ກອງປະຊຸມໄດ້ດຳເນີນດ້ວຍຕົນເອງຢູ່ສະຖາບັນ ການເມືອງ ແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ອອນໄລນ໌ ຢູ່ທີ່ສຳນັກງານພັກແຂວງ ວິ້ງລອງ.
ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ດວານມິນຮວນ, ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຢູ່ຫໍສະພາແຫ່ງຊາດ.
ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ຈັດຂຶ້ນເພື່ອສ້າງພື້ນຖານການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງບົດລາຍງານແນະນຳໃຫ້ພັກ ແລະ ລັດ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານຍິງ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ດ່ານມິງຮວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2025, ສະພາການເມືອງແຫ່ງຊາດ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບ 2 ທ້ອງຖິ່ນ ຂອງແຂວງ Tuyen Quang ແລະ Vinh Long ແລະ ບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວສຳຫຼວດສະພາບການໃນປະຈຸບັນ ໃນການພັດທະນາຄະນະນຳ, ຜູ້ບໍລິຫານ. ການຄັດເລືອກຕົວຢ່າງການຄົ້ນຄວ້າຢູ່ແຂວງ Tuyen Quang ແລະ Vinh Long - ຕາງຫນ້າໃຫ້ເຂດພູດອຍທາງພາກເໜືອ ແລະ ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ - ປະກອບສ່ວນຊີ້ແຈ້ງອິດທິພົນຂອງບັນດາປັດໃຈວັດທະນະທຳທ້ອງຖິ່ນ; ລັກສະນະພາກພື້ນກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານການເມືອງຂອງແມ່ຍິງ. ຈາກນັ້ນ, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂໃນການປັບປຸງນະໂຍບາຍພັດທະນາພະນັກງານຍິງໃນລະບົບການເມືອງຢູ່ທຸກຂັ້ນ ແລະ ພາກພື້ນໃນທົ່ວປະເທດ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງ Ramla Khalidi, ຜູ້ຕາງໜ້າອົງການສະຫະປະຊາຊາດເພື່ອການພັດທະນາ (UNDP) ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ຫວຽດນາມ ກໍ່ຄືບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ Tuyen Quang ແລະ Vinh Long ໃນການສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາການນໍາ, ຜູ້ບໍລິຫານແມ່ຍິງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທ່ານນາງກ່າວວ່າ, ການຜັນຂະຫຍາຍເຄື່ອງຈັກຂອງຫວຽດນາມ ແມ່ນນຳມາເຊິ່ງມາດຕະຖານສູງກວ່າ ແລະ ຄາດຄະເນກ່ວາ; ໄລຍະນີ້ເປັນໄລຍະຕັດສິນຊີ້ຂາດຂອງການພັດທະນາຂອງປະເທດ, ເຊິ່ງແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນກົນໄກລັດຖະບານບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນບົດບາດການນຳພາເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນພາລະກິດສ້າງສາປະເທດຊາດ.
ແບ່ງປັນທັດສະນະດັ່ງກ່າວ, ທ່ານເອກອັກຄະລັດຖະທູດ ໄອແລນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ Deirdre Ní Fhallúin ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຄືບໜ້າດ້ານຄວາມສາມາດ ແລະ ວິໄສທັດຂອງບັນດາການນຳແມ່ຍິງແຂວງ ວີ້ງລອງ ແລະ ຕວຽນກວາງ ແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສ, ປະສົບການອັນລ້ຳຄ່າ, ຕ້ອງໄດ້ຫັນເປັນແບບຢ່າງເພື່ອໝູນໃຊ້ໃນທົ່ວປະເທດ.
ກອງປະຊຸມໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືແລະຕີລາຄາລວມບັນດາເນື້ອໃນບົດລາຍງານເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດການນຳພາຂອງແມ່ຍິງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ: ບັນດາປະສົບການຈາກແຂວງ Tuyen Quang ແລະ Vinh Long. ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍແນວຄວາມຄິດ ແລະ ການໂອ້ລົມສົນທະນາຢ່າງເລິກເຊິ່ງທີ່ອຸດົມສົມບູນດ້ວຍຄຸນຄ່າທາງທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດ.
ບັນດາຄວາມເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນວ່າ, ນອກຈາກບັນດາຜົນງານທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານພັດທະນາພະນັກງານເພດຍິງແຂວງ ວິ້ງລອງ ແລະ ໄຕງວຽນ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ. ຄະນະພັກຮາກຖານຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ຂາດແຜນການໄລຍະຍາວ ແລະ ກົນໄກທີ່ຄ່ອງແຄ້ວໃນວຽກງານສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ວາງແຜນກຳນົດພະນັກງານຍິງ. ນອກເຫນືອໄປຈາກການກະຕຸກຂອງສະຖາບັນ, ອະຄະຕິເພດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼຸດລົງ, ຍັງເປັນອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນ.
ຄຳເຫັນ ແລະ ເອກະສານບາງສະບັບທີ່ສົ່ງເຂົ້າກອງປະຊຸມໄດ້ວິເຄາະ ແລະ ຊີ້ແຈງບັນດາປັດໄຈພາກພື້ນ ແລະ ຊົນເຜົ່າ ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບ ແລະ ສ້າງອຸປະສັກຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານເພດຍິງໃນລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນໃນສະພາບການປະຈຸບັນ.
ຜ່ານການຕີລາຄາຜົນການຄົ້ນຄ້ວາ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີຫຼາຍຂໍ້ແນະນຳ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຍົກສູງອັດຕາສ່ວນ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ບົດບາດຂອງພະນັກງານຍິງໃນລະບົບລັດຖະທຳມະນູນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນທີ່ສຸດຢູ່ 2 ແຂວງວິ້ງລອງ ແລະ ໄຕງວຽນ ເວົ້າສະເພາະ ແລະ ຢູ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃນທົ່ວປະເທດເວົ້າລວມ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ Doan Minh Huan ໄດ້ຮັບຮູ້ຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງຂອງການນຳຄະນະພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ Tuyen Quang ແລະ Vinh Long; ການສະໜັບສະໜູນຂອງ UNDP, ສະຖານທູດໄອແລນ ປະຈຳ ຫວຽດນາມ, ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳຄັນນີ້. ບັນດາຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມແມ່ນພື້ນຖານສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດນຳພາຂອງແມ່ຍິງ, ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ສະເໝີພາບ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງຫວຽດນາມ.
ທີ່ມາ: https://nhandan.vn/tang-cuong-vai-tro-lanh-dao-cua-can-bo-nu-trong-chinh-quyen-dia-phuong-trong-ky-nguyen-moi-post921352.html
![[ຮູບພາບ] ດ່ານັງ: ຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຮ່ວມມືເຮັດຄວາມສະອາດເສັ້ນທາງທ່ອງທ່ຽວທີ່ສໍາຄັນຫຼັງຈາກພະຍຸເລກ 13](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/07/1762491638903_image-3-1353-jpg.webp)
(0)