ເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານໃຫ້ເຂົ້າສູ່ພາກທຸລະກິດ

ກະຊວງພາຍໃນ ກ່າວວ່າ, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງຂະແໜງການພາກລັດຈະເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສະເລ່ຍຂອງພາກທຸລະກິດພາຍຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ວັນທີ 3 ພະຈິກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສົ່ງບົດລາຍງານໃຫ້ຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານຢ່າງພຽງພໍເພື່ອສົມທົບກັນປະຕິບັດ 6 ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ລັດຖະບານໄດ້ຈັດສັນເງິນເດືອນ 560.000 ຕື້ດົ່ງ, ຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄລຍະ 2024-2026.

ເມື່ອຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກລັດເທົ່າກັບພາກທຸລະກິດ, ຊີວິດຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານກໍຈະດີຂຶ້ນ. ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃໝ່ຍັງຈຳກັດຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ລາອອກວຽກ ຫຼື ຍ້າຍຈາກພາກລັດໄປສູ່ພາກເອກະຊົນ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງຈູງໃຈເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ, ອີງຕາມກະຊວງພາຍໃນ.

ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນເງິນເດືອນພື້ນຖານດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023, ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານຂຶ້ນເປັນ 1,8 ລ້ານດົ່ງ, ເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນສູງສຸດແມ່ນ 14,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 2,43 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປະຈຸບັນ, ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດພາກພື້ນ I ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ; ພາກພື້ນ II 4.16 ລ້ານ, ພາກພື້ນ III 3.64 ລ້ານແລະພາກພື້ນ IV 3.25 ລ້ານ. ລະດັບນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ເມື່ອທຽບໃສ່ກ່ອນວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2022.

ດັ່ງນັ້ນ, ພາຍຫຼັງທີ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກລັດເທົ່າກັບວິສາຫະກິດ, ເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບຈະໄດ້ຮັບການປັບປຸງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ປະຈຸບັນ.

ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Thu Duc, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: Quynh Tran — ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານປະຊາຊົນຢູ່ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Thu Duc, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ເດືອນ 8/2022. ພາບ: *Quynh Tran*

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ນັບແຕ່ປີ 2015 ເປັນຕົ້ນມາ, ບັນດາອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍອັດຕາເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນ 10% ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 11,6%, ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນລະບົບຕຳແໜ່ງ ແລະ ວຽກເຮັດງານທຳຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບ ການເມືອງ ຍັງຄົງໄດ້ຮັບຄວາມສົມບູນແບບ. ເອກະສານບາງສະບັບກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານກາງກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງຍັງຊັກຊ້າ. ການຊີ້ນຳກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນທັນການ; ສັງຄົມເພື່ອຫຼຸດຈຳນວນຜູ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

"ການປ່ຽນເງິນເດືອນເກົ່າໄປເປັນເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງຜູ້ນໍາແມ່ນມີຄວາມຊັບຊ້ອນ ເພາະວ່າຫຼາຍລະດັບເງິນເດືອນເກົ່າ, ລະດັບ, ແລະຕໍາແໜ່ງວຽກທີ່ຕ່າງກັນ ດຽວນີ້ຖືກຈັດປະເພດເປັນລະດັບເງິນເດືອນໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ບາງຄົນມີເງິນເດືອນສູງກວ່າ ແລະ ບາງຄົນມີເງິນເດືອນຕໍ່າກວ່າ".

ນັບແຕ່ນີ້ໄປຮອດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະປະຕິບັດໃນກາງປີ 2024, ກະຊວງພາຍໃນຈະຍື່ນສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແຕ່ຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ. ການແກ້ໄຂທາງດ້ານການເງິນຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງຖືກນໍາໄປໃຊ້ເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງທີ່ຍືນຍົງສໍາລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງຂອງລັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເພື່ອຫຼຸດຈຳນວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກງົບປະມານ.

ມະຕິກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 27/2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ວາງຄາດໝາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ຄົນງານໃນວິສາຫະກິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2021. ແຕ່ໃນໄລຍະ 2 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ຍ້ອນມີຜົນກະທົບທາງລົບຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະຍາດໂຄວິດ-19, ເສັ້ນທາງການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ.

ນັບແຕ່ ກາງປີ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານຂອງຕົນ ແທນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕໍ່າທີ່ບໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈ. ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ 6 ເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມີ 861 ຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ໃນນັ້ນມີ 137 ຕໍາແໜ່ງເປັນຄະນະນໍາພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ; 665 ແມ່ນສໍາລັບກຸ່ມພະນັກງານວິຊາສະເພາະ; 37 ແມ່ນສໍາລັບກຸ່ມພະນັກງານວິຊາສະເພາະຮ່ວມກັນ; ແລະ 22 ແມ່ນສໍາລັບກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນແລະການບໍລິການ. ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານມີ 17 ຕໍາແໜ່ງ, ໃນນັ້ນມີ 11 ຕໍາແໜ່ງເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ 6 ຕໍາແໜ່ງ. ມາຮອດປະຈຸບັນ, 16/20 ກະຊວງ, ສາຂາໄດ້ອອກຕຳແໜ່ງພະນັກງານວິຊາສະເພາະ.

ນັບແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກອງທັບຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7% ຕໍ່ປີ.

ຫວຽດຕວນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ