ກົມການເມືອງ: ການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງຄະນະ, ຍົກຍ້າຍເມື່ອບໍ່ສຳເລັດໜ້າທີ່

ກົມການເມືອງໄດ້ອອກຂໍ້ສະຫຼຸບເລກທີ 198 ເຫັນດີຕີລາຄາພະນັກງານປະຈຳໄຕມາດ, ປະຈຳປີ ແລະ ທັນການຕາມຄວາມຕ້ອງການ; ຍົກຍ້າຍ ແລະ ຈັດແຈງວຽກງານອື່ນ ເມື່ອພະນັກງານບໍ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່.

Báo Thanh niên•16/10/2025

ຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ , ກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 198 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕີລາຄາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານໃນລະບົບການເມືອງ (ບົດສະຫຼຸບ 198).

Bộ Chính trị: Đánh giá cán bộ hằng quý, điều chuyển khi không hoàn thành nhiệm vụ- Ảnh 1. — ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13 ສະໄໝທີ 13 ໄດ້ດຳເນີນໄປແລ້ວ.

ບົດສະຫຼຸບໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທີ່ກອງປະຊຸມໃນວັນທີ 3 ຕຸລາ, ໄດ້ທົບທວນຄືນບົດລາຍງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ກ່ຽວກັບສະພາບການຂອງຄະນະກຳມະບານ ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ ຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການ, ກົມການເມືອງ ໄດ້ສະຫຼຸບ ແລະ ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງກົມກອງແຕ່ລະໄຕມາດ, ທຸກໆປີ ແລະ ທັນທີທັນໃດເມື່ອມີການຮຽກຮ້ອງ.

ສຳລັບບັນດາຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່, ກົມການເມືອງຈັດກອງປະຊຸມປະຈຳໄຕມາດກັບຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ສູນກາງ; ບັນດາຄະນະປະຈຳພັກຂອງບັນດາກົມ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ບັນດາການນຳຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບລັດຖະບານສູນກາງ ໂດຍກົງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານ.

ເນື້ອໃນການຕີລາຄາ ແລະ ມາດຖານທີ່ຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ລວມມີ: ຄຸນນະພາບການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ; ປະຕິບັດລະບຽບການເຮັດວຽກ, ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ, ແລະ ຮັບຜິດຊອບເປັນຕົວຢ່າງ; ສ້າງຄວາມສາມັກຄີພາຍໃນ...

ຄຽງຄູ່ນັ້ນແມ່ນໝາກຜົນແຫ່ງການຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ຄຸ້ມຄອງ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມຄາດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ລະດັບການຜັນຂະຫຍາຍຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນຂອບເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ສຳລັບບັນຫາ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນຕ້ອງໄດ້ວິເຄາະ, ປະເມີນຜົນ, ຊີ້ແຈງຈຸດປະສົງ ແລະ ສາເຫດ ແລະ ສະເໜີມາດຕະການແກ້ໄຂ.

ກົມການເມືອງກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນເທິງສະເໜີການຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານໃຫ້ພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາຍົກຍ້າຍ ຫຼື ມອບວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລະເມີດ, ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກົມການເມືອງແລະກອງເລຂາການລາຍງານເປັນໄລຍະກ່ອນວັນທີ 15 ເດືອນສຸດທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ.

ການຍົກຍ້າຍພະນັກງານເມື່ອພວກເຂົາລະເມີດຫຼືລົ້ມເຫລວໃນການປະຕິບັດວຽກງານຂອງພວກເຂົາ

ສຳລັບບັນດາຕຳແໜ່ງພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ກົມການເມືອງ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານສຸມໃສ່ຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ ແລະ ດຳເນີນການປະເມີນຜົນປະຈຳໄຕມາດຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ. ເນື້ອໃນ ແລະ ມາດຖານການປະເມີນແມ່ນຄືກັນກັບບັນດາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ກົມການເມືອງກໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໂດຍອີງໃສ່ການຈັດແບ່ງລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານໃຫ້ພະນັກງານ, ພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງຍົກຍ້າຍ ຫຼື ຈັດຕັ້ງວຽກງານອື່ນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ລະເມີດ, ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍ.

ກົມການເມືອງຍັງກ່າວວ່າ, ຕ້ອງລາຍງານຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການເປັນໄລຍະກ່ຽວກັບຜົນການຕີລາຄາພະນັກງານ (ຜ່ານຫ້ອງວ່າການສູນກາງ) ໃນແຕ່ລະໄຕມາດ ກ່ອນວັນທີ 30 ເດືອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະໄຕມາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົ່ງໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກວດກາ, ສັງລວມ ແລະ ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຮຽກຮ້ອງ.

ກົມການເມືອງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາປະຈຳໄຕມາດ ໃນການຈັດແບ່ງ ແລະ ປະເມີນຜົນຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບ ຄະນະກວດກາສູນກາງ , ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳລວມຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອສະເໜີຍົກຍ້າຍ, ມອບໝາຍວຽກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີການກະທຳລະເມີດ, ເຮັດໃຫ້ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ຫລື ບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm