງຜົນດີຕໍ່ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ.

ບໍ່ມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານພົນເອກ ຟານວັນຢາງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກການທະຫານສູນກາງ, ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ, ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ, ບັນດາຄະນະພັກ, ການນຳ, ຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

Thượng tướng Nguyễn Văn Nghĩa, Phó tổng Tham mưu trưởng QĐND Việt Nam phát biểu. — ທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນວັນງີ້, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ເສນາທິການກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ກ່າວຄໍາເຫັນທີ່ພິທີ.

Nhiều đại biểu thống nhất đề nghị sửa Luật Sĩ quan. — ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນບາງຂໍ້ຈຳກັດໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍເຊັ່ນ: ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຕໍ່ບາງມາດຕາຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານຂັ້ນລຸ່ມຂອງຄະນະພັກ-ຄະນະບັນຊາບາງສະບັບຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ ແລະ ຄົບຖ້ວນ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍັງຂາດການປະສານງານ, ບາງເນື້ອໃນຍັງບໍ່ທັນສອດຄ່ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງໜ່ວຍງານ. ການຄົ້ນຄວ້າ, ຄາດຄະເນ, ປະເມີນຜົນກະທົບຂອງນະໂຍບາຍໃນການແນະນໍາ, ສະເຫນີການພັດທະນາຂອງ subordinate ແລະເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ, ປະສານງານ, ຫຼືໃກ້ຊິດກັບລັກສະນະແລະຫນ້າທີ່ສະເພາະຂອງກອງທັບ.

ດ້ານລົບຂອງກົນໄກຕະຫຼາດ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງກອງທັບ, ສະພາບຄອບຄົວ, ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນ ທຽບກັບລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນສັງຄົມທີ່ມີລະດັບການຝຶກຊ້ອມໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບເຖິງຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ; ພະນັກງານຈໍານວນໜຶ່ງຂາດສະຕິໃນຄວາມພະຍາຍາມ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຢ່າງເປັນປົກກະຕິ; ແລະ ບໍ່ມີກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາບຸກຄະລາກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮັບໃຊ້ໃນກອງທັບ. ເນັ້ນໜັກເຖິງບັນຫານີ້, ໂດຍທ່ານພົນໂທ ຫງວຽນຈີ໋ວີ້ງ, ຮອງຫົວໜ້າເສນາທິການໃຫຍ່ກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ, ທ່ານພົນໂທ ຟານວັນຢາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານກວ່າ 85% ພວມປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ, ໝູ່ເກາະ; ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານພົນໂທ ຟານວັນຢາງ ຍັງຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ການສົມທົບກັບຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ນິຕິກໍາລຸ່ມກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງມີບາງເວລາ ແລະບາງດ້ານຍັງຈຳກັດ.

ເລັ່ງປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເຈົ້າໜ້າທີ່.

ເບິ່ງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟານວັນຢາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ບັນດາຜູ້ບັນຊາການບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສືບຕໍ່ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ຕັ້ງໜ້າປະຕິບັດທັດສະນະ, ທິດທາງຂອງພັກກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພະນັກງານ; ປະຕິບັດຫຼັກການ, ລະບຽບການ, ລະບຽບການ, ລະບຽບການຂອງພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ ໂດຍສົມທົບກັບການວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໝູນວຽນ, ຍົກຍ້າຍ, ຂະຫຍາຍໜ້າທີ່, ເລື່ອນຊັ້ນພະນັກງານ, ເພີ່ມເງິນເດືອນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

Lãnh đạo Bộ Quốc phòng trao Bằng khen tặng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện Luật Sĩ quan. — ການນຳກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ແກ່ບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນ ທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ.

ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳກໍ່ສ້າງບັນດາໜ່ວຍພັກທີ່ເຂັ້ມແຂງທາງດ້ານການເມືອງ, ເພີ່ມທະວີກຳລັງການນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງການຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ; ປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງລັດ ໃນການພັດທະນາພະນັກງານ ໃນຂອບເຂດ ແລະ ສິດອຳນາດ; ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມການຮ່ວມມືສາກົນ, ນຳໃຊ້ທຸກແຫຼ່ງກຳລັງເພື່ອສ້າງກົມກອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ. ກໍານົດມາດຕະຖານສູງໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພ້ອມໆກັນກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນຫນ້າທີ່ຂອງຕົນ.

ພິເສດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຟານວັນຢາງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເລັ່ງໃສ່ສ້າງ ແລະ ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ, ຮັບປະກັນໃຫ້ລະອຽດ, ມີປະສິດທິຜົນ; ໂດຍສະເພາະແມ່ນການແກ້ໄຂອຸປະສັກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ; ແລະ ຮັບປະກັນວ່າກົດໝາຍເມື່ອສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາແລ້ວ, ມີຜົນສັກສິດໃນທັນທີ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບການກໍ່ສ້າງກອງທັບ, ເພີ່ມທະວີການປ້ອງກັນປະເທດ, ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດໃນສະພາບການໃໝ່.

ຕາມໜັງສືພິມກອງທັບປະຊາຊົນ

ທີ່ມາ