ເພີ່ມຂຶ້ນ 7.2% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນພາກພື້ນ: ຊຸກຍູ້ແຮງງານ

ຄົນງານຜະລິດຕາມສາຍສົ່ງຢູ່ໂຮງງານຕັດຫຍິບແຂວງ ບັກນິງ - ພາບ: HA QUAN

ຕາມຂໍ້ສະເໜີ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ພາກພື້ນ I ຈະເພີ່ມຈາກ 4,96 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 5,31 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 350.000 ດົ່ງ); ພາກພື້ນ II ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4.41 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4.73 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 320.000 ດົ່ງ); ຂົງເຂດ III ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,86 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 4,14 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 280,000 ດົ່ງ) ແລະ ພາກພື້ນ IV ຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 3,45 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 250,000 ດົ່ງ).

ຈູງໃຈຄົນງານ

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນ , ປະທານສະພາຄ່າແຮງງານແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ ຕີລາຄາວ່າ: ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງ 7,2% ແມ່ນເໝາະສົມກັບສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງປະເທດໃນປະຈຸບັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍສອດຄ່ອງກັບທິດທາງກ້າວໄປສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ຄາດໝາຍການເຕີບໂຕເສດຖະກິດໃຫ້ໄດ້ 8% ໃນປີ 2025 ແລະ ເປັນສອງຕົວເລກໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປ.

ທ່ານ ຫງວ໋ຽນຢຸຍຮີ ຮອງປະທານ ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາວ່າ ການສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 7,2% ແມ່ນຕາມຄວາມຄາດໝາຍຂອງສະມາຄົມການຄ້າ ແລະ ສະມາຊິກສະຫະພັນ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິສາຫະກິດ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານອອກແຮງງານຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ມີຄວາມມານະພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ທ້າຍປີນີ້ບັນລຸຄາດໝາຍເຕີບໂຕ.”

ພາຍຫຼັງລັດຖະບານຕົກລົງເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນໃນປີ 2026, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ໂຄສະນາໃຫ້ຄົນງານເຫັນດີ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ ເພື່ອໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີສະມັດຕະພາບສູງ ແລະ ມີຄຸນນະພາບດີ ສາມາດພັດທະນາທຸລະກິດຮ່ວມກັນ ເພື່ອໃຫ້ທົ່ວປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ເລດິງກວາງ, ນັກຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານສະຫະພັນກໍ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເວລາເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການປະຕິບັດກ່ອນໜ້ານີ້ (1 ມັງກອນຂອງທຸກໆປີ).

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງວ່າດ້ວຍການດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳດ້ວຍບັນດາປັດໄຈຄື: ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດກັບຄ່າແຮງງານຕະຫຼາດ, ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI), ອັດຕາເຕີບໂຕເສດຖະກິດ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ຄວາມສາມາດຊຳລະທຸລະກິດ...

“ເພື່ອເລັ່ງລັດແລະບັນລຸເປົ້າໝາຍເຕີບໂຕດ້ານເສດຖະກິດ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕ້ອງເພີ່ມຂຶ້ນຕາມອັດຕາສ່ວນ ແລະ ສອດຄ່ອງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຄວາມສຳຄັນທີ່ວ່າເມື່ອປະເທດພັດທະນາ, ຊີວິດຂອງຄົນງານກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງ,”.

ຈາກການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ໄປສູ່ "ຄ່າແຮງງານ"

ເບິ່ງຈາກແງ່ມຸມກວ້າງຂວາງ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນກວາງຮວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບການເສດຖະກິດຂອງປະເທດໃນປະຈຸບັນ, ເລື່ອງເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນດັ່ງກ່າວມີຄວາມໝາຍຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານະການທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນແລະສະຖານະການຂອງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ສະເລ່ຍໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ແມ່ນ 3,27%, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງ 7,2% ແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.

ຕາມທ່ານຫູຈີນທາວແລ້ວ, ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງກະເປົ໋າເງິນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເຖິງມູນຄ່າມະນຸດໃນເສດຖະກິດອີກດ້ວຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນແມ່ນຂອບເຂດທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນຂອງລັດໃນການປົກປ້ອງຄົນງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຖືກປັບຂຶ້ນສູ່ຕະຫຼາດຢ່າງທັນການ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄົນງານຮູ້ສຶກປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການຜະລິດ, ຄວາມຂັດແຍ້ງກໍ່ຫຼຸດລົງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າໄດ້ຊົມເຊີຍຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ 7,2% ແຕ່ປີ 2026, ແຕ່ທ່ານ Huan ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ, ຖ້າຄິດໄລ່ເປັນຕົວເລກຢ່າງແທ້ຈິງ, ການເພີ່ມຂຶ້ນສູງສຸດຂອງພາກພື້ນ I ປະມານ 350.000 ດົ່ງ, ບໍ່ແມ່ນຕົວເລກຫຼາຍ.

ດ້ວຍຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຢູ່ພາກພື້ນ I, ຕາມການສະເໜີຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 5,3 ລ້ານດົ່ງ, ພຽງແຕ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນງານສ່ວນໜຶ່ງ. ພິເສດແມ່ນຄົນງານຢູ່ບັນດາຕົວເມືອງໃຫຍ່ຄືນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຮ່າໂນ້ຍ... ເຊິ່ງລາຄາເຄື່ອງບໍລິໂພກສູງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຕາມທ່ານ ຮວນ ແລ້ວ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຄັ້ງນີ້ຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຄວາມຄາດຫວັງຫຼາຍຂຶ້ນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນຈະບັນລຸລະດັບ “ຄ່າຈ້າງຊີວິດ” - ບໍ່ພຽງແຕ່ລະດັບຊັ້ນສູງໃນປັດຈຸບັນເທົ່ານັ້ນ.

ຂະນະດຽວກັນ, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຕ້ອງໄປຄຽງຄູ່ກັບການເພີ່ມການປະກັນໄພ, ຫຼຸດຜ່ອນຄ່າປິ່ນປົວ-ສຶກສາ-ທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ໂດຍສະເພາະການມີນະໂຍບາຍຫຼີກລ່ຽງເລື່ອງຄ່າຈ້າງບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ແຕ່ສິນຄ້າທັງໝົດເພີ່ມຂຶ້ນກ່ອນ.

ອີກຈຸດໜຶ່ງ, ຕາມທ່ານ ຮວນ, ພ້ອມກັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນພາກລັດ ທີ່ໄດ້ປະຕິບັດມາແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ແລະ ຈະເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຂັ້ນພາກພື້ນນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອຳນາດການປົກຄອງຍັງຕ້ອງໄດ້ສຶກສາເພື່ອປັບລະດັບການຫັກພາສີລາຍຮັບສ່ວນຕົວຂອງຄອບຄົວໂດຍໄວ.

ຕ້ອງເພີ່ມລະດັບການຫັກເງິນຄອບຄົວໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລາຍຮັບຕົວຈິງ ແລະ ສະພາບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ຈາກນັ້ນ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງຄົນງານໂດຍທົ່ວໄປຈະມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນສູນກາງບໍລິການປະຊາຊົນຕາແສງ ກວາງລາຍ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານໃຫ້ປະຊາຊົນ - ພາບ: HUU HANH

* ທ່ານ ຫງວຽນວັນເດີ (ປະທານສະມາຄົມໂຮງໝໍເອກະຊົນຫວຽດນາມ, ປະທານບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ Hop Luc):

ການຂຶ້ນເງິນເດືອນພື້ນຖານສູງສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ

ເຖິງວ່າສະພາຄ່າແຮງງານໄດ້ສຳເລັດຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຂຶ້ນເປັນ 7,2% ໃນຕົ້ນປີ 2026, ແຕ່ນັກທຸລະກິດຫຼາຍຄົນຍັງບອກຂ້າພະເຈົ້າວ່າ ການເພີ່ມຂຶ້ນ 5% ຈະເໝາະສົມກັບສະພາບການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດໃນປະຈຸບັນ.

ທົ່ວສັງຄົມຜ່ານຜ່າວິວັດການຮັດແໜ້ນກົນໄກບໍລິຫານ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ, ແຕ່ລັດຖະບານເຖິງບັນດາວິສາຫະກິດ, ທຸກຄົນລ້ວນແຕ່ຕັ້ງໜ້າຈັດຕັ້ງສ້າງສະຖຽນລະພາບໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຊອກຫາທິດທາງການລົງທຶນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຟື້ນຕົວຢ່າງເຕັມສ່ວນຈາກໂລກລະບາດ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນຈະມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຜະລິດແລະກິດຈະກໍາທຸລະກິດ.

ປະຈຸບັນ, ວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ພະນັກງານເກີນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານກຳນົດໄວ້, ແຕ່ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດຈຸລະພາກ ແລະ ຄອບຄົວທຸລະກິດທີ່ຫາກໍ່ຫັນເປັນວິສາຫະກິດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານ ແລະ ຕ້ອງມານະພະຍາຍາມຟື້ນຟູການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.

ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ມີທ່າແຮງພຽງພໍ, ພວກເຂົາເຈົ້າມັກຈະປັບການເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະປັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພາກພື້ນ. ທຸລະກິດທັງຫມົດຕ້ອງການທີ່ຈະເຮັດທຸລະກິດທີ່ດີກວ່າເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ຫມັ້ນຄົງແລະລາຍໄດ້ທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການໄດ້ຮັບຄໍາສັ່ງແລະຜົນຜະລິດການຜະລິດ, ດັ່ງນັ້ນການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານໃນລະດັບສູງຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ປະກາດການສຳຫຼວດໃນເດືອນ 3/2025 ດ້ວຍແຮງງານເກືອບ 3.000 ຄົນຢູ່ 10 ແຂວງ, ນະຄອນ.

ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ຄົນງານເກືອບ 55% ໄດ້ແບ່ງເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບພຽງພໍເທົ່າກັບລາຍຈ່າຍພື້ນຖານຂອງຄອບຄົວ; ຫຼາຍກວ່າ 26% ຕ້ອງປະຢັດ ແລະ ໃຊ້ຈ່າຍຢ່າງຟົດຟື້ນ, ໃນຂະນະທີ່ 8% ບໍ່ມີພຽງພໍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ຕ້ອງຫາວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມເຕີມ. ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາ "ຮັດສາຍແອວ" ແລະກູ້ຢືມເງິນເພື່ອຈ່າຍຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ.

ການສໍາຫຼວດພົບວ່າ 12,5% ຂອງແຮງງານເປັນປະຈໍາຕ້ອງໄດ້ກູ້ຢືມເງິນເພື່ອຫາເງິນ, ໃນຂະນະທີ່ເກືອບ 30% ເຮັດເປັນບາງຄັ້ງຄາວ (ທຸກໆ 3-4 ເດືອນ). ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍກວ່າ 93% ຂອງແຮງງານກ່າວວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ 6% ຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ແນວໃດກໍດີ, ບາງບໍລິສັດພຽງແຕ່ປັບໃຫ້ຄົນງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕ່ຳເພື່ອຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເທົ່ານັ້ນ, ຄ່າແຮງງານຕົວຈິງບໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນງອກ (41 ປີ, ກຳມະກອນກົນຈັກຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ) ສະແດງຄວາມປິຕິຍິນດີທີ່ຈະໄດ້ຮັບການລ້ຽງດູ. ນາງເວົ້າວ່າດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການລ້ຽງລູກສາມຄົນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດ, ອາຫານ, ໄຟຟ້າແລະນ້ໍາ, "ເງິນເດືອນເລັກນ້ອຍກໍ່ດີ."

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນາງຫວັງວ່າລັດຖະບານຈະຊອກຫາວິທີຄວບຄຸມລາຄາ ແລະ ບໍ່ຂຶ້ນຄ່າໄຟຟ້າ ແລະ ນໍ້າປະປາ ເພື່ອໃຫ້ການຂຶ້ນເງິນເດືອນມີຄວາມໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ສະຫະພັນຈະເອົາໃຈໃສ່ແລະສະໜັບສະໜູນຄົນງານໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກແລະປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດ.

ທ່ານ ເລວັນຫວູ (ອາຍຸ 37 ປີ, ກໍາມະກອນຢູ່ບໍລິສັດຜະລິດອຸປະກອນໄຟຟ້າຢູ່ແຂວງ ຮຸງເຢືອງ) ກໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນກັບຂໍ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ, ຄາດວ່າເງິນເດືອນຂອງເພິ່ນ ແລະ ພັນລະຍາຈະຖືກປັບຂຶ້ນປະມານ 280.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ທ່ານແບ່ງປັນວ່າ, ເຖິງວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນບໍ່ຫຼາຍປານໃດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໃນສະພາບລາຄາປະຈຸບັນຍັງມີຄວາມໝາຍ, ຊ່ວຍປົກຄຸມຄ່າຄອງຊີບ.

ທ່ານຫວູງວຽນຫວັງວ່າ, ໃນໄລຍະຍາວ, ລັດຕ້ອງມີມາດຕະການແກ້ໄຂ, ເພື່ອໃຫ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນຕ້ອງເປັນເງິນເດືອນທີ່ຮັບປະກັນໃຫ້ຄົນງານມີຄວາມພຽງພໍເພື່ອດຳລົງຊີວິດ ແລະ ລ້ຽງດູຄອບຄົວ ແລະ ລູກຫຼານ.

Tuoitre.vn

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/tang-7-2-luong-toi-thieu-vung-tao-dong-luc-cho-nguoi-lao-dong-20250712234011013.htm#content-1