ຕອນບ່າຍວັນທີ 5/8, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຂ່າວເປັນປະຈຳ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ມາຍແອງຮົ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເດືອນ 7/2025, ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ, ປະກາດໃຊ້ບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານການນຳຢ່າງໜ້ອຍ 100 ຄົນກັບຄືນມາເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດ. ຍຸດທະສາດດຶງດູດຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ຈະສຳເລັດໃນເດືອນກັນຍາ 2025.
ຕອນບ່າຍວັນທີ 5 ສິງຫານີ້, ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ບຸ່ຍຮ່ວາງເຟືອງ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຂ່າວປະຈຳເດືອນ ກໍລະກົດ ຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. |
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ Bui Hoang Phuong ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກະຊວງໄດ້ປ່ຽນໃໝ່ວິທີການເພື່ອບັນລຸປະສິດທິຜົນສູງ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ນັກວິທະຍາສາດ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາ ຫຼື ວິສາຫະກິດຕ້ອງມາກະຊວງເພື່ອສະເໜີວຽກງານ. ປະຈຸບັນ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາກອງທຶນ ແລະ ບັນດາຫົວໜ່ວຍເຄື່ອນໄຫວສົມທົບກັບບັນດາສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ບຸ່ຍຮ່ວາງເຟືອງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: “ບັນດາຫົວໜ່ວຍພິເສດຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ເຂົ້າໃຈດີທີ່ສຸດກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່, ຄວາມຕ້ອງການໃໝ່ຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ຂອງປະເທດ, ຕ້ອງຕັ້ງໜ້າອອກຄຳສັ່ງ. ພິເສດແມ່ນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດ, ກະຊວງຈະມອບໜ້າທີ່ໃຫ້ບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດ.
ການປ່ຽນແປງນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີແລະນະວັດກໍາປະກາດໃຊ້ໃຫມ່, ເຊິ່ງໄດ້ສ້າງຕັ້ງເປັນຄັ້ງທໍາອິດແນວຄວາມຄິດຂອງເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດ, ສ້າງແລວທາງກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ. ທ່ານ ຮວ່າງແອງຕື, ຮອງຫົວໜ້າກົມວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເພື່ອກຳນົດບັນດາຜະລິດຕະພັນເຕັກໂນໂລຢີຍຸດທະສາດເພື່ອປະຕິບັດບຸລິມະສິດໃນທັນທີ. ທ່ານ ຮວ່າງແອງຕື ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ເປົ້າໝາຍແມ່ນບັນດາຜະລິດຕະພັນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຕ້ອງຖືກນຳມາຕະຫຼາດ ແລະ ການຄ້າ”. ນອກນີ້, ຍັງຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີໃນໄວໆນີ້ ເພື່ອອະນຸມັດໂຄງການແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີຍຸດທະສາດທີ່ມີວິໄສທັດຍາວນານ.
ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ກຳນົດຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນເປັນປັດໃຈຕັດສິນ. ທ່ານໄມແອງຮົ່ງກ່າວວ່າ, ກະຊວງພວມສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສ້າງນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດເປັນພິເສດເພື່ອດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານແຖວໜ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງກໍ່ເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນໄລຍະຍາວ.
ຕາມທ່ານ Mai Anh Hong ແລ້ວ, ການດຶງດູດພອນສະຫວັນບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍນະໂຍບາຍເຂັ້ມງວດ. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ: "ເກີນລະດັບເງິນເດືອນ, ການສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກບໍ່ຄວນຖືວ່າເປັນສິດທິພິເສດ, ແຕ່ເງື່ອນໄຂຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະກ້າວໄປສູ່ຄວາມຫມັ້ນຄົງໃນການເຮັດວຽກ."
ທີ່ມາ: https://thoidai.com.vn/tang-cuong-trien-khai-cong-nghe-chien-luoc-thu-hut-nhan-tai-215351.html
(0)