ເພີ່ມທະວີການເພີ່ມທະວີການປະລິນຍາໂທແລະທ່ານຫມໍທີ່ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດໄປມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ

T ເພີ່ມຂຶ້ນປີຕໍ່ປີ

ສະຖິຕິຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຫຼາຍແຫ່ງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຈຳນວນຄົນທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາຕີຈາກຕ່າງປະເທດຖືກຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຕົວຢ່າງ, ໃນ 5 ປີຜ່ານມາ, ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ບັນຈຸພະນັກງານລັດຖະກອນປະມານ 150 ຄົນ ທີ່ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດ.

Tăng mạnh thạc sĩ, tiến sĩ tốt nghiệp nước ngoài về trường ĐH VN- Ảnh 1. — ບັນດາໂຮງຮຽນສະມາຊິກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີໂຄງການດຶງດູດ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມດີເດັ່ນມາເຮັດວຽກ. *ໃນຮູບ* : ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫ້ອງທົດລອງລະບົບໄມໂຄຣຊິບ ແລະ ຄວາມຖີ່ສູງ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີ

ແຕ່ປີ 2020-2024, ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຍັງດຶງດູດນັກສຶກສາປະລິນຍາເອກ 65 ຄົນທີ່ມາຈາກຫຼາຍປະເທດ.

ສະຖິຕິເບື້ອງຕົ້ນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຈຳນວນຄູອາຈານທີ່ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດແລະກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນກວມເອົາປະມານ 20% ຂອງຈຳນວນຄູອາຈານທັງໝົດ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ຕົວເລກນີ້ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວໃນຊຸມປີຜ່ານມາ. ສະເພາະປີ 2022 ມີ 9 ຄົນ (ປະລິນຍາເອກ 7 ຄົນ ແລະ ປະລິນຍາໂທ 2 ຄົນ). ຈໍານວນນີ້ສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 16 ຄົນໃນປີ 2023 (ປະລິນຍາເອກ 14 ຄົນ ແລະ ປະລິນຍາໂທ 2 ຄົນ) ແລະເປັນ 25 ຄົນໃນປີ 2024 (ປະລິນຍາເອກ 14 ຄົນ, ປະລິນຍາໂທ 11 ຄົນ). ສະນັ້ນ, ໃນປີນີ້, ຈຳນວນອາຈານທີ່ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ 2 ປີກ່ອນ.

ມາຮອດເດືອນພະຈິກ 2023, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ມີພະນັກງານທັງໝົດ 6.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີເກືອບ 1.600 ຄົນ ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ (ອັດຕາສ່ວນຄູສອນລະດັບປະລິນຍາເອກຕໍ່ຈຳນວນຄູສອນທັງໝົດແມ່ນປະມານ 54,42%). ປີກາຍນີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ປະຕິບັດໂຄງການ VNU350 ເພື່ອດຶງດູດ, ຮັກສາ ແລະພັດທະນານັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນ 350 ຄົນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳໃນປີ 2030, ໂດຍໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດ. ພາຍຫຼັງ 2 ຮອບຄັດເລືອກ, ໂຄງການ VNU350 ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດທີ່ຈົບການສຶກສາຈາກຕ່າງປະເທດເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນຮອບທໍາອິດ, 13/14 ຜູ້ສະຫມັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດຈົບປະລິນຍາເອກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໃນຮອບທີ 2, ໃນຈຳນວນ 7 ຄົນທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ມີ 6 ຄົນໄດ້ຮຽນຈົບປະລິນຍາເອກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຊາວຫວຽດນາມ ຈົບປະລິນຍາເອກຢູ່ຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ສະຖິຕິຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຈຳນວນອາຈານສອນ ແລະ ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫົວໜ່ວຍໃນປີ 2023 ແມ່ນກວ່າ 140 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ການສອນກວມເກືອບ 80%; ສ່ວນທີ່ເຫຼືອແມ່ນມາສຶກສາ, ຄົ້ນຄວ້າ, ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ, ສຳມະນາ, ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບໂຄງການໂຄງການ ...

ການໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍຕື້ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍການດຶງດູດ

ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຮຽນທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກຕ່າງປະເທດ, ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລກໍ່ມີນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງຕົນສຳລັບກຸ່ມນີ້.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ບຸ່ຍກວາງຮຸງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຮງຮຽນມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງເພື່ອດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ. ຕົວຢ່າງ, ການສະໜັບສະໜູນເພື່ອດຶງດູດປະລິນຍາເອກແມ່ນ 100 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. ພ້ອມນີ້, ມະຫາວິທະຍາໄລຍັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາເຊັ່ນ: ສະໜັບສະໜູນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມ, ປັບປຸງຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ, ທັກສະວິຊາຊີບໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕໍາແໜ່ງງານ; ການຍົກເວັ້ນ / ຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງມາດຕະຖານ, ມາດຕະຖານການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດສໍາລັບອາຈານທີ່ສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ / ພັດທະນາຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ລາງວັນສໍາລັບອາຈານທີ່ສໍາເລັດໂຄງການການຝຶກອົບຮົມປະລິນຍາເອກຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມກໍານົດເວລາຫຼືກ່ອນກໍານົດເວລາແລະການຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆໃນເວລາທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສໍາເລັດໂຄງການຝຶກອົບຮົມ. ນອກນີ້, ຍັງມີລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ສື່ມວນຊົນສາກົນ...

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນຊວັນຮວນ, ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນການດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບຕ່າງປະເທດມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນແມ່ນຍ້ອນນະໂຍບາຍ ແລະ ແນວທາງຂອງໂຮງຮຽນ. ພິເສດ, ປະລິນຍາເອກທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນແມ່ນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍໃນເບື້ອງຕົ້ນ 100 ລ້ານດົ່ງ, ອາຈານສອນ 150 ລ້ານດົ່ງ ແລະ ອາຈານ 200 ລ້ານດົ່ງ. ສໍາລັບນັກສຶກສາປະລິນຍາໂທທີ່ຈົບຈາກຕ່າງປະເທດ, ໂຮງຮຽນບໍ່ໄດ້ສະຫນັບສະຫນູນການສະຫນອງທຶນເບື້ອງຕົ້ນແຕ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບູລິມະສິດໃນການຮັບສະຫມັກ.

“ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຜູ້ມີພອນສະຫວັນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນນະໂຍບາຍດຶງດູດເອົາແຕ່ກ່ອນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນກ່ຽວກັບລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ, ພິເສດແມ່ນກົນໄກທີ່ໂປ່ງໃສເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດວຽກດີທີ່ສຸດ”, ຮອງສາດສະດາຈານ ຮວ່າ.

ຜູ້ຕາງໜ້າມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຕາມລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນ, ໂຮງຮຽນພວມນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍເງິນໂບນັດ 100 ລ້ານດົ່ງສຳລັບປະລິນຍາເອກ, 200 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ອາຈານ ແລະ 350 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ບັນດາອາຈານເມື່ອກັບມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ລະດັບເງິນໂບນັດທີ່ຄາດວ່າຈະມີການເໜັງຕີງລະຫວ່າງ 100 – 200 ລ້ານດົ່ງສຳລັບປະລິນຍາເອກ, 200 – 300 ລ້ານດົ່ງສຳລັບຮອງສາດສະດາຈານ ແລະ 350 – 450 ລ້ານດົ່ງສຳລັບອາຈານເມື່ອເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ. ນະໂຍບາຍນີ້ແມ່ນພິເສດສະເພາະສຳລັບນັກສຶກສາທີ່ຈົບຈາກຕ່າງປະເທດ, ມີຄວາມສາມາດທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນຕາມລະບຽບຂອງໂຮງຮຽນ.

ທ່ານ ດຣ ຫງວຽນກວກແອັງ, ຮອງອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຮງຮຽນມີນະໂຍບາຍຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ດີ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາບັນດາທ່ານໝໍທີ່ຮຽນຈົບຈາກຕ່າງປະເທດ ແລະ ມີປະສົບການ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ດີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງຮຽນຍັງມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ຄູໄປສຶກສາຢູ່ຕ່າງປະເທດເພື່ອຍົກລະດັບຄຸນວຸດທິໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ເມື່ອຄູສອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນໄປຮຽນປະລິນຍາເອກຢູ່ຕ່າງປະເທດແລະກັບຄືນໂຮງຮຽນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນ 100 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.

ບາງໂຮງຮຽນໄດ້ລົງທຶນນັບຕື້ດົ່ງເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນມາເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ໃນໂຄງການ VNU350 ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ບັນດາຜູ້ສະໝັກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທົ່ວໄປຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນສະເພາະຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານຮັບສະໝັກ. ຕາມຂໍ້ມູນຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ພາຍຫຼັງ 2 ຮອບຮັບຕຳແໜ່ງໃນປີ 2024, ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ 21 ຫົວຂໍ້ຂອງນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳໃນປີ 2024 ແລະ 2025. ຍອດຈຳນວນທຶນໃນບັນດາຫົວເລື່ອງແມ່ນເກືອບ 6,5 ຕື້ດົ່ງ, ໂດຍສຸມໃສ່ບັນດາຂົງເຂດຄະນິດສາດ, ຊີວະພາບ ແລະ ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີກ້າວໜ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ສະຫມັກຍັງມີຄວາມສຸກກັບລາຍຮັບແລະນະໂຍບາຍການປິ່ນປົວຂອງແຕ່ລະຫນ່ວຍງານທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງຄື: ນະໂຍບາຍດຶງດູດໜຶ່ງຄັ້ງເມື່ອມາເຮັດວຽກຄົນດຽວແມ່ນເຖິງ 350 ລ້ານດົ່ງ/ອາຈານ, 250 ລ້ານດົ່ງ/ອາຈານ, 150 ລ້ານດົ່ງ/ທ່ານໝໍຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລເສດຖະກິດ ແລະ ກົດໝາຍ; 60 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ອານຢາງ ...

Tăng mạnh thạc sĩ, tiến sĩ tốt nghiệp nước ngoài về trường ĐH VN- Ảnh 2. — ບັນດາຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮຽນໃນໂຄງການ VNU350 ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຮັບນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນທົ່ວໄປຈາກມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສະເພາະຂອງແຕ່ລະໜ່ວຍງານ.

ລາຍໄດ້ແຂ່ງຂັນ

ດຣ ຮ່າທັ໋ກວຽນ, ຮອງອະທິບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລຫວຽດນາມ-ເຢຍລະມັນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ໃນຈຳນວນ 229 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ, ຫຼາຍກວ່າ 6% ແມ່ນຊາວຕ່າງປະເທດ. ໃນຈຳນວນຊາວຫວຽດນາມ 200 ກວ່າຄົນ, ມີ 74 ຄົນຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງປະເທດ.

ຕາມທ່ານດຣວຽນ, ປັດໄຈສຳຄັນເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນແມ່ນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທີ່ສອດຄ້ອງກັນ. “ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ໂຮງຮຽນຈະຄົ້ນຄວ້າ, ອອກນະໂຍບາຍພາຍໃນເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ, ໃນນັ້ນມີການປັບປຸງລະບອບເງິນເດືອນ, ລາຍຮັບ, ກ້າວໄປສູ່ລະດັບລາຍຮັບທີ່ມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນທຽບກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລສາກົນຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ພາກພື້ນ”.

ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ມີ 5.500 ກວ່າໃບຕ້ອງການໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເທົ່າຂອງປີ 2013.

ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ທີ່ກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງໃບປະກາດສະນີຍະບັດໂດຍກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ຜູ້ຕາງໜ້າສູນຮັບຮອງຊັ້ນສູງຂອງກົມຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ (ກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ) ໄດ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະຖານະການປະຈຸບັນຂອງການຍື່ນໃບປະກາດສະນີຍະບັດແຕ່ປີ 2008 ເຖິງປະຈຸບັນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພຽງແຕ່ 9 ເດືອນຂອງປີນີ້, ທົ່ວທົ່ວປະເທດມີໃບສະໝັກທັງໝົດ 5.500 ກວ່າສະບັບ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ເທົ່າເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2013. ແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2017 ຫາທ້າຍເດືອນ ພະຈິກ 2023, ກົມຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ (ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ) ໄດ້ຮັບໃບສະໝັກທັງໝົດ 37.436 ໃບ. ປະຈຸບັນ, ການຮັບໃບປະກາດສະນີຍະບັດຕົ້ນຕໍແມ່ນສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໃນການຮັບສະໝັກ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເຂົ້າຮຽນຂອງບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຫວຽດນາມ ເມື່ອຜູ້ຮຽນຢາກຮຽນຕໍ່ຢູ່ ຫວຽດນາມ ໃນລະດັບສູງ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm