ເພີ່ມທະວີບັນດາມາດຕະການຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານແຮງງານ ແລະ ຈຳກັດການຂັດແຍ້ງກັນຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນ້ຳດິງໄດ້ເຫັນວ່າຈຳນວນວິສາຫະກິດລົງທຶນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຍົກສູງລາຍຮັບ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄົນງານ. ແນວໃດກໍດີ, ຢູ່ບາງວິສາຫະກິດຍັງມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນດ້ານແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ໂຮມຊຸມນຸມກັນເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ, ລະບຽບການຕາມທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາເມື່ອຮັບສະໝັກຮັບໃຊ້.

Báo Nam Định•27/06/2025

ຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ບໍລິສັດ RONGCHEN ຈຳກັດ, ສວນອຸດສາຫະກຳ Co Le ( Truc Ninh) ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບຕາມລະບຽບ.

ຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ການປະທ້ວງ ແຮງງານລວມ ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເກີດມາຈາກຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ: ລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ; ນາຍຈ້າງບໍ່ຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂບັນດາຄຳຮຽກຮ້ອງ ແລະ ຊັກຖາມຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄຸນນະພາບຂອງເຂົ້າຜັດ, ເງິນຄ່າອາຫານ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ອື່ນໆ, ຜ່ານກອງປະຊຸມເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາກໍລະນີ, ບັນດາອົງການທີ່ເຄື່ອນໄຫວຄື: ກົມກອງ, ຕຳຫຼວດແຂວງ, ສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ ແລະ ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງ ໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ຊີ້ແຈງສາເຫດຄື: ວິສາຫະກິດເຮັດທຸລະກິດບໍ່ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຕາມລະບຽບການ ແລະ ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່. ເຖິງພະນັກງານ, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າໃຈສະພາບຕົວຈິງຂອງວິສາຫະກິດ ໃນຂະນະທີ່ວິສາຫະກິດກໍ່ບໍ່ເຂົ້າໃຈຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈສະສົມຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂທັນທີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍ້ອນວິສາຫະກິດບໍ່ເຄົາລົບພະນັກງານ, ຝ່າຝືນກົດໝາຍ, ເອົາປຽບຄົນງານໜຸ່ມ, ສຸຂະພາບດີ, ຫາທາງໄລ່ພະນັກງານອາຍຸ, ເບິ່ງແຍງແຕ່ຜົນກຳໄລ, ທັດສະນະຄະຕິຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ບໍ່ດີ... ເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍບໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມສຳພັນ ແລະ ຄວາມຜູກພັນໄດ້.

ໂດຍອີງໃສ່ການກໍານົດບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ປະຕິບັດວິທີການແກ້ໄຂເຊັ່ນ: ການຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ສຶກ ສາອົບຮົມ ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍກົດໝາຍ; ຊີ້ນຳວິສາຫະກິດປະຕິບັດຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ແລະ ເອກະສານຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບການ. ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງລັດດ້ານແຮງງານ; ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ. ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການສະຫະພັນກຳມະບານບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອຕິດຕາມກວດກາການປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໃຫ້ພະນັກງານ; ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວສັງຄົມ, ວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ ແລະ ກິລາ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂແລກປ່ຽນ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ປັບປຸງຊີວິດທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ... ຍ້ອນບັນດາມາດຕະການທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ຮັດກຸມ, ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດໃນເຂດໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍຢ່າງ. ການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຈຳນວນການປະທ້ວງຍັງຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ພະນັກງານນັບມື້ນັບໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃນການປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຕົນ, ໃນຂະນະນັ້ນ ບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ຮັບຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງເພື່ອພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ໃນເງື່ອນໄຂປະຈຸບັນ, ວຽກງານຮັກສາສະຖຽນລະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານຍັງປະສົບກັບການທ້າທາຍ, ຕ້ອງມີຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງຈາກບັນດາອົງການທີ່ມີໜ້າທີ່, ວິສາຫະກິດ ແລະ ພະນັກງານ. ໃນວັນທີ 14 ມີນາ 2025, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ອອກເອກະສານສະບັບເລກທີ 1084/SNV-LĐVLBHXH, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາເມືອງ, ນະຄອນ ແລະ ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນອຸດສາຫະກຳແຂວງ ສົມທົບກັນສ້າງກຳລັງແຮງການຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ. ໃນຕໍ່ໜ້າ, ສຸມໃສ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ຊີ້ນຳວິສາຫະກິດປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ເອກະສານຊີ້ນຳຂອງສູນກາງ ແລະ ແຂວງ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານຕາມລະບຽບການ. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງເພີ່ມທະວີການປຶກສາຫາລືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ກວດກາຄືນ, ປະກາດໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ໃຫ້ພະນັກງານໃນເນື້ອໃນດັ່ງນີ້: ສະພາບການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ; ລະບຽບການແຮງງານ, ອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ມາດຕະຖານແຮງງານ, ກົດລະບຽບພາຍໃນ, ລະບຽບການ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດ, ພັນທະ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ; ສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ນາຍຈ້າງເຂົ້າຮ່ວມ; ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນລາງວັນ, ກອງທຶນສະຫວັດດີການ ແລະ ກອງທຶນປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ; ການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ປະກັນການຫວ່າງງານໃຫ້ພະນັກງານ...

ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃຫ້ຄຳເຫັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການພາຍໃນ, ລະບຽບການ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດ, ພັນທະ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ; ພັດທະນາ, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ມາດຕະຖານແຮງງານ; ສະເໜີເນື້ອໃນການຕໍ່ລອງລວມ, ປັບປຸງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດໄຟໄໝ້ ແລະ ການລະເບີດ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຕັດສິນໃຈສະຫລຸບ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງແຮງງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍ; ເຂົ້າຮ່ວມຫຼືບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານຢູ່ສະຖານທີ່; ເຂົ້າຮ່ວມຫຼືບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການໂຈມຕີຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ; ລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການຕໍ່ລອງລວມທີ່ບັນລຸໄດ້ເພື່ອລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານລວມຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກວດກາ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ ແລະ ສັນຍາແຮງງານລວມ; ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການແຮງງານພາຍໃນ, ກົດລະບຽບ ແລະ ເອກະສານອື່ນໆຂອງນາຍຈ້າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດ, ພັນທະ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນ; ການນໍາໃຊ້ເງິນລາງວັນ, ກອງທຶນສະຫວັດດີການ, ກອງທຶນປະກອບສ່ວນໂດຍພະນັກງານ; ການຫັກຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ, ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານໂດຍນາຍຈ້າງ; ການປະຕິບັດການຈໍາລອງ, ລາງວັນ, ລະບຽບວິໄນ, ແລະການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງທຸກແລະການປະຕິເສດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດທິ, ພັນທະແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.

ບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕິດຕາມກວດກາສະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕັ້ງຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ, ມີມາດຕະການປ້ອງກັນ, ຈຳກັດການໂຈມຕີ. ເມື່ອມີການປະທ້ວງ ທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມ ຂັ້ນຕອນ ທີ່ຖືກຕ້ອງ ໃນເຂດດັ່ງກ່າວ ກໍໄດ້ ເປັນປະທານ ແລະ ຊີ້ນໍາອົງການ ແຮງງານ ສະເພາະ ປະສານງານ ກັບ ສະຫະພັນ ແຮງງານ ຂັ້ນ ຕ່າງໆ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຕ່າງໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອພົບປະ ໂດຍກົງ ກັບນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າ ການນໍາ ຂອງອົງການ ຕາງໜ້າ ພະນັກງານ ຢູ່ສະຖານທີ່ ເພື່ອຮັບຟັງ ຄວາມຄິດເຫັນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ ພາກສ່ວນ ຕ່າງໆ ໃນການ ຫາທາງ ແກ້ໄຂ ຢ່າງທັນການ. ໃນກໍລະນີກວດພົບການກະທຳຜິດຕໍ່ກົດໝາຍແມ່ນໃຫ້ເຮັດບົດບັນທຶກ, ຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ອົງການມີອຳນາດຄຸ້ມຄອງບຸກຄົນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງທີ່ກະທຳຜິດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ກໍ່ສ້າງການພົວພັນດ້ານແຮງງານຢ່າງກົມກຽວ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ກ້າວໜ້າຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ຫຼຸດຜ່ອນການຂັດແຍ້ງດ້ານແຮງງານ ແລະ ການແຫ່ຂະບວນປະທ້ວງແມ່ນສຳຄັນຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາຂອງວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ. ວິສາຫະກິດແຕ່ລະແຫ່ງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນກ່ຽວກັບການປະກັນໄພ, ຄ່າແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ການພັກຜ່ອນ, ບໍ່ໃຫ້ກະທົບເຖິງສິດຂອງພະນັກງານ. ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຮ່ວມມືຢ່າງສັດຊື່ໃນການເຈລະຈາ ແລະ ເຈລະຈາລະຫວ່າງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງກຸ່ມແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ ເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງດ້ານແຮງງານ. ຈັບໃຈ, ຮຽນຮູ້, ແລະ ແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງພະນັກງານ, ແລະ ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານໃນສະພາບການຫຍຸ້ງຍາກ. ຊຸກຍູ້ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງວັດທະນະທໍາວິສາຫະກິດ, ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານຍົກສູງສະຕິການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນສະພາບການໃໝ່ເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະອັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການແບ່ງປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກກັບວິສາຫະກິດເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສ້າງການພົວພັນແຮງງານໃຫ້ຍືນຍົງ.

ບົດຄວາມແລະຮູບພາບ: Minh Tan

ທີ່ມາ: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/